Mulai dari Mei, semua pemberi kerja dengan model CLT juga akan bertanggung jawab atas kesehatan mental karyawan mereka. Itu yang mendefinisikan apembaruan terakhirdari Norma Regulasi 1 (NR-1), dari Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (MTE).
Teks tersebut menetapkan bahwa selain risiko fisik, kimia dan biologi, perusahaan juga harus memperhatikan faktor psikososial seperti stres, pelecehan dan kelelahan mental. Dalam praktik, ini berarti bahwa para pemberi kerja harus mengidentifikasi, mengklasifikasikan dan mengambil langkah-langkah untuk mencegah dampak faktor-faktor ini pada kesehatan mental dan fisik pekerja.
Pengawasan pelaksanaan langkah-langkah akan dilakukan oleh MT itu sendiri. Dalam hal ketidakteraturan, Kementerian dapat menerapkandenda hingga Rp 50 juta untuk setiap pelanggaran yang dilakukan,tergantung pada ukuran perusahaan dan tingkat keparahan pelanggaran, selain melarang sektor bisnis jika terbukti ada risiko yang mengancam keselamatan pekerja. Dalam situasi yang lebih serius, para majikan juga terikat padaproses ketenagakerjaan, yudisial dan kriminal.
Untuk bertindak sesuai dengan pedoman baru, perusahaan harus mengevaluasi lingkungan kerja tidak hanya terkait dengan mesin dan proses, tetapi juga pada tekanan psikologis, beban dan hubungan interpersonal karyawan Anda. Menurut Paulo Vieira, presiden dariFebracis, salah satu sekolah persiapan bisnis terbesar di Amerika Latin, momen baru ini meningkatkan tanggung jawab para pengelola untuk memetakan faktor risiko bagi kesehatan di tempat kerja. "Perubahan tidak hanya legal", tetapi menuntut tindakan konkret yang berdampak langsung pada budaya organisasi dan pekerja, jelaskan.
Brasil menempati posisi keempat di antara negara-negara dengan profesional paling sedih atau marah setiap hari di Amerika Latin, menurut sebuah studi dari konsultan Gallup. Data menunjukkan bahwa 46% responden mengalami situasi stres setiap hari. Studi People at Work, dilaksanakan setiap tahun oleh ADP Research Institute, menunjukkan bahwa 43% profesional di negara ini merasa tidak nyaman untuk berbicara tentang kesehatan mental di tempat kerja.
Untuk Paulo Vieira, pembaruan NR1 mengimplikasikan perubahan budaya yang signifikan dalam hubungan kerja di Brasil. Perusahaan perlu berinvestasi dalam pelatihan manajer dan karyawan mereka untuk meningkatkan keamanan emosional tim mereka. Gerakan ini juga akan positif bagi perusahaan, menghasilkan penurunan dariomset, peningkatan produktivitas dan iklim organisasi yang lebih baik, mengakhiri.
Teks pertama NR-1 dibuat pada tahun 1978, dengan ketentuan umum untuk hubungan antara perusahaan dan karyawan yang beroperasi di bawah sistem CLT. Dokumen ini menyajikan pedoman untuk analisis risiko dan langkah-langkah pencegahan untuk kesehatan di tempat kerja, seperti yang mengarahkan untuk pembuatan program pelatihan yang berulang. Pembaruan terakhir dari norma mulai berlaku pada tanggal 26 Mei.
