Kepatuhan ketenagakerjaan telah menjadi pilar fundamental di perusahaan-perusahaan, terutama di masa pembaruan konstan undang-undang ketenagakerjaan dan pencarian lingkungan kerja yang lebih etis dan aman. Dia tidak hanya memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku, tetapi juga mengurangi risiko kewajiban ketenagakerjaan dan meningkatkan hubungan antara pemberi kerja dan karyawan
Menurut Juliana Stacechen, pengacara ketenagakerjaan pemberi kerja, compliance ketenagakerjaan adalah sekumpulan norma dan prosedur yang bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan, menghindari konflik hukum dan mempromosikan lingkungan kerja yang etis. Dia menekankan bahwa salah satu manfaat terbesar dari praktik ini adalah mitigasi risiko tindakan hukum ketenagakerjaan, karena banyak proses berasal dari kegagalan dalam prosedur rutin, sebagai pengendalian jam kerja dan pembayaran manfaat
Fungsi seorang pengacara ketenagakerjaan dalam pelaksanaan perencanaan bisnis melampaui sekadar peninjauan kontrak. Sangat penting bagi profesional untuk terlibat dalam semua fase proses, dari pembuatan kebijakan internal hingga pembentukan komite kepatuhan, menyatakan Stacechen. Tindakan ini memungkinkan untuk mengidentifikasi kemungkinan kegagalan dalam pemenuhan norma dan menciptakan solusi yang disesuaikan untuk setiap jenis perusahaan
Poin krusial lainnya adalah budaya organisasi. Menurut Stacechen, sebuah perusahaan yang berinvestasi dalam kepatuhan ketenagakerjaan juga memperkuat budayanya, menciptakan lingkungan kepercayaan antara karyawan dan manajer. Ini secara langsung mencerminkan peningkatan keterlibatan dan pengurangan indeks seperti turnover dan absensi
Dalam skenario meningkatnya judicialisasi hubungan kerja di Brasil, kepatuhan ketenagakerjaan muncul sebagai alat yang sangat penting untuk memastikan tidak hanya kepatuhan hukum, tetapi juga lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Peran seorang pengacara yang berspesialisasi, seperti yang dijelaskan oleh Juliana Stacechen, adalah penting untuk membimbing perusahaan dalam jalur pencegahan dan keamanan hukum
