Anda di pantai yang indah. Suara ombak, matahari menyinari wajah, minuman dingin di samping. Semuanya sempurna. Sampai notebook berbunyi. Anda memeriksa dan di sana ada: sebuah email mendesak. Apa yang harus dilakukan? Menunda atau menjawab langsung di sana, antara satu tegukan dan tegukan lainnya? Selamat datang di konsepliburan kerja.
Kata tersebut berasal dari penggabungan "work" (pekerjaan) dan "vacation" (liburan). Artinya, perjalanan yang menggabungkan istirahat dan produktivitas. Ini bukan benar-benar kantor di rumah, tetapi juga bukan periode libur total
Popularitas konsep ini meningkat seiring dengan kemajuan kerja jarak jauh. Perusahaan menyadari bahwa banyak fungsi dapat dilakukan di mana saja di dunia. Karyawan mulai menguji format baru. E, begitu, lahirnya tren ini
Di sini di Brasil, penerimaan workcation masih malu-malu. Ini karena budaya kerja tradisional masih mendominasiBanyak manajer kesulitan menerima bahwa seorang karyawan bisa berada di resor dan, pada saat yang sama, menjadi produktif. Akhirnya, jika tidak ada di kantor, apakah dia benar-benar sedang bekerja
Meski begitu, ada tanda perubahan. Profesional lepas dan startup memimpin gerakan ini. Kota-kota wisata telah menyadari peluang dan sedang berinvestasi dalam infrastruktur untuk menarik para nomad digital. Florianópolis, misalnya, menjadi pusat untuk gaya hidup baru ini
Semakin banyak perusahaan yang mengadopsi model workcation, memungkinkan karyawan Anda bekerja dari mana saja di dunia. Airbnb, misalnya, mendorong fleksibilitas ini, sementara Dropbox menerapkan konsep "Virtual First", menghilangkan kebutuhan akan kantor tetap. Tidak ada Spotify, programa "Work from Anywhere" menjamin kebebasan geografis penuh bagi karyawan. Di Brasil, perusahaan seperti Resultados Digitais juga berinvestasi dalam model ini, bertaruh pada fleksibilitas sebagai cara untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan
Pro dan kontra
Manfaatnya jelas. Beker di tempat yang menyenangkan, sering dikelilingi oleh alam, dapat mengurangi stres dan meningkatkan kualitas hidup. Perubahan lingkungan juga dapat merangsang kreativitas, memberikan perspektif dan ide baru yang sulit muncul di kantor tradisional. Selain itu, autonomi untuk menentukan rutinitas sendiri berkontribusi pada produktivitas yang lebih sehat, tanpa tekanan jadwal yang ketat.
Namun, tidak semuanya adalah keuntungan. Salah satu tantangan utama dari workcation adalahkesulitan dalam menetapkan batasan antara pekerjaan dan waktu luang. Akhirnya, bagaimana memastikan bahwa momen istirahat tidak terganggu oleh email atau pertemuan yang tidak terduga? Selain itu, infrastruktur tidak selalu memenuhi kebutuhan profesional – tidak semua tujuan memiliki internet yang stabil atau ruang yang nyaman untuk perjalanan kerja yang panjang
Satu hambatan lain adalah prasangka yang masih ada di pasar, yang sering mengaitkan produktivitas dengan kehadiran fisik di kantor. E, secara paradoks, fleksibilitas dapat menyebabkan kelebihan kerja, karena, tanpa pemisahan yang jelas antara kehidupan profesional dan pribadi, ada risiko untuk selalu tersedia dan, akibatnya, terlalu banyak beban
Workcation tidak untuk semua orang, tetapi bisa menjadi alternatif menarik bagi mereka yang mencari lebih banyak kebebasan dan kesejahteraan tanpa mengorbankan kinerja
Tren ini sedang berkembang, tapi masih perlu penyesuaian. Perusahaan perlu belajar untuk lebih mempercayai karyawan. Para profesional, sebaliknya, harus tahu menyeimbangkan tuntutan kerja dan istirahat.
Jika diterapkan dengan baik, workcation bisa menjadi kemajuan besar dalam cara kita memandang pekerjaan. Jika dikelola dengan buruk, bisa jadi hanya sebuah penyamaran untuk budaya hiperproduktivitas
Dan kamu? Apakah Anda pikir bisa bekerja dengan kaki di pasir atau lebih suka disiplin di kantor
