A karrieroldal a jelöltek egyik első kapcsolata a céggel. De, ahelyett, hogy stratégiai vitrinaként működne, sok szervezet még mindig csak álláshirdetési táblaként kezeli. Az eredmény? Jelöltek még a jelentkezés befejezése előtt visszalépnek
⁇ Jelenleg, a szakemberek nem csupán egy állást keresnek, de egy vállalat, amelynek értékei összhangban állnak az önével. Amikor a karrieroldal nem nyújt világos információkat a kultúráról, juttatások és karrierterv, a cég kockázatot vállal, hogy elriasztja a képzett tehetségeket, állítja Angélica Madalosso, Az ILoveMyJob vezérigazgatója és munkáltatói márka szakértője
A Loved Companies 2024 kutatás, az ILoveMyJob által végzett felmérés 865 különböző szektorban dolgozó szakember részvételével Brazíliában, felfedte, hogy a legfőbb okok, amelyek miatt egy szakember elhagyja a céget, a nem megfelelő juttatás (45%), karrierterv hiánya (30%), túlterheltség (15%), rossz vezetés vagy felkészületlen irányítás (5%) és a fejlődési lehetőségek hiánya (3%)
Ezek a tényezők is nyomnak a döntésen, amikor egy jelölt egy állásajánlatot értékel. Ha a karrieroldal nem kommunikál átláthatóan arról, hogy a cég hogyan áll ezekhez a szempontokhoz, nagy eséllyel a tehetség még csak nem is pályázik, megnevezi a szakértőt
Nézd meg az 5 legfőbb hibát, amelyek elriaszthatják a tehetségeket a karrieroldaladról
1) Információk hiánya a kultúráról és a karriertervről
A jelöltek tudni akarják, milyen a munka a cégnél és milyen fejlődési lehetőségek vannak. Ha a weboldal csak állásajánlatokat mutat be, anélkül, hogy bármilyen kontextust adna a mindennapokról és a szervezet értékeiről, a szakemberek elveszíthetik az érdeklődésüket
Hosszú és bürokratikus pályázati folyamat
Ha a jelentkezés sok lépést vagy terjedelmes űrlapokat igényel, a legjobb tehetségek a közepén feladhatják. Minél egyszerűbb és célratörőbb a folyamat, jobb
3) Nehezen hozzáférhető hely, főként a mobilon
Sok jelölt okostelefonon keresztül fér hozzá a munkalehetőségekhez. Ha az oldal nem reszponzív és intuitív, a navigáció hátrányos lehet és lemondásokhoz vezethet
4) Az EVP (Munkavállalói Értékajánlat) nem világos vagy hiányzik
Az oldalnak válaszolnia kell a kérdésre: "Miért érdemes itt dolgozni"?”. Fizetéssel kapcsolatos információk, előnyök, a szervezeti kultúra és a vállalat különbségei elengedhetetlenek a tehetségek vonzásához
5) Elavult oldal vagy nincs nyitott pozíció
Ha egy jelölt belép az oldalra és nem talál friss információkat, a cég a növekedés hiányának vagy a rendezetlenségnek az ötletét közvetítheti. A tartalom frissítése és a belső kultúra megerősítése különbséget jelent a tehetségek észlelésében.v
