Lebih dari setengah orang Brasil yang mendapatkan pekerjaan di perusahaan luar negeri menggunakan LinkedIn, mengungkapkan studi 'Gaji Global Brasil'. Dilakukan olehTechFX, platform utama pertukaran untuk profesional yang memberikan layanan ke luar negeri, pengumpulan mengungkapkan bahwa 53,65% dari para profesional menggunakan media sosial untuk menemukan kesempatan internasional. Untuk analisis, perusahaan mewawancarai 1.611 orang Brasil antara November dan Desember tahun lalu, dari mana 1.433 bekerja untuk perusahaan asing
Selain alat, indikasi dari teman menjadi salah satu cara utama pencarian, disebutkan oleh 22,92% responden. Saluran lain, seperti agen perekrutan,42%), platform pekerjaan (8,85%), dan situs perusahaan,17%), melengkapi daftar
Menurut Eduardo Garay, CEO dan pendiri TechFX, indeks tinggi yang terkait dengan media sosial menegaskan perannya sebagai alat penting untuk menemukan peluang kerja jarak jauh bagi perusahaan di luar negeri. LinkedIn telah mengukuhkan dirinya sebagai pintu masuk utama bagi para profesional Brasil ke pasar internasional, terutama di sektor-sektor yang sangat terampil. Angka-angka menyoroti pentingnya berinvestasi dalam kehadiran digital yang strategis dan aktif bagi mereka yang mencari pekerjaan di perusahaan luar negeri. Untuk itu, selain menjaga profil yang menarik di LinkedIn, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara dan memiliki resume yang disusun dengan baik. Mitra kami dari Trampar na Gringa, yang membantu kami dalam pengembangan penelitian, mereka adalah ahli dalam membantu para profesional mempersiapkan diri untuk mendapatkan pekerjaan jarak jauh di perusahaan internasional.”, evaluasi.
Di antara negara-negara yang paling banyak mempekerjakan orang Brasil untuk pekerjaan jarak jauh, Amerika Serikat masih memimpin dengan jauh, mewakili 85% dari peluang. Sebagai perbandingan, posisi kedua dalam daftar dibagi antara Australia dan Kanada, dengan hanya 1,85% masing-masing
Penelitian juga menganalisis hubungan biaya-manfaat untuk meraih peluang internasional. Membandingkan posisi saat ini dan paket remunerasi profesional dengan biaya keuangan, fisik dan emosional untuk menjalankan pekerjaan, orang Brasil yang tinggal di Brasil dan bekerja di perusahaan internasional memperoleh rata-rata 4,46 poin kepuasan, menjadi 5 adalah nilai maksimum. Hasil ini secara signifikan lebih baik dibandingkan dengan para profesional yang beroperasi di wilayah nasional, yang mencatat 3,66 poin
Sudah terkait dengan rezim pelaksanaan, preferensi untuk kerja jarak jauh juga muncul dengan keuntungan yang besar. Menurut studi tersebut, profesional yang bekerja jarak jauh memiliki rata-rata kepuasan 4,24 poin, sementara okupasi hibrida dan tatap muka mencapai 3,62 dan 3, masing-masing.
Dalam pandangan Garay, jumlah yang melibatkan gaji dalam mata uang kuat, kebebasan geografis, fleksibilitas rutinitas dan otonomi pekerjaan jarak jauh internasional menghasilkan paket yang sangat menarik bagi para profesional. Tidak heran, penyewaan profesional Brasil oleh perusahaan asing meningkat 46% dalam setahun terakhir, sesuai dengan Laporan Global tentang Perekrutan Internasional dari Deel. Gerakan internasionalisasi karir harus diperluas semakin banyak, didorong oleh skenario positif baik untuk profesional maupun perusahaan yang mempekerjakan, menyimpulkan CEO TechFX
