Sejak ledakan model generatif kecerdasan buatan, tematiknya menjadi menjadi subjek pusat dalam debat di semua bidang keaktifan, apalagi di dunia korporat. Pada saat yang sama sebagai berbagai perusahaan berinvestasi untuk mencoba menyempurnakan potensi teknologi, lainnya masih berupaya memahami dampak nyata dan perubahan yang solusi ini wakili pada masa depan pasar tenaga kerja, termasuk dengan hilangnya dan munculnya profesi-profesi.
Dalam sebuah studi terbaru dari International Business Machines Corporation (IBM) yang melibatkan lebih dari 3 ribu eksekutif dari 28 negara, organisasi memperingatkan bahwa AI akan menjadi faktor penentu untuk mengubah cara kita bekerja, selain dari mendefinisikan kembali kemungkinan-kemungkinan karir dan generasi penghasilan. Menurut survei, empat dari setiap 10 pekerja – apa yang setara dengan sekitar 1,4 miliar profesional di seluruh dunia -, mereka perlu melakukan requalifikasi, karena pekerjaan mereka akan terpengaruh langsung oleh otomatisasi dan teknologi.
Pada awalnya, posisi tingkat dasar memiliki lebih banyak risiko, sementara fungsi-fungsi yang khusus atau ditujukan untuk analisis strategis data dianggap kurang rentan oleh para eksekutif. Untuk mendapatkan gambaran tentang besarnya dampak yang diproyeksikan, laporan IBM juga menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan AI dalam kehidupan sehari-hari harus menunjukkan prospek pertumbuhan tahunan rata-rata sekitar 15%.
Di depan skenario ini, muncul sebuah pertanyaan penting: bagaimana para profesional dapat memanfaatkan transformasi ini untuk mencoba mendiversifikasi sumber pendapatan mereka dan memperkuat karier mereka? Dalam konteks ini di mana konsep pekerjaan harus didefinisikan ulang, pekerjaan berdasarkan permintaan, layanan berbayar dan aplikasi penghasil uang menjadi alternatif penting untuk menjamin stabilitas keuangan
Untuk banyak orang, layanan penghasilan tambahan harus mewakili bukan hanya pelengkap pendapatan, tetapi realitas profesional baru Anda. Karena, fleksibilitas yang diberikan oleh platform yang menawarkan model tersebut membawa potensi untuk memenuhi kebutuhan baik bagi mereka yang perlu mengkompensasi kehilangan pekerjaan tetap, bagi mereka yang mencari cara untuk mendapatkan otonomi tanpa bergantung sepenuhnya pada satu pekerjaan saja
Ini mungkin karena tindakan berdasarkan permintaan menciptakan lebih banyak pilihan, di mana para profesional dengan kualifikasi berbeda dapat menawarkan keahlian spesifik, inklusif untuk berbagai bidang. Sebagai hasil, profesional dapat meningkatkan eksposisi dan daya tariknya di pasar, mengurangi secara drastis ketergantungan Anda pada satu majikan. Meski begitu, adalah penting untuk menjamin keterampilan dan kemampuan baru untuk membedakan diri di pasar yang akan lebih kompetitif.
Faktanya adalah bahwa kemajuan AI dan otomatisasi membawa tantangan yang jelas, tetapi juga menawarkan peluang bagi para pekerja. Di hadapan skenario yang semakin tidak terduga, fleksibilitas yang ditawarkan oleh model permintaan memungkinkan para profesional untuk menyesuaikan jalur mereka untuk masa depan di mana keamanan pekerjaan tradisional semakin jauh. Menyadari kenyataan ini secepat mungkin akan sangat penting untuk tetap relevan dan, di atas semua, mempertahankan stabilitas keuangan
