Banyak pertanyaan penting tentang hubungan kerja dan pembelajaran antara magang dan perusahaan tidak secara jelas diatur dalam undang-undang yang berlaku, Undang-Undang Magang (11.788/2008). Pertanyaan seperti apakah magang berhak atas kenaikan gaji, bagaimana cara kerja dispensasi untuk belajar dan apakah ada kewajiban asuransi kesehatan sering menimbulkan ketidakpastian dalam perekrutan mahasiswa. Julio Caetano, pengacara Perusahaan Magang, jawab pertanyaan ini dan tekankan pentingnya menyepakatinya secara rinci dalam kontrak magang untuk memastikan keamanan dan transparansi bagi kedua belah pihak.
Untuk menjelaskan beberapa pertanyaan yang paling sering diajukan, kenali sepuluh mitos dan kebenaran tentang magang.
1.Magang tidak dapat menerima kenaikan tunjangan bantuan. Mitos
Umumnya, ketika ada program magang yang terstruktur dengan baik, perusahaan biasanya memiliki rencana tunjangan beasiswa dengan nilai tertentu pada tahun pertama kontrak dan memperbaruinya pada tahun berikutnya. Namun, peraturan itu sendiri tidak mengatur penyesuaian dan perusahaan dapat mempertahankan nilai beasiswa yang sama selama seluruh periode magang.
Keputusan ini tergantung pada strategi departemen Sumber Daya Manusia organisasi, yang biasanya memahami bahwa penyesuaian adalah faktor penting untuk mempertahankan magang. Dalam praktik, sebagian besar kontrak memiliki durasi hingga satu tahun dan dapat diperpanjang selama satu tahun lagi, artinya, dapat bertahan hingga 2 tahun. Selama renovasi, dapat dilakukan negosiasi baru.
Pada saat yang sama, penting untuk dicatat bahwa ada upah minimum di pasar kerja yang proporsional dengan jam kerja, yang menjadi acuan untuk pekerjaan yang sesuai. Dengan cara ini, rekomendasi dari Caetano, adalah agar magang menerima setidaknya nilai ini, selain mendapatkan beasiswa yang diperbarui setiap tahun
2.Magang mengalami pemutusan kontrak, tidak pemecatan . Kebenaran
Istilah pemecatan mengandaikan serangkaian prosedur yang umum bagi karyawan dengan sistem CLT, sebagai kebutuhan pemberitahuan sebelumnya dan akses ke dana jaminan serta asuransi pengangguran. Selama program magang, seorang supervisor atau pemimpin memang dapat mengakhiri kontrak kapan saja, tetapi ini mencirikan pemutusan kontrak. Magang juga dapat meminta pemutusan kontrak, meskipun undang-undang tidak mengharuskan pemberitahuan sebelumnya. Untuk memformaliskan akhir, laporan kegiatan merupakan bagian dari prosedur
3.Tidak diperbolehkan kerja jarak jauh untuk magang. Mitos
Magang dapat bekerja secara remote. Namun, adalah penting bahwa jenis ini dinyatakan dengan jelas dalam kontrak magang dan, terlepas dari lokasi kerja, pengawasan wajib terus dilakukan. "Bidang seperti administrasi dan akuntansi", misalnya, mereka beradaptasi dengan baik di kantor rumah, sementara sektor seperti penerbangan sipil dan kedokteran gigi memiliki batasan praktis dalam pelaksanaan profesional dan pembelajaran langsung. Tipsnya adalah selalu memperhatikan arahan dari Dewan Kelas, bahwa terkadang mereka memiliki anggaran dasar dan aturan khusus untuk magang di setiap bidang, amati ahli
4.Magang tidak diwajibkan untuk mencatat waktu kerja. Kebenaran
Ini adalah faktor lain yang tidak secara khusus dijelaskan dalam undang-undang magang, oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan internal yang kuat dan spesifik untuk magang.Magang tidak perlu mencatat waktu karena bukan karyawan CLT, tetapi seorang pelajar dalam pengembangan. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Magang membutuhkan sumber daya keselamatan kerja sesuai dengan bidang kerja. Kebenaran
Undang-Undang Magang menyamakan magang dengan pekerja yang diatur oleh CLT dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja. Artinya, perusahaan harus menyediakan barang-barang keamanan, sesuai dengan aktivitas yang akan dilakukan oleh siswa.Tanggung jawab untuk melaksanakan langkah-langkah ini terletak pada pihak yang memberikan magang, sesuai dengan Pasal. 14 Undang-Undang Magang
6.Kontrak magang tidak penting. Mitos
Istilah perjanjian magang adalah wajib menurut hukum dan harus merinci jam kerja, kegiatan yang akan dilaksanakan dan pemberian manfaat seperti beasiswa dan asuransi kecelakaan pribadi. Perusahaan harus memastikan bahwa dokumen ini sesuai dengan peraturan yang berlaku, memberikan kepastian hukum bagi kedua belah pihak. Dengan cara ini, adalah tugas para pihak yang mengontrak untuk menjamin pengembangan dan pengajaran para magang, serta juga pengiriman umpan balik dan laporan magang, misalnya.
