Menurut Infojobs untuk surat kabar Valor Econômico, menurun lebih dari 19% jumlah perekrutan pemimpin pada 2024. Dan harapannya adalah bahwa pasar ini akan terus menurun, mendorong perubahan perilaku dan penyesuaian perusahaan serta calon potensial untuk kontrak C-Level
Marcelo Arone mengingat: “di satu sisi, mengurangi lowongan untuk posisi tinggi, dari yang lain, jelasnya, meningkatkan perekrutan trainee dan magang. Perusahaan menghabiskan lebih sedikit dan harus mengolah bahan internal mereka
Dia menilai: "Tidak ada perusahaan yang berani membuat rencana ekspansi agresif jika tidak ada jaminan minimal bahwa investasi ini pada orang akan kembali dalam 1 atau 2 tahun. Jika, di satu sisi, perusahaan-perusahaan menjadi lebih selektif dalam perekrutan mereka, dari yang lain, apakah mungkin untuk mulai memikirkan membangun karier, menginvestasikan lebih banyak usaha pada keuntungan di masa depan
Artinya, tidak pernah seberapa penting untuk kembali memikirkan jangka menengah dan jangka panjang: "siapa yang pemimpin, akan perlu memperbarui diri untuk tetap relevan. Tampaknya, pintu-pintu terbuka untuk bakat muda, tetapi tidak ditutup untuk para senior. Sebaliknya, siapa yang berinvestasi besar-besaran, akan ingin berinvestasi dengan 100% kepastian, tunjukkan Arone
Situasi ekonomi menjadi pemicu untuk seluruh perubahan ini. Marcelo menekankan: “Apa yang dimulai dengan perspektif yang menguntungkan pada bulan Januari, di sebagian besar, tidak terwujud. Keterlambatan dalam pemotongan suku bunga, kekhawatiran terhadap kondisi fiskal negara, pengaruh politik yang abadi dalam ekonomi menarik rem tangan, dan ini berarti bahwa perusahaan-perusahaan sedang merekrut lebih sedikit, tetapi juga bahwa mereka sedang berinvestasi lebih dalam perekrutan yang benar-benar sepadan
Bagi mereka yang mencari perubahan dalam karier, Marcelo memberikan saran: "selain keterampilan lunak, siap untuk pasar yang berkembang, di bidang seperti Kecerdasan Buatan dan Manajemen Berbasis Manusia. Hari ini-hari, bekerja dengan data dan menghasilkan strategi yang tepat adalah kebutuhan yang ada di semua niche, dari SDM hingga Teknologi, melalui Bisnis, Penjualan, Operasi dll. Menjadi terkini dengan tren ini menunjukkan kebijaksanaan, sesuatu yang tidak akan pernah berlebihan, mengakhiri
Untuk Arone, meskipun tahun yang hangat, ada cahaya di ujung terowongan. Siapa yang sudah bekerja dan ingin meningkatkan karirnya untuk, tiba-tiba, mendapatkan promosi, perlu segera berinvestasi dalam keterampilan lunak. Latih keterampilan pribadi dan perilaku Anda untuk menjadi agen transformasi dan jaga kesehatan mental untuk membawa keringanan dan memengaruhi tim Anda, profil "joker" ini selalu diterima dengan baik oleh rekan-rekan dan dicari oleh para manajer ingat dia
