Bulan Maret datang sebagai pengingat yang kuat akan pentingnya merayakan perjalanan perempuan dan merenungkan tantangan yang masih ada – terutama di sektor teknologi, di mana representasi perempuan telah ada, secara historis, terbatas. Meskipun ada pertumbuhan yang signifikan – sesuai dengan data dari Registrasi Umum Pekerja dan Pengangguran (CAGED), partisipasi perempuan dalam teknologi meningkat 60% antara 2015 dan 2022 – perempuan masih hanya mewakili 12,3% dari para profesional, sementara pria menyusun sekitar 83,3% dari pasar. Dalam konteks ini, ADi luar perangkat lunak, konsultasi TI global, danSenac RJ-A, dari suara para pemimpin Sumber Daya Manusia dan TI mereka, menekankan dan membahas keberadaan perempuan di pasar teknologi
MenurutAlexandra Visconti, Manajer SDM untuk Brasil dan Kosta RikaDanDi luar perangkat lunak, angka-angka menunjukkan tidak hanya jalan yang dilalui hingga saat ini, tetapi juga jarak yang masih perlu ditempuh agar kesetaraan kesempatan yang nyata dapat tercapai. Manajer menjamin bahwa, terlepas dari jenis kelamin, manfaat dan gaji adalah hak yang setara untuk semua karyawan perusahaan. "Gender bukanlah masalah untuk beraksi di bidang TI dan selama bertahun-tahun", saya memiliki kesempatan untuk merekrut pria dan wanita yang sama-sama mampu. Semakin banyak wanita yang tertarik pada profesi ini, apa yang menjamin keberagaman yang luar biasa untuk perusahaan. Di Costa Rica kami juga merekrut banyak wanita dengan latar belakang teknis. Semakin banyak kandidat yang muncul, lebih besar kesempatan untuk kita merekrut. Semua pihak diuntungkan.”
Di antara tantangan yang dihadapi perempuan di pasar TI, ketidakhadiran pemimpin perempuan adalah hambatan yang signifikan. Sesuai dengan penelitian Women in Technology, dari konsultan Michael Page (2021), di seluruh Amerika Latin, kurang dari 30% posisi kepemimpinan di sektor ini diisi oleh perempuan. Betsy Ferreira, Kepala Teknologi Senac-RJdan profesional dengan 40 tahun pengalaman di sektor tersebut, renungkan pertanyaan ini melalui karier Anda sendiri. Setelah enam tahun dengan kisah evolusi cepat di perusahaan perangkat lunak tempat saya mulai bekerja, sudah menduduki posisi senior di bidang teknis, saya mencari bab profesional baru di sebuah perusahaan besar. Nela, saya mampu mengatasi apa yang mungkin menjadi kesulitan terbesar dalam sejarah profesional saya: mendapatkan posisi manajer eksekutif di sebuah perusahaan yang hingga saat itu belum pernah memiliki wanita dalam posisi seperti itu. Saya memiliki kehormatan untuk menjadi yang pertama, tetapi, untuk itu, saya harus melewati suatu proses yang belum pernah dilalui oleh manajer eksekutif lainnya. Saya menjadi pegawai sementara selama hampir dua tahun dan, hanya setelah evaluasi yang teliti, saya akhirnya resmi di posisi
Dalam kontrast dengan tantangan yang dihadapi, perluasan kepemimpinan perempuan telah terbukti sebagai keunggulan kompetitif: menurut laporanKeberagaman Lebih Penting Lagi, dikeluarkan oleh McKinsey pada akhir 2023, perusahaan dengan representasi perempuan tertinggi dalam tim eksekutif mereka memiliki 39% lebih mungkin untuk berkinerja lebih baik secara finansial dibandingkan dengan pesaing mereka yang kurang beragam. Teknologi adalah bidang yang menghargai adaptabilitas dan pemecahan masalah, dan ketika perempuan dilibatkan dan dihargai di sektor tersebut, membawa berbagai keterampilan dan pengetahuan yang memperkaya lingkungan kerja dan mendorong kemajuan teknologi. Itulah sebabnya keberagaman dalam tim adalah keunggulan yang sangat positif, kata Alexandra
Untuk Betsy, profil pemimpin hierarkis otoriter yang lama telah banyak dibalik oleh kepemimpinan yang memfasilitasi yang menginspirasi, mengembangkan dan merawat tim mereka – sebuah profil baru yang wanita, dalam menghadapi dan mengatasi tantangan signifikan di bidang profesional, mampu mengembangkan dengan tepat. Kehadiran perempuan dalam posisi manajerial membawa praktik yang lebih manusiawi dan menarik untuk lingkungan korporat. Praktik semacam itu cenderung mempercepat laju inovasi di lingkungan tempat mereka berada. Perempuan bekerja secara kolaboratif secara alami dan mampu membangun ikatan serta koneksi yang memperluas kekuatan kreatif dan produktivitas tim mereka, komentar kepada ahli
Antara perayaan dan refleksi yang ditimbulkan oleh Hari Perempuan Internasional, kedua profesional tersebut mengundang wanita yang ingin bekerja di bidang teknologi, tetapi tidak mengenal peran di bidang tersebut atau menemukan hambatan untuk mengaksesnya. Alexandra menekankan adanya banyak program insentif untuk pelatihan dan keterlibatan perempuan di pasar TI, di mana relawan dan profesional berpengalaman berperan memberikan bimbingan dan lokakarya. Betsy sudah menyarankan wanita dari segala usia untuk mencari koneksi dan dukungan, menginvestasikan dalam pendidikan mereka dan melanjutkan tanpa takut pada tantangan. Dengan diversifikasi pasar teknologi, semua pihak diuntungkan, dan ini adalah pernyataan yang tidak boleh dibatasi hanya pada bulan Maret.