Untuk memastikan keamanan dan efektivitas program magang, juga disarankan agar perusahaan memiliki dukungan dari agen integrasi, yang membantu dalam pengelolaan kontrak magang dan memberikan panduan berharga tentang cara menyusun program magang yang kuat dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Dengan dukungan yang tepat, perusahaan dapat menghindari risiko ketenagakerjaan dan memastikan bahwa pengalaman magang menjadi memperkaya dan selaras dengan tujuan pendidikan
7. Pengurangan jam kerja selama ujian tidak wajib. Mitos
Undang-undang menetapkan bahwa pada periode evaluasi, jam kerja magang harus dikurangi setidaknya setengahnya untuk memastikan kinerja baik mahasiswa. Penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan khusus terkait magang, untuk memastikan keseimbangan antara kegiatan praktis magang dan kegiatan teoretis, menjadi ini,ujian dan kegiatan lembaga pendidikan
Selain itu, perusahaan dapat meminta kepada magang untuk menyerahkan surat keterangan dari universitas. Singkatnya, merupakan praktik umum untuk mengurangi jam kerja menjadi setengah dari waktu kerja selama periode ujian dan evaluasi lainnya dan, tanpa batas, membebaskan sepenuhnya, jika magang dapat memberikan alasan yang cukup.
8.Magang dapat melakukan kegiatan yang tidak terkait dengan jurusan. Mitos
Perusahaan yang memilih untuk merekrut magang harus memiliki kejelasan tentang Undang-Undang Magang, serta juga memahami bahwa fungsi magang adalah memberikan kepada mahasiswa kesempatan untuk melengkapi pendidikan akademis mereka dengan pengalaman praktis di bidang studi.
Magang harus menjadi perpanjangan dari pembelajaran teoretis, memungkinkan pengembangan kompetensi profesional, oleh karena, magang tidak boleh melakukan aktivitas yang beragam atau sepenuhnya tidak terkait dengan program studi yang sedang dijalani,bagaimana berperan dalam kegiatan umum yang tidak terkait dengan jurusan Anda. Misalnya, mahasiswa hukum mengurus kegiatan operasional perusahaan atau kantor yang tidak ada hubungannya dengan pendidikan dll. Aktivitas ini mengubah karakter fungsi Anda dan dapat mengakibatkan proses hukum ketenagakerjaan. Program magang yang baik, sebaliknya, berfungsi untuk membantu membentuk profesional yang di masa depan dapat diangkat untuk menambah ekosistem perusahaan.
9.Magang memiliki hak atas manfaat yang wajib. Kebenaran
.Bantuan beasiswa diwajibkan oleh undang-undang, tunjangan transportasi dan asuransi jiwa. Tentu saja perusahaan dapat menambahkan manfaat yang tidak diatur oleh undang-undang, dan sangat umum untuk melakukan itu. Di antara manfaat yang biasanya ditambahkan oleh perusahaan, kita bisa menyebutkan rencana kesehatan, kupon makan, voucher-pengangkut, kupon makanan, akses ke platform pengembangan dan program seperti Wellhub dan Total Pass.
Manfaat ini, setelah ditetapkan dalam kontrak, tidak boleh dipotong, harus dipertahankan hingga akhir magang, karena, dalam kasus ini, apa yang tercantum dalam kontrak magang harus diutamakan dan dipertahankan hingga akhir masa berlaku.
10. Regime magang tidak memiliki kontribusi standar untuk pensiun. Kebenaran
Bagaimana magang menerima tunjangan dan bukan gaji, bukan merupakan peserta wajib dari jaminan sosial. Artinya, bukan pegawai yang bekerja di bawah sistem CLT dan mentransfer persentase dari gaji untuk INSS atas daftar gaji.
Sangat tidak biasa bagi magang menjadi wajib pajak jaminan sosial, tetapi yang sedikit orang tahu adalah bahwa undang-undang memungkinkan dia untuk menjadi peserta asuransi sukarela, jika punya minat.
Tantangan adalah melakukan semuanya sendiri, tanpa dukungan dari perusahaan. Anda perlu mencari INSS dan mendaftar. Dalam aturan umum, kontribusinya adalah 20% dari upah minimum. Magang dapat diasuransikan dan, begitu, mendapatkan akses ke gaji cuti melahirkan, cuti sakit, bantuan kecelakaan. Penting untuk ditekankan bahwa untuk mendapatkan akses ke cuti melahirkan, harus telah melakukan setidaknya 10 kontribusi.
