Undang-Undang No. 13.429/2017, dikenal sebagai Undang-Undang Outsourcing, membawa perubahan signifikan dalam hubungan kerja di Brasil, memungkinkan outsourcing aktivitas inti perusahaan, sesuatu yang sebelumnya dibatasi oleh undang-undang dan yurisprudensi ketenagakerjaan. Perubahan ini memicu perdebatan sengit tentang dampaknya baik bagi karyawan maupun pemberi kerja.
Sebelum pengesahan Undang-Undang No. 13.429/2017, outsourcing hanya diizinkan untuk kegiatan pendukung, artinya, yang tidak menjadi tujuan utama perusahaan. Misalnya, sebuah perusahaan teknologi dapat mengalihdayakan layanan kebersihan atau keamanan, tetapi tidak bisa mengalihdayakan pengembangan perangkat lunak, apa aktivitas utama Anda. Peraturan baru mengubah skenario ini dengan memungkinkan perusahaan untuk mengalihdayakan aktivitas apa pun, termasuk kegiatan inti.
Perubahan signifikan lainnya adalah tanggung jawab subsidiari dari pihak yang mengontrak terkait dengan kewajiban ketenagakerjaan dan jaminan sosial. Meskipun perusahaan yang mengontrak bukanlah pihak yang bertanggung jawab secara langsung, dia dapat diaktifkan jika perusahaan pihak ketiga tidak memenuhi kewajiban ketenagakerjaannya.
UU Outsourcing membawa keuntungan signifikan bagi perusahaan:
- Pengurangan Biaya:Outsourcing dapat memungkinkan pengurangan biaya operasional, karena perusahaan outsourcing dapat menawarkan layanan khusus dengan cara yang lebih efisien dan dengan biaya yang lebih rendah. Ini dapat mencakup pengurangan pengeluaran untuk tunjangan dan biaya tenaga kerja.
- Fleksibilitas Operasional:Dengan kemungkinan untuk mengalihdayakan aktivitas apa pun, perusahaan mendapatkan fleksibilitas lebih besar untuk menyesuaikan diri dengan permintaan pasar, mengontrak layanan sesuai kebutuhan tanpa kewajiban untuk mempertahankan tenaga kerja tetap.
- Fokus pada Kegiatan Utama:Dengan mengalihdayakan aktivitas yang tidak penting, perusahaan dapat memusatkan sumber daya dan upaya mereka pada kegiatan utama, meningkatkan efisiensi dan daya saing.
Undang-Undang Outsourcing (Undang-Undang No. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, menghasilkan baik peluang maupun tantangan. Peraturan baru menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dan pengurangan biaya operasional. Keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan karyawan sangat penting agar outsourcing dapat berkontribusi secara positif terhadap pengembangan ekonomi dan sosial negara. Pengawasan dan regulasi yang tepat sangat penting untuk memastikan bahwa hak-hak pekerja dihormati dan bahwa manfaat ekonomi dicapai secara adil dan berkelanjutan.
