Menurut penelitian baru LinkedIn, jaringan sosial profesional terbesar di dunia, 10% pekerja yang dipekerjakan pada tahun 2024 di seluruh dunia memiliki posisi yang tidak ada pada tahun 2000, termasuk fungsi seperti Ilmuwan Data, Manajer Keberlanjutan dan Insinyur AI.
Entah karena kebijakan baru selama periode pandemi yang terkait dengan kerja jarak jauh, oleh munculnya teknologi baru atau oleh fokus yang lebih besar pada keberlanjutan, survei baru mengungkapkan seberapa banyak pasar kerja telah berubah dibandingkan beberapa tahun yang lalu. Studi menunjukkan bahwa 9 dari 10 (87%) pemimpin bisnis Brasil setuju bahwa laju perubahan di tempat kerja semakin cepat, dan harapan adalah bahwa kompetensi yang diperlukan untuk posisi akan berubah 70% hingga 2030 secara global (sejak 2016), mengingat bahwa angka ini sesuai dengan 75% di Brasil.
Para pemimpin Brasil yang diwawancarai menyatakan bahwa, untuk 2025, organisasi Anda terutama fokus pada perubahan yang berkaitan dengan: adopsi teknologi baru dan alat AI (62%); investasi dalam kualifikasi dan requalifikasi karyawan (49%); dan membantu tim multigenerasi bekerja lebih baik bersama (32%)
Studi ini juga menunjukkan bahwa kepemimpinan bisnis di Brasil mengakui potensi transformatif dari IA Generatif, dengan 92% menyebutkan setidaknya satu cara bagaimana teknologi dapat menguntungkan tim mereka. Sebagai imbalan, hanya 9% dari mereka yang menyatakan bahwa organisasi mereka memimpin adopsi AI, menandakan peluang signifikan bagi perusahaan yang memperhatikan perubahan
Seiring perusahaan berusaha untuk mengikuti arus perubahan, tim HR menjadi semakin penting – lebih dari setengah (66%) profesional HR di negara ini mengatakan bahwa harapan terhadap pekerjaan mereka lebih tinggi dari sebelumnya – dan 40% dari mereka merasa terbebani dengan jumlah keputusan yang harus diambil setiap hari.
KeduaAna Claudia Plihal, Eksekutif Solusi Talenta LinkedIn di Brasil: “Kebutuhan untuk adaptasi yang terus-menerus mendefinisikan kondisi pasar kerja saat ini, meminta agar perusahaan melakukan reinvensi dalam cara melaksanakan setiap fungsi. Kecerdasan buatan, semakin hadir, memiliki potensi untuk mengubah proses dan meningkatkan efisiensi tugas sehari-hari, tetapi banyak organisasi masih berusaha memahami bagaimana menerapkannya secara efektif. Dalam konteks perubahan yang cepat, para pemimpin secara alami mengandalkan tim SDM mereka untuk membimbing mereka dalam perjalanan ini dan mengeksplorasi peluang baru sebaik mungkin. Namun, para profesional ini sering menghadapi beban kerja yang signifikan, mengganggu kinerjanya. Untuk memastikan bahwa mereka dapat menawarkan solusi strategis dan dukungan yang dibutuhkan perusahaan, adalah penting bahwa mereka menerima dukungan yang tepat dalam hal alat dan sumber daya.”
LinkedIn mengumumkan alat baru bertenaga AI
Tahun lalu, LinkedIn mulai mendorong cara-cara baru dalam perekrutan dengan Recruiter 2024, pengalaman pertama dalam perekrutan dengan IA Generatif. Selama tahun lalu, kami melihat bagaimana ini membantu para profesional mencapai tujuan mereka untuk menemukan kandidat yang berkualitas dengan lebih cepat. Rekruter yang menggunakan pesan yang dibantu oleh AI mendapatkan tingkat penerimaan 44% lebih tinggi dan dijawab 11% lebih cepat oleh kandidat, dibandingkan dengan mereka yang tidak menggunakan.
