Setelah enam bulan menyusun untuk meluncurkan di pasar sebuah perusahaan yang berdampak dan berbeda dalam segmen kesejahteraan korporat, sebuah fintech TudoNoBolso memulai aktivitasnya, menawarkan pendidikan, solusi kredit dan manfaat di satu tempat untuk karyawan perusahaan yang bekerja sama. Tujuannya adalah untuk menjadi perpanjangan dari departemen SDM.
A TudoNoBolso menyediakan akses ke kredit konsinyasi pribadi dan lini kredit lainnya dengan bimbingan keuangan kepada 100% karyawan perusahaan yang terasosiasi. Ini selain diskon di apotek dan tempat lainnya, kemitraan dengan universitas, antara inisiatif lainnya. "Lebih dari sekadar memberikan pinjaman", kami fokus untuk memberikan kesejahteraan kepada para profesional ini. Kami ingin membantu Anda di setiap tahap kehidupan keuangan dan pengembangan pribadi Anda. Oleh karena itu, kami akan bekerja dengan model hidup manfaat, di mana diskon dan kemitraan baru akan sering ditambahkan ke portofolio, mengatakan Marcelo Ciccone, socio-pendiri dan direktur umum TudoNoBolso.
Untuk menawarkan produk fintech, perusahaan mitra tidak memiliki biaya apapun dan alat ini mudah diakses dan digunakan, masih dapat disesuaikan sesuai dengan permintaan pelanggan. Untuk pengguna, semua dilakukan langsung melalui aplikasi di ponsel atau di situs web, tanpa birokrasi. Fokus, menurut Ciccone, adalah pekerja Brasil. Bisa jadi orang yang berutang, tetapi juga mereka yang membutuhkan bantuan untuk kuliah, membayar pertukaran anak atau membeli peralatan rumah tangga
Konsultan yang mengkhususkan diri dalam keuangan dan kredit tersedia bagi karyawan untuk mengatasi pertanyaan mereka dan menerima bimbingan yang sesuai dengan realitas mereka. Beberapa penyesuaian sederhana pada keuangan orang-orang ini dapat mencegah mereka perlu meminjam uang, misalnya. Keputusan ada di tangan mereka, tapi kita bisa menunjukkan jalan. Kami percaya pada kredit yang bertanggung jawab dan berharap dapat menjalin hubungan dengan karyawan perusahaan mitra yang berbeda dari apa pun yang pernah mereka lihat di pasar, lengkapi Ciccone.
Eksekutif tersebut masih membahas hubungan antara uang dan kesejahteraan. Kondisi keuangan yang rumit berdampak langsung pada harga diri profesional dan, akibatnya, tidak ada hasilnya. Mendapatkan akses ke alat yang membantunya menyeimbangkan keuangannya adalah membantunya mendapatkan kembali kepercayaan dirinya.
Undang-undang Brasil mengizinkan kredit yang dipotong dari gaji maksimal 35% dari gaji karyawan. Di fintech, batas kredit setiap pengguna sesuai dengan hingga tujuh kali nilai dari pro-labore mereka, selama bagian tersebut tetap dalam persentase ini. Perusahaan akan memungkinkan pembayaran angsuran pertama dalam waktu hingga dua bulan, memiliki karyawan lima tahun untuk melunasi seluruh pinjaman, yang dipotong langsung dari gaji. Di model itu, bahkan mereka yang memiliki pembatasan kredit dapat diuntungkan.
Perbedaan lainnya berkaitan dengan tarif, jauh lebih terjangkau dibandingkan dengan jenis kredit lainnya. Laporan Mei dari Bank Sentral Brasil menunjukkan bahwa suku bunga rata-rata untuk operasi kredit pribadi adalah 7,83% a.m., sementara yang dari operasi kredit konsinyasi swasta adalah 3,23% a.m. Diskrepansi bahkan lebih besar mengingat suku bunga rata-rata dari Kartu Kredit Rotatif, dari 35,21% a.m., dan cek khusus, dari 10,7% a.m
Laporan yang sama menyebutkan memiliki R$ 293 juta dalam portofolio kredit pribadi, sementara pinjaman pribadi sedikit lebih dari R$ 40,5 juta. pega um empréstimo com juros altos danificando ainda mais sua situação financeira, begitu, lebih murah untuk menemukan keseimbangan finansial dan emosional. Angka-angka menunjukkan bahwa masih banyak ruang untuk pertumbuhan di pasar ini, komentar Ciccone
Dengan kontribusi dari dana PJM, sebuah fintech telah berinvestasi besar-besaran dalam teknologi untuk membantu proses ini. Pada tahap pertama, a TudoNoBolso menargetkan perusahaan menengah dan besar di seluruh Brasil. Perbedaan, untuk mereka, ini adalah integrasi yang akan ditawarkan oleh pendatang baru di pasar: HR dapat mengelola dan memiliki pandangan lengkap tentang karyawan mereka melalui platform tersebut. "Kami ingin menawarkan alternatif agar orang-orang dapat memiliki kesehatan finansial dan dapat fokus pada apa yang benar-benar penting: pekerjaan", keluarga, teman-teman… Kami ingin menggabungkan upaya dengan HR, menawarkan kepada perusahaan manfaat terbaik agar mereka memiliki karyawan terbaik, selesai.
