A kifejezésbosszúból való kilépésa "bosszúból való lemondás" egyre nagyobb figyelmet kap a munkaerőpiacon, hogy leírja egyre gyakoribb jelenséget: amikor a szakemberek impulzívan mondanak le, a vállalati környezetben felhalmozódott frusztráció vagy keserűség által hajtva
Virgilio Marques dos Santos szerint, szakértő a szakmai fejlődés terén és a FM2S Oktatás és Tanácsadás társalapítója (startup, amely az Unicamp Tudományos és Technológiai Parkban található), ez a döntést általában nem új lehetőségek keresése motiválja, hanem a cégnek egy leckét "tanítani" vagy tiltakozásból
"Bár szabadító érzésnek tűnhet a pillanatban", abosszúból való kilépés é, sokszor, egy érzelmi és nem stratégiai reakció, ami jelentős következményekkel jár a szakmai karrierre és a pénzügyi stabilitásra nézve, elemzés
A munkahelyi kimerültséget a leggyakoribb okok egyikeként említik e viselkedés mögött. A Világszervezet (WHO) szerint, a kiégés már elismert foglalkozási jelenség, miért érzik sok szakember, hogy a hirtelen távozás az egyetlen megoldás a kimerültségükre. Ez a impulzív hozzáállás, sokszor összefügg a vállalat értékeivel való desconexióval vagy akár a 'nagy leépítések' idealizálásával, visszafordíthatatlanul károsítja a karriert, magyarázza a szakértő
Hangsúlyozza, hogy a probléma nem magában a csalódásban rejlik, mi az legális, de az, ahogyan kezelik. "Az inger és a válasz között", van egy hely. Ebben a térben, ott van a választás hatalma, idézd őt, Viktor Frankl gondolatára hivatkozva. Abosszúból való kilépésfigyelmen kívül hagyja ezt a teret, és sietős döntésekhez vezet, amelyek nem járulnak hozzá a szakmai fejlődéshez
Bár a munkahely elhagyása bizonyos esetekben szükséges döntés lehet, a szakértő figyelmeztet a tervezett kilépés fontosságára. A hirtelen megszakítások veszélyeztetik a pénzügyi és szakmai jövőt, különösen gazdasági bizonytalanság idején, állítja. Kiemeli, hogy az, ahogyan egy munkahelyről távozunk, hatással van a munkaerőpiaci kapcsolatokra
"Határozott döntések meghozatala előtt", a szakembereknek el kell gondolkodniuk azon, mi okozza valójában a kényelmetlenséget. Sokszor, a probléma gyökere nem magában a munkában van, de azonban olyan konkrét helyzetekben, amelyeket valószínűleg párbeszéddel lehetne megoldani, következő. Így, nyitott beszélgetés keresése vezetőkkel vagy kollégákkal váratlan megoldásokhoz vezet, túl azon, hogy érettséget és elkötelezettséget mutat be. "Amikor a távozás elkerülhetetlen", a tervezés elengedhetetlen. Biztonságos átmenet biztosítása, egy másik lehetőség már összehangolva vagy egy pénzügyi tartalék, segít elkerülni a megbánást
Ezenkívül, az elégedetlenség pillanatai értékes lehetőségekként is megjelennek a személyes fejlődésre. "Ideális pillanat új tanulmányok keresésére", kurzusok vagy mentorálások, a jövőbeli jobb lehetőségekhez vezető horizontok szélesítése. Fontos, hogy megszabaduljunk attól, ami már nem szolgál minket, de a jövőn kellene összpontosítanunk, amelyet fel szeretnénk építeni, és nem a bosszúkra, tükröz
Végül, említi Daniel Golemant, az "Érzelmi intelligencia" szerzője“, az érzelmek kezelésének fontosságának megerősítése érdekében. A csalódások átalakítása növekedési hajtóerőkké és a már nem értelmes dolgok elhagyása érett és stratégiai hozzáállás, képesek új utakat nyitni a karrierben. 2025 lehet az az év, amikor a nehézségeket lehetőségekké alakítod, fókuszálva és érzelmi intelligenciával egy ígéretesebb jövő építésére, befejeződik
