Surat MTE nomor 1.419/2024, dipublikasikan pada 27 Agustus, menetapkan bahwa persyaratan baru NR-01 akan mulai berlaku pada 25 Mei 2025, memberikan kepada perusahaan tenggat waktu 270 hari untuk penyesuaian. Artinya, mulai dari tanggal 25 Mei 2025, perusahaan perlu menyesuaikan diri dengan tuntutan baru dan mengubah tantangan hukum menjadi tindakan yang mendorong produktivitas dan kesejahteraan
Perhatian terhadap kesehatan mental di perusahaan tidak lagi menjadi keuntungan tetapi telah menjadi kewajiban. Skenarionya jelas, tidak cukup hanya berbicara tentang kesehatan dan kesejahteraan, sekarang para profesional Sumber Daya Manusia dan pemimpin perlu bertindak secara strategis dan terstruktur, mengatakan Neide Leite Galante, Kepala Sumber Daya Manusia, Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di ButtiniMoraes
Menurut dia, peraturan tersebut bersifat strategis dan sesuai dengan harapan masyarakat, terutama mengingat bahwa data dari Kementerian Kesejahteraan Sosial menunjukkan bahwa, antara 2022 dan 2023, INSS memberikan lebih dari 288 ribu cuti kerja karena gangguan mental, apa yang diwakili oleh peningkatan 38% dibandingkan dengan 2022
Kecemasan adalah salah satu gangguan mental yang paling banyak menjauhkan orang Brasil dari pekerjaan, apa yang telah dibuktikan dalam berbagai survei, sebuah penelitian terbaru di 2023 menunjukkan bahwa kecemasan adalah gangguan yang paling banyak membuat orang menjauh dari pekerjaan, diikuti oleh depresi, stres dan sindrom Burnout, menekankan Neide
Data-data tersebut tidak dapat disangkal: pengabaian terhadap kesehatan mental melampaui kerugian finansial. Dengan mengorbankan kesejahteraan dan produktivitas para profesionalnya, perusahaan mengabaikan aset terbesarnya. Biaya tersembunyi, bagaimana absenteisme, rotasi dan penurunan kualitas, mengungkapkan kerugian yang sebenarnya
Apa yang berubah dengan NR-01
Sebagai Norma Regulasi (NR), ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, visam menjamin kesehatan dan keselamatan pekerja di lingkungan kerja mereka. A NR-01, secara khusus, mendas Program Manajemen Risiko (PGR), meminta agar perusahaan mengidentifikasi, evaluasi dan kendalikan risiko pekerjaan, mengimplementasikan langkah-langkah pencegahan untuk melindungi kesehatan dan integritas fisik karyawan mereka
Program Manajemen Risiko (PGR) sekarang mencakup secara lebih luas risiko terhadap kesehatan, termasuk faktor psikososial. Kewajiban hukum baru ini mengharuskan perusahaan untuk menerapkan tindakan pencegahan guna mengidentifikasi dan mengendalikan situasi seperti beban kerja yang berlebihan dan pelecehan, menjamin kesehatan fisik dan mental karyawan serta mempromosikan lingkungan kerja yang lebih aman dan manusiawi, menyorasikan manajer Sumber Daya Manusia dari ButtiniMoraes
Penting untuk menekankan bahwa NR-01, dalam versi terbarunya, mengakui kompleksitas risiko yang ada di lingkungan kerja, memperluas ruang lingkup PGR di luar risiko fisik, kimia dan ergonomis. "Inklusi faktor psikososial", sebagai beban kerja, pelecehan dan konflik interpersonal, menunjukkan perlunya pendekatan multifaset untuk manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, yang mempertimbangkan baik aspek fisik maupun psikologis, argumen Neide
Untuk mencegah risiko ini dan mempromosikan lingkungan kerja yang lebih sehat, perusahaan dapat mengadopsi berbagai strategi, sebagai, misalnya
- Identifikasi dan Penilaian Risiko:
- Survei Iklim Organisasi:Lakukan penelitian berkala untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama stres dan ketidakpuasan di tempat kerja
- Wawancara Individu:Bicaralah dengan para profesional untuk memahami persepsi mereka tentang lingkungan kerja
