Sesuai dengan penelitian "Pekerjaan Pemuda Brasil", dilaksanakan oleh CIEE bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, sekitar 7,1 juta pemuda antara 14 dan 24 tahun tidak bekerja dan tidak belajar. Sampel tersebut melibatkan 34 juta responden, dan meskipun angka-angka yang mengkhawatirkan, ada tanda menjanjikan untuk masa depan
Saat membandingkan kuartal pertama tahun 2023 dengan tahun 2024, terjadi peningkatan 37% dalam jumlah magang di negara ini. Untuk Ana Paula Prado, CEO Infojobs, Teknologi SDM, pemimpin dalam teknologi untuk SDM, peningkatan jumlah profesional ini di pasar kerja adalah refleksi langsung dari perluasan peluang yang ditawarkan perusahaan: "Ketika kita menganalisis data yang dirilis, 51% dari magang bekerja di perusahaan swasta, meskipun kami juga mengamati peningkatan di sektor publik. Memberikan kesempatan belajar kepada yang lebih muda tidak hanya memperkuat kualifikasi profesional, tetapi juga memastikan bahwa sektor-sektor tetap terbarui dan inovatif
Menurut data dari IBGE, dibandingkan dengan tahun 2019 dan 2024, terjadi penurunan 0,8% pada jumlah pemuda "nem-nem". Meskipun penurunan angka ini adalah sesuatu yang positif, perlu ada upaya untuk mengintegrasikan generasi baru ke dalam pasar, terus dilakukan. Di antara tindakan yang dipromosikan oleh Infojobs, acara online dan gratis "Infojobs Impulsiona Estudantes" ditujukan khusus untuk siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi agar dapat mengajukan pertanyaan tentang cara memasuki pasar kerja. Sangat penting bagi para pemuda memiliki ruang untuk berkembang dalam aspek pribadi dan profesional, Dan, itu adalah pemikiran tentang hal itu, bahwa kami terus-menerus menciptakan peluang agar masuk ke pasar kerja semakin mudah, Prado menyatakan
Menurut penelitian tersebut, ada beberapa tantangan yang harus dihadapi, setelah, di antara yang disebut "nem-nem" (4,6 juta, 65% adalah perempuan, kebanyakan dengan anak kecil. Disparitas gender ini juga dianalisis dalam sebuah penelitian yang dirilis oleh Infojobs pada bulan Mei tahun ini: 86% profesional merasa bahwa tema keibuan sering dipandang negatif di lingkungan profesional, dan 74% meninggalkan atau setidaknya memikirkan untuk meninggalkan pekerjaan demi merawat anak-anak
Untuk Ana Paula Prado, adalah penting bagi perusahaan untuk membuat kebijakan yang mendukung maternitas dan paternitas, mempromosikan lingkungan yang inklusif dan seimbang. Implementasi program dukungan, sebagai cuti orang tua yang diperpanjang, jam kerja fleksibel dan opsi kerja jarak jauh, dapat membantu mengurangi kesenjangan ini dan memungkinkan lebih banyak wanita untuk tetap dan berkembang di pasar kerja,"kata ahli"
Pengurangan jumlah pemuda 'nem-nem' adalah langkah penting untuk pengembangan sosial ekonomi Brasil. Perlu terus berinvestasi dalam pendidikan, pelatihan dan penciptaan peluang, untuk melibatkan para pemuda dalam kegiatan yang memerlukan konsentrasi teknis dan teknologi lebih tinggi. Dengan memasukkan kelompok yang beragam, kita bisa mengurangi beban ketidaksetaraan, dan memastikan masa depan yang lebih baik untuk generasi muda kita, akun Ana Paula Prado
Dari mana harus mulai
Hari ini, peningkatan jumlah pelajar di pasar terkonsentrasi pada fungsi asisten administratif, pemberi makan produksi, tenaga logistik dan operator kas. Meskipun, sebagian besar, akan ada lowongan yang memerlukan pendidikan tertentu, bukan posisi yang membantu para pemuda memikirkan jalur karir, atau mereka menawarkan dukungan untuk pertumbuhan profesional jangka panjang
Untuk mengubah skenario saat ini dan memungkinkan bahwa di masa depan, para pemuda kami memiliki kesempatan untuk menjadi profesional yang lengkap, kita perlu menerapkan program pelatihan dan pengembangan yang tidak hanya mempersiapkan para pemuda untuk fungsi mereka saat ini, tetapi juga membantu mereka mengembangkan keterampilan di bidang minat masa depan. Untuk Generasi Z, adalah penting untuk memvisualisasikan jalur yang jelas untuk kemajuan karir Anda, jadi berinvestasi dalam program mentoring dan bimbingan adalah hal yang penting, jelaskan Ana Paula.
Selain itu, mendorong para para siswa dan magang mendapatkan pengalaman di berbagai departemen dapat memberikan pandangan yang lebih luas tentang operasi perusahaan, membantu para pemuda mengidentifikasi bidang di mana mereka ingin mengejar karir.
Sangat penting untuk memastikan bahwa para pemuda,terlepas dari asal usul sosioekonominya, memiliki akses ke peluang pengembangan. Kebijakan inklusi dan keberagaman harus diperkuat, dan dan penghargaan terhadap tenaga kerja pemula harus didorong. Memungkinkan generasi baru untuk mengintegrasikan lingkungan kerja adalah satu-satunya cara untuk mengubah situasi saat ini dan memastikan bahwa, di masa depan, muda pemuda kita dapat menjadi profesional yang lengkap dan berhasil, menyimpulkan.
