Generasi milenial, lahir antara 1981 dan 1996, berusia antara 28 dan 43 tahun hari ini. Generasi Z, lahir antara 1997 dan 2012, berada dalam rentang usia 12 hingga 27 tahun. Generasi ini mencari lebih dari sekadar pekerjaan; mereka mencari pengalaman yang menambah nilai baik secara pribadi maupun profesional.
Amencari “Survei Generasi Milenial & Gen Z 2023”,dari Deloitte, menunjukkan bahwa untuk 62% Millennials dan 49% Generasi Z, pekerjaan adalah hal yang mendasar untuk identitas Anda, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah sesuatu yang diperjuangkan, menjadi ciri utama yang mereka kagumi pada rekan-rekan mereka dan salah satu poin utama saat memilih pekerjaan baru.
Adaptasi kedua generasi ini di pasar kerja menghadirkan tantangan unik bagi perusahaan, memerlukan penyesuaian yang signifikan terhadap praktik dan budaya organisasi. Untuk menarik dan mempertahankan bakat-bakat ini, adalah penting untuk memahami harapan Anda dan mengaitkan tuntutan ini dengan keterampilan manusia yang paling dihargai di pasar kerja modern, menyatakan CEO Advisor 10X dan Presiden Penerbit Brasport, Antonio Muniz.
6 tempat wisata yang cocok untuk generasi milenial dan generasi Z
Jam kerja fleksibel dan kerja jarak jauh
Fleksibilitas adalah aspek penting bagi milenial dan generasi Z. Sesuai dengan penelitian dari Deloitte, 75% milenial dan 70% generasi Z menganggap fleksibilitas jam kerja dan kemungkinan kerja jarak jauh sebagai faktor penentu dalam memilih pekerjaan.Pandemi COVID-19 mengkonsolidasikan harapan-harapan ini, menyorankan pentingnya lingkungan kerja yang memungkinkan keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan profesional dan pribadi, deklarasikan CEO.
Tujuan dan nilai selaras
Generasi ini sangat menghargai tujuan dan nilai-nilai perusahaan tempat mereka bekerja. Menurut Glassdoor, 77% milenial dan 80% generasi Z menganggap misi perusahaan sebagai faktor krusial dalam keputusan melamar pekerjaan.Untuk Antonio, organisasi dengan tanggung jawab sosial yang kuat dan praktik keberlanjutan sangat menarik bagi kelompok-kelompok ini
Peluang pengembangan dan pertumbuhan profesional
Menurut Gallup, 87% dari milenial melihat pengembangan profesional sebagai sangat penting. Pengembangan berkelanjutan adalah prioritas bagi milenial dan generasi Z. Perusahaan yang berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan keterampilan menonjol sebagai pemberi kerja yang diutamakan
Budaya inklusi dan keberagaman
PwC menunjukkan bahwa 85% milenial menganggap penting kebijakan keberagaman dan inklusi saat mengevaluasi pemberi kerja. Generasi Z, lebih sadar akan masalah ini, cari perusahaan yang secara aktif mempromosikan keberagaman di semua tingkat. Lingkungan kerja yang inklusif dan beragam sangat dihargai.
Manfaat di luar gaji
Manfaat tambahan, seperti program kesejahteraan dan rencana kesehatan yang komprehensif, menarik bagi generasi ini. Menurut laporan dari MetLife, 74% dari para millennials menganggap manfaat non-gaji sebagai faktor penentu untuk tetap di sebuah perusahaan
Orang-orang muda profesional saat ini tidak hanya mencari imbalan yang adil, tetapi terutama tentang keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional yang mempromosikan kesejahteraan umum Anda. Menawarkan manfaat seperti jam kerja fleksibel dan program kesehatan mental yang terstruktur, keberagaman, inklusi dan peluang pengembangan pribadi sangat penting untuk menarik dan mempertahankan bakat generasi ini, CEO dan pendiri Bold Minds serta ahli dalam Pengembangan Kepemimpinan, Renato Herrmann
Penggunaan teknologi canggih
Natif digital, kaum milenial dan generasi Z mengharapkan perusahaan menggunakan teknologi canggih. Menurut Dell Technologies, 80% dari para pemuda ini percaya bahwa teknologi di tempat kerja sangat penting untuk kesuksesan mereka. Untuk Renato, implementasi alat kolaborasi digital dan pembaruan terus-menerus dengan tren teknologi terbaru adalah perbedaan penting bagi generasi ini
Keterampilan manusia perlu dihargai
Forum Ekonomi Dunia telah berfokus untuk memahami keterampilan yang diperlukan untuk masa depan pasar kerja. Menurut laporan terbaru, beberapa keterampilan utama yang harus dimiliki oleh para profesional adalah
- Penyelesaian masalah kompleks: mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah yang tidak sepele dalam lingkungan yang terus berubah
- Pemikiran kritis: menilai informasi secara objektif dan analitis, mengambil keputusan yang terinformasi
- Kreativitas: menghasilkan ide dan solusi inovatif untuk beradaptasi dengan perubahan pasar
- Manajemen SDM:memimpin dan mengembangkan tim untuk mendorong kolaborasi dan produktivitas
- Koordinasi dengan yang lain: bekerja secara efektif dalam tim, menyesuaikan diri dengan tindakan rekan-rekan
- Kecerdasan emosional:memahami dan mengelola emosi untuk membangun hubungan dan menghadapi situasi kompleks
- Tpengambilan keputusan dan analisis datamenganalisis data dan membuat keputusan berdasarkan analisis tersebut
- Orientasi layanan:memenuhi kebutuhan pelanggan dengan solusi yang efektif
- Perundingan:bernegosiasi secara efektif untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan
- Fleksibilitas kognitif:beradaptasi dengan informasi dan pendekatan baru sesuai dengan konteks yang berbeda
Untuk Antonio, mengadaptasi pasar kerja untuk menarik milenial dan generasi Z memerlukan pendekatan multifaset yang menggabungkan fleksibilitas, tujuan, kesempatan pengembangan, lingkungan inklusif, manfaat komprehensif dan teknologi mutakhir.
Sudah untuk Renato, "menginvestasikan dalam pengembangan keterampilan manusia seperti pemecahan masalah kompleks", pemikiran kritis dan kecerdasan emosional adalah hal yang penting. Perusahaan yang memahami dan memenuhi harapan generasi ini dapat membangun tim yang lebih termotivasi dan terlibat, mendorong kesuksesan jangka panjang Anda."menyimpulkan"
