Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah pengusaha wanita telah meningkat secara signifikan, meskipun masih kurang banyak dibandingkan pria. Mereka menghadapi pertanyaan seperti "Apakah Anda akan bisa menggabungkan pekerjaan dengan anak-anak"?atau "Apakah Anda memiliki struktur emosional untuk menghadapi tekanan?”, merefleksikan stereotip gender yang terus ada di dunia bisnis. Namun, para pengusaha ini mengatasi tantangan dengan percaya diri, resiliensi dan dukungan timbal balik, dengan wanita di posisi terkemuka yang membantu orang lain yang sedang memulai usaha mereka.
Menurut sebuah studi terbaru dari Asosiasi Modal Ventura Amerika Latin (LAVCA), investasi berisiko di startup dengan setidaknya satu wanita di posisi kepemimpinan hampir dua kali lipat di Amerika Latin antara 2019 dan 2022, mencapai US$ 5,8 miliar (R$ 30,6 miliar. Persentase investor yang mendukung startup ini masih rendah, tetapi sudah meningkat dari 16% pada 2019 menjadi 31% pada 2022.
Tantangan budaya dan stereotip gender
Investor, sering kali, mereka menganggap para pengusaha sebagai kurang mampu mengelola risiko, menghasilkan kurangnya keinginan untuk berinvestasi dalam bisnis mereka. Selain itu, banyak dari mereka mengajukan pertanyaan yang berbeda untuk pria dan wanita, fokus lebih pada risiko bagi mereka dan potensi pertumbuhan bagi mereka. Para pengusaha sering kali perlu membuktikan kompetensi dan keterampilan mereka, lebih dari rekan-rekan pria Anda. Kebutuhan konstan akan validasi ini dapat menjauhkan mereka dari posisi yang berpengaruh dan mengurangi jaringan hubungan mereka. Kehadiran perempuan yang minim di dana modal ventura juga menyulitkan penciptaan lingkungan yang lebih inklusif dan memahami bagi mereka. Namun, melihat perempuan dalam posisi kepemimpinan di dana-dana ini dapat membawa perspektif yang lebih sensitif dan mendorong yang lain untuk berwirausaha.
Menggabungkan tanggung jawab profesional, tantangan yang signifikan bagi para pengusaha. Ekspektasi budaya tentang tanggung jawab rumah tangga masih lebih berat bagi perempuan, membatasi waktu dan energi yang dapat mereka dedikasikan untuk usaha mereka sendiri. Kebutuhan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat dilihat sebagai kerugian oleh pasar, yang menghargai dedikasi total. Untuk mengatasi hambatan ini, adalah penting untuk mencari dukungan dan mengembangkan strategi manajemen waktu yang efektif.
Mengatasi hambatan dan strategi sukses
Mengatasi rintangan memerlukan dedikasi, studi dan bukti konstan kompetensi. Pengusaha wanita harus berusaha untuk menunjukkan keterampilan mereka dan mencapai hasil yang konkret. Selain itu, penting untuk tidak menyerah di hadapan kesulitan. Pasarannya luas dan ada banyak peluang untuk produk dan layanan inovatif. Jika bisnis menunjukkan skalabilitas dan tingkat pengembalian yang baik, tentunya akan menarik perhatian para investor.
Di lingkungan investasi yang mayoritas pria, menunjukkan kepercayaan dan keamanan dalam bisnis sendiri adalah hal yang fundamental. Perempuan harus berani dalam memproyeksikan angka-angka perusahaan mereka dan menunjukkan kompetensi mereka dengan cara yang meyakinkan. Karakteristik yang biasanya feminin, seperti kemampuan untuk memahami kebutuhan pasar dan memimpin tim, sangat berharga di lingkungan inovasi.
Mempromosikan inklusi
Mendorong lingkungan yang lebih inklusif dan mempromosikan ekosistem bisnis yang beragam dan inovatif memerlukan penerapan berbagai sikap dan praktik. Menawarkan pelatihan reguler tentang bias tidak sadar, menjamin tempat kerja yang ramah dan melibatkan kepemimpinan dalam perubahan budaya adalah langkah-langkah penting. Dengan mengadopsi pendekatan multifaset, adalah mungkin untuk menciptakan ruang yang mendukung kesuksesan para pengusaha wanita.
