Kehadiran perempuan di pasar kerja terus meningkat dan, dengannya, peran perempuan di bidang strategis. Di sektor teknologi, masih ada tantangan yang harus diatasi, tetapi perubahan itu terlihat. Menurut Observatório Softex, mereka sudah mewakili 25% dari profesional di bidang tersebut, dan angka ini cenderung meningkat dengan inisiatif yang berfokus pada inklusi.
Ketika kita melihat ke arah kewirausahaan, skenario menjadi semakin menjanjikan. Dalam beberapa tahun terakhir, partisipasi perempuan di sektor ini telah meningkat dengan cepat. Saat ini, mereka mewakili sepertiga dari pengusaha yang berkembang, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Selain itu, satu dari sepuluh wanita sedang memulai bisnis baru, sementara, di antara para pria, rasio adalah satu banding delapan. Angka-angka ini menunjukkan bahwa, semakin banyak, perempuan sedang merebut ruang dan menciptakan peluang di pasar
Bahkan di startup, di mana kehadiran perempuan masih lebih sedikit, perubahan sedang terjadi. Menurut Asosiasi Startup Brasil (ABStartups), 15,7% dari perusahaan ini sudah memiliki wanita dalam kepemimpinan. Selain itu, banyak perusahaan sedang memikirkan kembali proses mereka untuk memastikan keadilan. Salah satu contohnya adalah Laporan Pertama tentang Transparansi Gaji dan Kriteria Remunerasi, diumumkan oleh pemerintah, yang mengungkapkan bahwa 39% perusahaan dengan lebih dari seratus karyawan telah mengadopsi tindakan untuk mempromosikan perempuan ke posisi kepemimpinan
Di jalan yang berlawanan dengan ketidaksetaraan, beberapa perusahaan sudah menunjukkan bahwa keberagaman menghasilkan hasil yang konkret. Sebuah Grup Atom, percepatan startup dan platform koneksi teknologi utama untuk memberdayakan pemilik saluran teknologi dan startup dalam menghasilkan ekuitas, ini adalah contoh dari itu. Dengan lebih dari 60% timnya terdiri dari wanita, perusahaan menekankan pentingnya menciptakan lingkungan yang setara dan inovatif
Fokus kami selalu merekrut bakat terbaik, terlepas dari jenis kelamin. Apa yang terjadi di Atomic Group adalah konsekuensi alami dari budaya yang menghargai kompetensi, inovasi dan dedikasi. Ini memperkuat bahwa, ketika peluang diberikan secara setara, keberadaan perempuan tumbuh secara organik, jelaskan Filipe Bento, CEO Atomic Group
Keberagaman di dalam perusahaan melampaui representasi; dia menjadi strategi untuk inovasi. Kehadiran perempuan memperkuat kolaborasi, empati dan visi strategis. Tim yang beragam membuat keputusan yang lebih baik dan menciptakan solusi yang lebih inovatif, menonjolkan Bento
Perusahaan yang dipimpin oleh wanita juga menunjukkan kinerja di atas rata-rata. Menurut konsultasi McKinsey, bisnis yang dipimpin oleh perempuan menunjukkan, rata-rata, pertumbuhan 21% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang dipimpin hanya oleh pria. Penelitian Rizzo Franchise memperkuat tren ini, menunjukkan bahwa waralaba yang dikelola oleh wanita menghasilkan sekitar 32% lebih banyak. Selain itu, a Hubla, platform penjualan produk digital di Brasil, menemukan bahwa bisnis yang dipimpin oleh wanita mengalami pertumbuhan pendapatan dan tiket rata-rata tiga kali lebih besar
Realitas ini tercermin di dalam Atomic Group, di mana perempuan menduduki posisi strategis dan mendorong pertumbuhan perusahaan. Mereka berada di depan keputusan kunci, memimpin inisiatif yang memperkuat posisi kami di pasar, kata CEO
Kami memiliki representasi yang signifikan dari wanita karyawan di grup, yang saat ini membentuk sekitar 60% dari tim kami. Dengan komposisi yang mencakup dari lapisan eksekutif hingga analis dan magang. Merupakan suatu kehormatan menjadi bagian dari tim yang heterogen yang mencapai indeks ini bukan karena rencana kuota, juga tidak secara sengaja, tetapi oleh sebuah budaya yang menghargai kompetensi para profesional dan yang, sebagai akibatnya, semakin mengakui peran penting wanita sebagai profesional tingkat tinggi yang memenuhi apa yang mereka janjikan, kolaborasi Fernanda Oliveira, direktur eksekutif BR24 yang merupakan bagian dari grup.
Sejak pendiriannya, perusahaan secara aktif berinvestasi dalam pengembangan profesional karyawannya. Kami memiliki wanita di bidang strategis dan terus mendorong kemajuan profesional mereka. Menciptakan peluang nyata sangat penting untuk memperkuat representativitas di pasar, menyoroti Bento
Meskipun dengan kemajuan, tantangan masih ada. Akses ke posisi kepemimpinan dan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi adalah beberapa hambatan yang dihadapi banyak wanita. Namun, perusahaan yang berinvestasi dalam kesetaraan memanen manfaat langsung. Kami menghargai kesetaraan, memastikan bahwa semua memiliki suara dan ruang untuk berkembang, menekankan Bento
Keberagaman bukan hanya agenda sosial, tetapi satu keunggulan kompetitif untuk kesuksesan perusahaan. Tim yang beragam menghasilkan solusi yang lebih kreatif dan efektif, mempengaruhi secara langsung produk dan layanan yang ditawarkan. Ketika kita mengumpulkan berbagai perspektif, kami menghindari bias dan dapat memenuhi kebutuhan pasar dengan lebih baik, menonjolkan CEO
Komitmen Atomic Group terhadap kesetaraan juga mencakup kebijakan inklusi dan remunerasi yang adil. "Di sini, prestasi dan kompetensi adalah dasar untuk setiap keputusan. Kami bekerja dengan kriteria evaluasi yang objektif untuk memastikan kesempatan yang sama bagi semua, memperkuat
Menurut Bento, mentalitas ini dapat menginspirasi perusahaan lain untuk mengikuti jalur yang sama. "Ini bukan hanya tentang memiliki lebih banyak wanita di tim", tetapi untuk menawarkan kondisi nyata agar mereka mengambil peran utama di bidang mereka, kata Bento
Menatap ke masa depan, perusahaan berencana untuk terus tumbuh secara berkelanjutan dan memberikan dampak positif pada pasar dan masyarakat. Tujuan kami adalah memperkuat tim kami, menginvestasikan dalam pengembangan bakat dan terus menjadi acuan dalam inovasi dan manajemen sumber daya manusia, menyimpulkan CEO
Jika lebih banyak perusahaan mengadopsi model ini, pasar kerja akan menjadi lebih seimbang dan siap menghadapi tantangan di masa depan. Keberagaman bukan hanya sebuah konsep, merupakan keunggulan kompetitif, selesaikan Bento
