Dunia sedang dalam transformasi konstan dan pasar kerja tidak terkecuali. Seiring kita melangkah menuju "masa depan" (yang sudah cukup hadir), muncul teknologi baru, perubahan dalam permintaan masyarakat dan evolusi dalam model bisnis -transformasi yang sedang membentuk panorama saat ini dan yang akan datang dari penciptaan lapangan kerja di negara ini. Di depan skenario ini, adalah penting untuk merenungkan bagaimana kita dapat mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang dibawa oleh meningkatnya kemungkinan yang diberikan oleh revolusi digital dan sosial
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih konkret, di seluruh planet hingga seperempat pekerjaan diperkirakan akan berubah secara radikal dalam waktu kurang dari lima tahun, dalam skala jutaan pekerja yang terpengaruh. Ini adalah kesimpulan utama dari laporan terbaru tentang Masa Depan Pekerjaan, disusun setiap tahun oleh Forum Ekonomi Dunia, yang mempertimbangkan proyeksi dan estimasi dari sekitar 800 perusahaan yang diteliti (beroperasi di 27 sektor) di seluruh dunia
Oleh karena itu, inovasi teknologi dan revolusi industri ke-4 akan secara bersamaan menciptakan dan menghapus jutaan lowongan pekerjaan, mengatur arah untuk munculnya tren baru dan memfasilitasi pentingnya pembaruan profesional yang berulang dan semakin intensif
AI mendorong lapangan kerja baru
Hingga 2027, adopsi teknologi akan menjadi faktor kunci dalam transformasi bisnis. Menurut penelitian, big data berada di puncak daftar sumber daya yang harus menciptakan lapangan kerja, dengan 65% responden mengharapkan pertumbuhan dalam fungsi terkait. Selain itu, posisi analis dan ilmuwan data, spesialis dalam big data, pembelajaran mesin dan IA, selain profesional keamanan siber, harus tumbuh rata-rata 30%
Perdagangan digital akan menghasilkan keuntungan absolut terbesar dalam pekerjaan: diperkirakan sekitar 2 juta posisi baru, sebagai ahli dalam perdagangan elektronik, transformasi digital dan pemasaran serta strategi daring
Di sisi lain, menurut laporan, posisi kerja utama yang diperkirakan akan menghilang adalah: teller bank dan karyawan terkait, pegawai Pos, kotak dan penagih, petugas entri data, sekretaris administratif dan eksekutif, antara lain. Saya tidak percaya bahwa posisi-posisi ini akan sepenuhnya hilang, seperti petugas lift yang merupakan kehadiran wajib di paruh pertama abad ke-20 dan kemudian menjadi barang mewah – tetapi ya, apa yang merupakan profesi yang perlu memiliki alasan yang sangat pragmatis untuk bertahan, berbeda dari bagaimana kegiatan ini dilakukan saat ini
Peningkatan pekerjaan hijau, pendidikan dan pertanian
Investasi dalam transisi hijau dan mitigasi perubahan iklim, serta juga meningkatnya kesadaran konsumen tentang isu-isu keberlanjutan, juga sedang mengarahkan transformasi pasar kerja. Seiring dengan negara-negara mencari lebih banyak sumber energi terbarukan, insinyur sistem dan instalasi di bidang tersebut akan meningkat. Investasi juga akan mendorong pertumbuhan dalam fungsi yang lebih umum, sebagai ahli keberlanjutan dan profesional perlindungan lingkungan, yang harus tumbuh 33% dan 34%, masing-masing, mencerminkan sekitar 1 juta pekerjaan
Sementara, keuntungan absolut terbesar akan datang dari pendidikan dan pertanian. Laporan menyimpulkan bahwa lowongan di bidang tersebut harus tumbuh sekitar 10%, menghasilkan 3 juta posisi tambahan untuk guru. Sudah pekerjaan yang ditujukan untuk profesional di bidang pertanian, terutama operator peralatan, penyelar dan pemisah, dapat meningkat antara 15% dan 30%, memuncak pada lebih dari 4 juta lapangan kerja
Perubahan iklim yang mendalam yang telah mengejutkan kita dengan cakupannya, intensitas dan frekuensi dalam beberapa bulan terakhir (saya menulis artikel ini pada minggu di mana sebagian besar Brasil mencatat indeks kualitas udara terburuk dalam sejarah, berkat kebakaran di seluruh negeri dan kekeringan ekstrem di luar musim) akan menjadi pendorong untuk profesi dan aktivitas ini
Kualifikasi ulang profesional
Sebagai imbalan atas munculnya banyak peluang yang menonjol, perusahaan yang diwawancarai dalam penelitian Forum Ekonomi Dunia memperingatkan tentang kesenjangan yang signifikan antara keterampilan saat ini para pekerja dan kebutuhan masa depan bisnis. Enam dari sepuluh karyawan akan membutuhkan pelatihan ulang sebelum 2027. Beberapa kompetensi utama yang dicari adalah pelatihan karyawan untuk menggunakan IA dan big data, pemikiran analitis dan juga keterampilan untuk mengembangkan pemikiran kreatif
Oleh karena itu, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. Ini adalah, konsep tentangpembelajaran seumur hidup, apa arti pembelajaran seumur hidup, tidak pernah sepopuler sekarang
Pada akhirnya, masa depan pasar kerja akan ditandai oleh perubahan yang cepat dan disruptif, tetapi juga untuk peluang yang belum pernah ada sebelumnya bagi mereka yang bersedia untuk beradaptasi dan terus belajar. Dengan merangkul transformasi dan mengembangkan keterampilan yang relevan untuk ekonomi masa depan, kita bisa membangun dunia yang lebih dinamis, inklusif dan berkelanjutan untuk generasi mendatang. E, kemungkinan, lebih memuaskan dalam pelaksanaan sehari-hari keterampilan profesional
