Kelahiran seorang anak merupakan titik balik dalam kehidupan pribadi dan profesional orang tua, tetapi pria dan wanita mengalami transisi ini secara tidak setara di lingkungan kerja. Undang-undang cuti melahirkan dan cuti ayah, meskipun telah berevolusi seiring berjalannya waktu, masih memperkuat disparitas yang berdampak langsung pada karir perempuan.
Sementara cuti melahirkan di Brasil dapat berlangsung hingga enam bulan, cuti paternitas jauh lebih kecil, dengan hanya lima hari kerja yang dijamin oleh undang-undang, apa yang memperbesar tantangan kesetaraan gender dalam kembali bekerja. Data dari Institut Brasilian Geografi dan Statistik (IBGE) masih menunjukkan bahwa, pada tahun 2021, tingkat partisipasi perempuan dalam angkatan kerja adalah 51,6%, jauh di bawah 71,6% pria. Perbedaan ini semakin parah setelah melahirkan, dengan peningkatan hingga 50% dalam kesenjangan partisipasi antara wanita dan pria yang memiliki anak dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki anak.
MenurutBia Nobrega, spesialis dalam Pengembangan Manusia dan Organisasi, selama 30 tahun terakhir, pasar kerja telah mengalami kemajuan penting, tetapi perempuan masih menghadapi berbagai hambatan setelah melahirkan anak-anak. Maternitas tetap menjadi salah satu tantangan terbesar dalam perjalanan profesional wanita. Konsekuensinya sangat jelas selama lima tahun pertama kehidupan anak, periode di mana dedikasi untuk perawatan anak lebih intensif, akun
Pengurangan jam kerja, jam kerja fleksibel, perluasan lisensi, waktu bebas dan dibayar untuk menangani masalah seperti konsultasi medis dan penyesuaian sekolah, antara topik-topik lainnya, masih merupakan tema dengan diskusi yang cukup embrionik di negara ini. Selain itu, ketika topik-topik ini dibicarakan, berfokus pada menjadikannya hak-hak perempuan, kapan seharusnya diperpanjang kepada setiap pengasuh, justru untuk mengurangi beban pada wanita ketika tema yang dibahas adalah merawat karier dan anak-anak, jelaskan.
Dalam konteks ini, para profesional ini masih menghadapi tugas sulit untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dengan tanggung jawab rumah tangga secara umum – pandangan sebagai tanggung jawab perempuan, dan dan efek dari ketidakseimbangan ini diperburuk oleh kurangnya kebijakan dukungan yang memadai, bagaimana penawaran tempat penitipan anak dan sekolah penuh waktu. Penting juga untuk menekankan bahwa ibu tunggal adalah formasi keluarga kedua terbesar di Brasil, apa yang membawa mereka lebih banyak tanggung jawab dan tantangan.
Pasar tenaga kerja yang tidak setara
Selain masalah partisipasi di pasar tenaga kerja, juga ada ketidaksetaraan yang cukup besar dalam hal gaji. Studi menunjukkan bahwa, pada tahun 2021, ibu-ibu mendapatkan sekitar 22,8% lebih rendah daripada orang tua dalam posisi serupa. Ini mencerminkan baik devaluasi terhadap pekerjaan perempuan maupun tekanan budaya yang menempatkan perempuan sebagai pengasuh utama
Untuk mempromosikan lingkungan korporat yang lebih inklusif dan setara, para ahli menyarankan agar perusahaan mengadopsi langkah-langkah seperti fleksibilitas jam kerja, perluasan cuti ayah dan penerapan kebijakan cuti orang tua bersama. "Perlu menciptakan budaya organisasi yang mendukung baik pria maupun wanita dalam keseimbangan antara kehidupan profesional dan keluarga", agar agar kesetaraan melampaui lowongan kantor yang ditawarkan secara setara kepada semua gender, membela ahli.
Tantangan yang dihadapi oleh perempuan setelah melahirkan seorang anak adalah, sebagian besar, refleksi norma sosial yang terakar. Namun, dengan penerapan kebijakan publik dan perusahaan yang berfokus pada masalah ini, dampak ketidaksetaraan ini dapat dikurangi. Inisiatif seperti tempat penitipan anak yang terjangkau dan kesadaran bahwa berinvestasi dalam dukungan untuk anak usia dini juga berarti merawat komunitas masa depan yang lebih sehat, dengan akses ke kondisi pendidikan dan pekerjaan yang lebih baik, merupakan langkah-langkah dasar untuk pengembangan masyarakat yang menghargai dan mendukung keberagaman
