Pekerjaan yang disampaikan melalui platform, panggilan numerik, bawakan, untuk hubungan kerja, konteks baru situasi faktik yang berbeda-beda dari bentuk tradisional ikatan pekerjaan di mana pekerjaan itu diidentifikasi, secara fisik, dengan tempatnya, orang dan informasi yang jelas mengenai obyek kontrak kerja, dengan tugas dan kewajiban yang lebih baik diidentifikasi
Keprihatinan kerangka kerja hukum dari modus baru hubungan kerja ini, dengan tujuan untuk membelanjakan si penyedia dengan hak tenaga kerja, terikatlah pada model biner yang mencirikan pembentukan Hukum Tenaga Kerja. Uni Eropa, didorong oleh serangkaian konflik yang ada di negara-negara UE, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, dari Parlemen Eropa dan dari Dewan, yang mulai berlaku pada 2 Desember 2024 dan yang berakhir, untuk transposisi untuk Negara-Negara Anggota,akan berakhir pada 2 Desember 2026. Direktif ini berlaku untuk platform kerja digital yang mengorganisir pekerjaan di platform digital yang dilakukan di Uni Eropa, terlepas dari tempat menetapannya atau hukum yang adalah dengan cara lain yang berlaku
Menurut kutipan dari undang-undang Komunitas, direktif ini bertujuan meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan data pribadi di pekerjaan di platform digital melalui dengan: a) Dari pengenalan langkah-langkah untuk memudahkan penentuan status pekerjaan yang benar dari orang-orang yang bekerja di platform digital; b) Dari promosi transparansi, dari ekuitas, dari pengawasan manusia, dari keamanan dan akuntabilitas dalam manajemen algoritmik pekerjaan di platform digital; dan c) Dari peningkatan transparansi mengenai pekerjaan di platform digital, termasuk dalam situasi lintas perbatasan
Direktif ini menetapkan, belum, hak minimum yang berlaku pada semua orang yang bekerja di platform digital yang memiliki kontrak kerja atau hubungan kerja atau yang, berdasarkan sebuah penilaian dari fakta-fakta, jika dapat menentukan bahwa memiliki kontrak kerja atau hubungan kerja, seperti seperti yang didefinisikan oleh hukum, oleh perjanjian kolektif atau oleh praktik yang berlaku di Negara-negara Anggota, setelah mempertimbangkan kasus-kasus dari Pengadilan Kehakiman
Ada, di direktif, Pasal 5o, yang mengekspresikan referensi bahwa, secara hukum akan diterapkan pada hubungan kontraktual antara orang itu dan platform digital, dugaan hubungan pekerjaan bersyarat pada bukti pelaksanaan kekuasaan pengarahan dan kendali oleh platform, diperhatikan kondisi yang dipraktekkan oleh hukum nasional. Akan muat, oleh karena, kepada platform melenyapkan dugaan hukum, jika punya minat
Dari yang terlihat, kita lanjut dengan aturan yang sama sebelumnya di mana kerangka fakta-fakta konstitutif dari klaim kepada status hukum tergantung dari unsur-unsur relevan dan tak terbantahkan agar si penyedia harus dianggap karyawan. Dikatakan dengan kata lain, perkembangan teknologi dan transformasi dalam hubungan kerja menunjukkan bahwa unsur-unsur pembentukan ikatan pekerjaan tidak dapat didefinisikan oleh legislator, tapi selalu akan tergantung pada kualifikasi hukum dari fakta-fakta
Seperti nampaknya, topik dari dugaan subordinasi selalu mengikuti dan akan mengikuti diskusi-diskusi seputar pengakuan dari ikatan pekerjaan. Undang-undang tidak memiliki kekuatan untuk menguras dan menenangkan diskusi, karena, tampaknya, pengetahuannya dari fakta-fakta masih penting untuk keyakinan dari para hakim yang hari, dalam halnya kerja melalui platform digital, harus menghadapi autonomi kehendak dan keikhlasan dalam hubungan kontraktual, seperti datang menegaskankan Mahkamah Agung Federal
