Amazon mengumumkan rencana restrukturisasi yang akan menghapus sekitar 14 ribu posisi manajerial hingga awal 2025. Langkah ini bertujuan untuk menghemat antara US$ 2,1 miliar dan US$ 3,6 miliar per tahun, mewakili pengurangan 13% dalam tenaga kerja manajerial global perusahaan, apa yang akan terjadi pada 105.770 untuk 91.936 manajer
Keputusan ini terjadi setelah pemecatan baru-baru ini di departemen komunikasi dan keberlanjutan Amazon, sementara perusahaan berusaha mengoptimalkan operasinya dan merestrukturisasi tim
Menurut Business Insider, pemutusan pekerjaan adalah bagian dari strategi CEO Andy Jassy untuk menyederhanakan proses pengambilan keputusan dan mempercepat prosedur internal. Bulan lalu, Jassy mengumumkan rencana untuk meningkatkan proporsi karyawan individu dibandingkan manajer setidaknya 15% hingga akhir kuartal pertama 2025. Ia menekankan bahwa pengurangan lapisan manajerial akan membuat operasi lebih efisien dan memungkinkan Amazon untuk mengambil keputusan lebih cepat, menghindari birokrasi yang berlebihan
Dalam sebuah pernyataan yang dirilis pada hari Kamis, Morgan Stanley memperkirakan bahwa rencana Amazon dapat menghilangkan sekitar 13.834 posisi manajerial hingga awal tahun depan. Estimasi ini didasarkan pada asumsi bahwa manajer mewakili 7% dari total tenaga kerja perusahaan
Morgan Stanley memperkirakan bahwa upaya ini dapat mengarah pada penghapusan sekitar 13.834 posisi manajerial hingga awal tahun depan, menghasilkan penghematan biaya sebesar US$ 2,1 miliar menjadi US$ 3,6 miliar, melaporkan Business Insider
Sebagai bagian dari rencana ini, Amazon meluncurkan "saluran pengaduan birokrasi", mendorong karyawan untuk menunjukkan prosedur yang tidak efisien yang menghambat pekerjaan. Para manajer juga menerima instruksi untuk meningkatkan jumlah bawahan langsung, membatasi perekrutan tingkat tinggi dan meninjau struktur gaji untuk mendukung transisi ke model manajemen yang lebih ramping
Gelombang pemecatan ini melanjutkan upaya pengurangan biaya Amazon, yang telah memotong lebih dari 27 ribu pekerjaan pada 2022 dan 2023. Perusahaan juga mundur dari proyek yang tidak menghasilkan keuntungan, termasuk inisiatifnya "Coba Sebelum Membeli" untuk pakaian dan layanan pengiriman cepat di toko fisik
Tenaga kerja Amazon tumbuh secara signifikan selama pandemi, mencapai lebih dari 1,6 juta pada akhir 2021, peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan 798 ribu karyawan pada akhir 2019. Meskipun angka-angka telah menurun sejak saat itu, perusahaan masih sedang mengkalibrasi kebutuhan stafnya
Di awal tahun ini, Amazon telah menentukan bahwa karyawan korporat kembali ke kantor lima hari dalam seminggu. Beberapa diminta untuk pindah ke pusat kantor yang ditunjuk, apa yang membuat beberapa profesional memilih untuk meninggalkan perusahaan daripada pindah
Dengan informasi dari Techstartups.dengan