Rilisan baru LinkedIn adalah:
- Asisten Perekrutan:agen pertama AI di LinkedIn, dirancang untuk mengambil alih tugas-tugas yang paling repetitif dari seorang perekrut, untuk apa, begitu, dia bisa menghabiskan lebih banyak waktu untuk fungsi strategis dari pekerjaannya, cara memberi saran kepada manajer perekrutan, menghubungkan dengan bakat baru dan menciptakan pengalaman baik bagi para kandidat. Mulai hari ini, para merekrut dapat memilih untuk mendelegasikan tugas yang memakan waktu kepada Asisten Perekrutan LinkedIn, termasuk lokasi dan penilaian kandidat. Meskipun para perekrut dapat menghabiskan waktu yang jauh lebih sedikit untuk tugas-tugas ini, mereka akan memiliki kontrol penuh atas seluruh proses. Para pihak yang mengontrak dapat memberikan umpan balik tentang para kandidat, membantu alat untuk terus belajar preferensi setiap perekrut dan menjadi semakin dipersonalisasi. Asisten Perekrutan LinkedIn tersedia hari ini dalam bahasa Inggris, untuk sekelompok perekrut terpilih di Brasil, Australia, Kanada, India, Meksiko, Filipina, Singapura dan Amerika Serikat – dan akan diluncurkan di negara lain dalam beberapa bulan mendatang.
- Kemampuan pelatihan baru bertenaga AI untuk LinkedIn Learning:LinkedIn meluncurkan fitur baru pelatihan dengan teknologi AI di LinkedIn Learning, yang membantu siswa berlatih keterampilan interpersonal mereka melalui skenario interaktif menggunakan suara atau teks. Para siswa dapat berlatih mengirimkan penilaian kinerja, percakapan tentang keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional serta umpan balik. Sumber coaching juga akan diluncurkan dalam bahasa baru, dengan konten dalam bahasa Jerman, Prancis dan Jepang, membawa untuk pertama kalinya pelatihan berbasis AI kepada publik global
Informasi lebih lanjut tentang alat ini dapat ditemukanDi Sini.
Metodologi
Indeks Kepercayaan Eksekutif (Executive Confidence Index) LinkedIn adalah survei daring yang dilakukan setiap triwulan dengan sekitar 5.000 pengguna LinkedIn (dari tingkat Wakil Presiden atau lebih tinggi, di lebih dari 10 negara. Data ICT yang termasuk dalam laporan ini adalah dari Juni dan September 2024. Para pengguna telah diambil secara acak dan memilih untuk berpartisipasi dalam penelitian. Kami menganalisis data secara agregat dan selalu menghormati privasi anggota. Data tersebut dipertimbangkan berdasarkan senioritas dan sektor untuk memastikan representasi yang adil dari eksekutif di platform. Hasilnya mewakili dunia yang dilihat melalui lensa anggota LinkedIn; variasi antara anggota-anggota LinkedIn dan populasi umum pasar tidak dihitung. Seorang 'pemimpin bisnis' didefinisikan sebagai pengguna LinkedIn dengan level VP+, yang menyelesaikan penelitian di 11 negara berikut: AS, Inggris Raya, India, Kanada, Australia, Jerman, Italia, Perancis, Spanyol, Belanda, Brazil; Persentase bervariasi tergantung pada negara
Penelitian ini dilakukan oleh Censuswide, dengan 2.044 profesional HR di pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu di Inggris, AS, Perancis, Jerman, India, Australia, Brazil, Belanda, Singapura dan MENA, antara 09 Februari dan 09 September 2024. Seluruh Sensus mengikuti dan mempekerjakan anggota Masyarakat Penelitian Pasar, yang didasarkan pada prinsip-prinsip ESOMAR. CensusWide adalah anggota Dewan Survei Inggris
