Seiring perusahaan mengadopsi AI generatif, pemimpin harus merenungkan apakah pelatihan karyawan mengikuti perkembangan ini. Hampir separuh dari pengusaha global (48%) sudah menggunakan AI, tetapi kekurangan bakat dengan keterampilan khusus memprihatinkan 31% dari mereka. Data tersebut berasal dari Laporan Tren 2025dari ManpowerGroup, pemimpin global dalam solusi tenaga kerja.
Meskipun fokus pada adopsi inovatif, perusahaan-perusahaan, sering kali, elesbarram na preparação dos profissionais para o uso de ferramentas de IA, apa yang dapat berkontribusi, antara faktor-faktor lainnya, untuk kekurangan bakat di pasar —indeks di Brasil mencapai 81%, menurut data dari penelitian Kekurangan Bakatjuga dari ManpowerGroup.Selain hanya memikirkan tentang mengimplementasikan teknologi, pemimpin perlu menganalisis untuk apa dan bagaimana mereka akan menggunakannya, dan apa yang kurang agar para karyawan meningkatkan keterampilan.
Itu karena banyak perusahaan akhirnya fokus pada produktivitas yang dapat dibawa oleh AI, tanpa menentukan secara jelas niat strategis penggunaan. Dia membantu, ya, pada produktivitas, desde que haja humanos por trás para levá-la ao seu potencial máximo. Bukti bahwa kinerja profesional yang terampil dapat meningkat hingga 40% dengan alat tersebut, dibandingkan dengan mereka yang tidak menggunakannya, Kedua studi dari Harvard Business Review, dengan Boston Consulting Group.
Namun, untuk Andréa Felgueiras,manajer eksekutif pemasaran untuk menarik bakat dari ManpowerGroup, mereka yang belum memiliki pelatihan ini mungkin merasa kewalahan dengan permintaan produktivitas yang datang dengan AI. Kurangnya kejelasan tentang bagaimana adopsi solusi akan dilakukan, dan proses pelatihan karyawan, dapat mempengaruhi kesehatan mental dan efisiensi Anda dalam memenuhi tuntutan. Banyak yang tidak tahu apa itu AI, oleh karena, não saberão otimizar o uso. Pada saat yang sama, ada yang tahu, tapi tidak memiliki kemampuan yang cukup yang dibutuhkan oleh fungsi. Untuk menghindari skenario-skenario ini, perusahaan perlu memulai dari nol, mengidentifikasi bagaimana penggunaan alat akan dilakukan dan apa saja hambatan serta tantangan yang mungkin muncul, baik dalam hal karyawan maupun inovasi bisnis, komentar.
Untuk melatih karyawan agar dapat menggunakan sumber daya yang tersedia dengan sukses, menarik memetakan tingkat pengetahuan tentang kecerdasan buatan. Begitu, apakah mungkin menentukan jalur mana yang harus diikuti dengan setiap profil, dengan kursus pengantar atau intensif. Berdasarkan itu, harus menempuh perjalanan pembelajaran untuk berbagai tingkat dan memantau perkembangan.
Pelatihan berkelanjutan ini menunjukkan jalan untuk memenuhi permintaan yang meningkat akan profesional yang mampu bekerja dengan AI dan mengatasi kesenjangan keterampilan yang ada saat ini. Pengusaha perlu memanfaatkannya sebagai cara untuk mengembangkan bisnis dan mengatasi kekurangan bakat.
Pembentukan dan kesadaran tentang AI ini harus menjadi gerakan 360º, di semua sektor perusahaan, não apenas untuk sebagian dari itu. Ini termasuk tingkat C dan kepemimpinan, yang akan memimpin dan mengelola karyawan; dan para perekrutan, yang akan memantau bakat baru dan perlu mengetahui keterampilan AI apa yang diperlukan, komentar eksekutif. Tentu saja para profesional menjadi penasaran dan berdedikasi dalam pelatihan adalah keunggulan penting, tapi dalam perlombaan ini untuk mengadopsi AI, merekalah perusahaan yang memegang peran sebagai protagonis, melengkapi.
Perubahan ini akan membantu profesional dan pengusaha agar tidak ketinggalan zaman dalam menghadapi perkembangan AI di pasar tenaga kerja. Akhirnya, dalam lima tahun, 69 juta pekerjaan baru akan diciptakan dan keterampilan yang dibutuhkan harus berubah sebesar 50% (dibandingkan dengan 2016); hanya AI generatif yang harus mempercepat transformasi ini menjadi 68%, menunjukkan data Forum Ekonomi Dunia.
Eksekutif menegaskan bahwa gerakan ini akan membutuhkan transformasi budaya di perusahaan, seperti semua inovasi yang datang sebelumnya dan mendefinisikan ulang cara kerja. Perlu menemukan keseimbangan antara ingin berinovasi dan memiliki tim yang siap untuk itu, melengkapi Andréa
