Banyak yang percaya bahwa peluang profesional besar terkonsentrasi di kota-kota besar. Sementara, ini tidak 100% benar. Peluang dan karir yang luar biasa dapat diraih di kota-kota kecil, tetapi, hanya sedikit yang terbuka pada kemungkinan-kemungkinan ini – apa yang memicu, di daerah tersebut, sulit untuk menarik tenaga kerja yang berkualitas dan, dengan ini, memperluas potensi ekonominya. Mereka yang memutuskan, setidaknya, mengetahui kemungkinan-kemungkinan ini, tentunya mereka akan dapat meraih tidak hanya pekerjaan yang baik, tetapi juga kualitas hidup yang lebih baik
Pemanasan pasar tenaga kerja yang terampil sedang menghasilkan perasaan ketidakamanan yang dapat dipahami di antara perusahaan-perusahaan. Menurut data yang dirilis dalam Indeks Kepercayaan Robert Half (ICRH), 3% perusahaan khawatir kehilangan profesional mereka yang paling berkualitas ke pesaing – sesuatu yang, di hadapan begitu banyak peluang yang ditawarkan di ibu kota, menjadi semakin besar
Bahkan di hadapan ketakutan ini, hari ini, kita tidak bisa mengaitkan metropolis ini sebagai tempat eksklusif untuk kemakmuran karier dan kualitas hidup. Akhirnya, pada saat yang sama kita dapat menemukan serangkaian lowongan, persaingan untuk mengisinya adalah, dengan cara yang sama, tinggi. sementara, jika mereka mencari penempatan di kota-kota kecil, manfaat yang sama dapat diperoleh
Keberagaman model kerja yang disorot selama isolasi sosial adalah salah satu faktor yang paling berkontribusi pada ekspansi ini. Dengan kemajuan teknologi, kita punya, saat ini, sejumlah alat yang memfasilitasi operasi jarak jauh, mempertahankan kualitas hasil yang disampaikan. Dengan cara ini, perusahaan lokal dapat merekrut bakat yang, tidak selalu, morem di kota, sehingga mereka dapat bekerja dari jarak jauh dan hadir secara langsung di kantor pusat pada kesempatan yang sporadis, sesuai dengan budaya perusahaan dan kebutuhannya
Bersikeras untuk memiliki model yang sepenuhnya tatap muka, di kota-kota kecil ini, bukanlah keputusan strategis untuk menarik dan mempertahankan bakat dari daerah lain. Itu karena, mereka yang bersedia untuk pindah, di sebagian besar waktu, adalah mereka yang berada dalam momen yang lebih stabil dalam hidup mereka, memprioritaskan rutinitas yang memberikan mereka kualitas hidup yang lebih baik
Mereka yang tidak berada di saat itu, mereka akan kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan logistik pindah, karena mereka perlu melihat keuntungan karir untuk menerima kenyataan baru ini. Secara realistis, hari ini-hari, ada lebih sedikit orang yang terbuka untuk itu, yang menuntut perusahaan-perusahaan ini untuk memiliki fleksibilitas yang lebih besar dalam operasi mereka agar dapat merekrut talenta berkualitas tanpa batasan geografis
Masih ada resistensi budaya yang kuat untuk meninggalkan kota-kota besar, tidak takut kehilangan visibilitas di pasar, tidak dipanggil untuk wawancara dan kehilangan kesempatan yang dapat mengangkat karir mereka. Ini adalah mentalitas yang, meskipun mengganggu daya tarik dan retensi di kota-kota kecil, dapat diubah, melalui penekanan yang lebih besar oleh perusahaan-perusahaan ini mengenai manfaat yang akan mereka dapatkan jika menerima untuk bergabung dengan tim mereka
Selain teknologi canggih yang kita miliki saat ini, yang memungkinkan operasi ini dari jarak jauh, mengutamakan model hibrida adalah solusi yang sangat menguntungkan, dapat menarik lebih banyak profesional yang berkualitas tanpa harus hadir secara fisik setiap saat. Pertemuan ini, dengan cara ini, dapat diorganisir untuk tujuan bersantai, pertemuan yang lebih strategis dan acara relevan untuk perencanaan atau pelatihan, sebagai contoh
Dengan mengikuti tips ini, perusahaan yang terletak di luar pusat-pusat besar akan memiliki keunggulan kompetitif yang kuat untuk menarik bakat yang dapat meningkatkan level bisnis di segmennya, tanpa batasan geografis yang menghalangi kedatangan tenaga kerja terampil