- Analisis Data:Gunakan data ketidakhadiran, kecelakaan dan indikator kinerja untuk mengidentifikasi pola dan tren
- Penerapan Tindakan Pencegahan:
- Manajemen Beban Kerja:Seimbangkan beban kerja, menghindari kelebihan beban dan pemanfaatan yang kurang
- Komunikasi Terbuka dan Transparan:Tentukan saluran komunikasi yang efektif agar para profesional merasa nyaman untuk mengungkapkan pendapat dan kekhawatiran mereka
- Pengakuan dan Penghargaan:Implementasikan program pengakuan dan penghargaan, seperti bonus, promosi dan umpan balik berkala
- Pelatihan dan Pengembangan:Tawarkan peluang pengembangan profesional agar karyawan merasa lebih terlibat dan termotivasi
- Fleksibilitas:Adopsi praktik kerja yang fleksibel, sebagai pekerjaan jarak jauh, selalu jika memungkinkan
- Program Kualitas Hidup:Implementasikan program yang mempromosikan kesejahteraan fisik dan mental para profesional, sebagai aktivitas fisik, yoga dan meditasi
- Pencegahan dan Pemberantasan Pelecehan:Tetapkan kebijakan yang jelas terhadap pelecehan dan buat saluran yang aman untuk pengaduan
- Mempromosikan Keberagaman dan Inklusi:Ciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana semua orang merasa dihargai dan dihormati
- Dukungan Psikologis:Tawarkan layanan dukungan psikologis kepada para profesional yang membutuhkannya
- Pemantauan Berkelanjutan:
- Indikator Kesehatan:Ikuti indikator seperti absensi, perputaran dan indeks kecelakaan
- Penelitian Iklim:Lakukan penelitian berkala untuk mengevaluasi efektivitas langkah-langkah yang diimplementasikan
- Keterlibatan Profesional:
- Komite Kesehatan dan Kesejahteraan:Buat komite untuk mendiskusikan dan mengusulkan solusi untuk masalah yang diidentifikasi
- Program Kesehatan:Mempromosikan aktivitas fisik, nutrisi sehat dan praktik relaksasi
- Kepemimpinan:
- Kepemimpinan Positif:Para pemimpin harus menjadi teladan perilaku positif, mempromosikan lingkungan kerja yang kolaboratif dan saling menghormati
- Pelatihan Kepemimpinan:Tawarkan pelatihan agar para pemimpin dapat mengidentifikasi dan menangani situasi stres dan konflik
Pencegahan risiko psikososial adalah proses berkelanjutan yang memerlukan keterlibatan semua tingkat organisasi. Saat menerapkan langkah-langkah ini, perusahaan berkontribusi untuk lingkungan kerja yang lebih sehat, produktif dan manusiawi, membela eksekutif
AUndang-Undang 14.831/2024merupakan sebuah tonggak penting dalam promosi kesehatan mental di lingkungan kerja di Brasil, menginstitusikanSertifikat Perusahaan yang Mempromosikan Kesehatan Mental, sebuah pengakuan resmi untuk perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati dengan kesejahteraan psikologis karyawannya
Singkatnya, Undang-Undang 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, mengakui bahwa kesejahteraan psikologis adalah penting untuk lingkungan kerja yang sehat dan produktif
Poin-poin utama hukum:
- Sertifikat:Perusahaan-perusahaan yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh hukum dapat mendapatkan sertifikat, yang berfungsi sebagai sebuah segel kualitas, menunjukkan bahwa organisasi ini berdedikasi pada promosi kesehatan mental
- Persyaratan untuk mendapatkan sertifikat:Undang-undang menetapkan kriteria yang perusahaan harus penuhi untuk menerima sertifikasi, seperti implementasi kebijakan dan program promosi kesehatan mental, penyediaan layanan dukungan psikologis dan penciptaan lingkungan kerja yang aman dan sehat
Faktanya adalah bahwa tema tentang perawatan dengan kesehatan mental dan kesejahteraan para profesional di lingkungan kerja menjadi lebih relevan setiap tahunnya, a NR-01 dan la Law 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
