Menjaga situs dan media sosial tetap menarik, yang membantu menunjukkan identitas bisnis, adalah hal yang penting bagi organisasi yang ingin menarik profesional yang baik. Seringkali, melalui alat online ini, bakat baru mulai mengetahui perusahaan dan menyatakan keinginan untuk menjadi bagian dari tim.
MenurutCarla Martins, wakil ketua dariSERA, pusat solusi korporat, menjadi referensi di bidang akuntansi, hukum, pendidikan dan teknologi, media sosial yang terawat dengan baik dan memiliki konten berkualitas menciptakan citra positif. Ini membantu menarik kandidat yang menghargai lingkungan kerja yang inovatif dan dinamis, memperkuat reputasi organisasi sebagai tempat yang diinginkan untuk bekerja, menyatakan
Menurut Carla, media sosial perusahaan harus menunjukkan misi dan nilai-nilai mereka kepada calon anggota tim; dan salah satu strategi terbaik agar ini terjadi adalah melalui personalisasi. Saya dan saudara laki-laki saya Jhonny, misalnya, kami selalu menunjukkan realitas SERAC dan kami adalah yang paling banyak menerima lamaran dari kandidat baru. Ketika perusahaan mempersonifikasikan, beri "wajah" pada merek, koneksi dengan orang-orang menjadi jauh lebih besar, akun.
Eksekutif menyatakan bahwa, sementara banyak perusahaan terlalu khawatir tentang tingkat paparan pemilik dan karyawan, di SERAC fokusnya adalah mendorong dan menginspirasi "Dulu,kami bahkan merasa sedikit ragu untuk memposting tentang kehidupan pribadi kami, tapi kemudian kami melihat bahwa itu bisa menjadi dorongan baik untuk karyawan maupun untuk pelanggan dan calon anggota tim, menyatakan.
Menurut wakil presiden SERAC, kehadiran aktif di media sosial memungkinkan perusahaan menjangkau audiens yang lebih luas, termasuk calon potensial yang mungkin tidak dijangkau oleh metode perekrutan yang lebih tradisional. "Ini sangat penting untuk menarik bakat muda dan penggemar teknologi digital", kata Carla.
Dia menekankan bahwa media sosial menawarkan platform untuk interaksi langsung dengan pengikut, termasuk calon kandidat pekerjaan. Ini memungkinkan perusahaan membangun hubungan dan melibatkan publik dengan cara yang berarti, apa yang bisa mendorong lebih banyak orang untuk mempertimbangkan perusahaan sebagai calon pemberi kerja di masa depan, komentar
Carla Martins mengatakan bahwa media sosial dan digital adalah salah satu poin yang paling dikerjakan oleh perusahaan dalam beberapa tahun terakhir. Kami memahami bahwa jaringan memberi kita visibilitas dan bahwa mereka yang berada di dunia digital mencari di dunia digital, oleh karena itu dia sangat penting bagi kami, evaluasi.
Wakil presiden SERAC juga percaya bahwa menggunakan media sosial untuk menunjukkan budaya perusahaan, misi-misi Anda, nilai dan lingkungan kerja bisa menjadi faktor penentu bagi banyak kandidat. Selain itu, jika dibandingkan dengan bentuk pemasaran dan perekrutan lainnya, media sosial relatif murah untuk dipelihara. Mereka menawarkan cara yang efisien untuk menarik bakat tanpa biaya tinggi yang terkait dengan pameran pekerjaan, iklan berbayar dan agen perekrutan, mengakhiri.
