Az új munkatárs munkakezdete fontos pillanat, mind a cég, mind pedig az új szakmai kihívást vállaló számára. A mellett, hogy olyan érzelmeket vonz magával, mint a szorongás és az izgalom, hogy új cégnél kezdjünk, ez egy döntő lépés is az érzelmi kapcsolat kiépítéséhez és a munkavállalói elköteleződés hosszú távú alapjainak megteremtéséhez
Gisele Pedroso szerint, a Bloga Ügynökség alapítója, céges endomarketingre és vállalati boldogságra specializálódott vállalat, egy belépési folyamat, angolás, túlmutat egy egyszerű bemutatón
Egy jól megtervezett beilleszkedés nem csupán a vállalati politikák bemutatásáról és dokumentumok kitöltéséről szól. Arról van szó, hogy felejthetetlen élményeket teremtsünk, amelyek pozitívan befolyásolják egy új szakmai szakasz kezdetét. Ez egy stratégiai tevékenység a cégek számára, amelyek meg akarják tartani a tehetségeket és erősíteni kívánják a szervezeti kultúrát, magyarázd el
A végrehajtó szerint, a kutatások azt mutatják, hogy a hatékony beilleszkedés akár 82%-kal növeli az új munkatársak megtartását és több mint 70%-kal növeli a termelékenységüket. A tanulmányok azt mutatják, hogy az első 90 nap kulcsfontosságú a munkavállaló cégben maradásának meghatározásában. A belépés egy olyan pillanat, amely hozzájárul a munkavállaló motivációjához és elkötelezettségéhez, mivel erősíti a szerepét a vállalatban és már a kezdetektől fogva közösségi érzést teremt. Így, a munkatársak elkötelezettebbé és a szervezet céljaival összhangba kerülnek a munka első napjától kezdve.”
Tanulási görbe
Gisele számára, a versenyképes munkaerőpiacon jelenleg, a figyelemre méltó onboarding élmény biztosítása versenyelőnyt jelent a cégek számára. Rövid távon, ez a stratégia felgyorsítja a tanulási görbét, megengedve a munkatársnak, hogy gyorsabban hozzájáruljon a csapat céljaihoz. Hosszú távon, csökkenti a fluktuációt, mert pozitív kezdeti élményt teremt, amely segít a munkavállalónak értékesnek érezni magát, teljesítmény
Az endomarketing szerepe
A belső marketing alapvető fontosságú a belső kommunikáció létrehozásához, amely összhangban van és vonzó az onboarding során. Biztosítja, hogy a kulcsüzenetek a kultúráról, az értékek és előnyök világosan és kreatívan legyenek közvetítve. Üdvözlő kampányokat is szervez, integrációs események és vizuális anyagok, amelyek megerősítik a hovatartozás érzését
Néhány intézkedés elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló első napja emlékezetes élménnyé váljon. A Blogon, javasoltunk ügyfeleinknek egy előkészítést, hogy biztosítsuk, hogy minden szükséges erőforrás készen álljon még azelőtt, hogy a munkatárs megérkezne. Az első napon, melegítő tevékenységeket idealizálunk, mint egy üdvözlő reggeli és egy vállalati túra. A vállalati kultúra bemutatása workshopokon keresztül történik, videók vagy interakciók a vezetőséggel, amik az értékeket magyarázzák, a cég küldetése és víziója. Végül, fontos, hogy folyamatos nyomon követés legyen, biztosítva, hogy a munkavállaló felkészült legyen a feladataira, hogy a kérdéseid tisztázódjanak és a fejlődésed értékelve legyen, kommentál
Innovatív gyakorlatok
Gisele szerint, az endomarketing stratégiái egy személyre szabott onboardinghoz innovatív gyakorlatokkal. A tevékenységek a vállalat történetének bemutatásától kezdve virtuális valóság szemüvegekkel, üdvözlőcsomagok, amelyek inspiráló könyveket tartalmaznak, aláírt kártyák a csapat által és a cég exkluzív anyagai. A gamifikációt is használják arra, hogy kihívásokat és jutalmakat hozzanak létre az új munkatársak számára, a tanulást szórakoztatóbbá téve, kiemeli
Beillesztési nap
A Bloga alapítója azt is kiemeli, hogy néhány vállalat bevezeti az Onboarding Napot, egy különleges nap az új munkatársak fogadására, műhelyekkel, előadások és szórakoztató pillanatok. A csapat integrációja dinamikák vagy informális események révén valósulhat meg, mint a boldog órák. Ezenkívül, néhány vállalat mentorálási vagy baráti programokat alkalmaz, egy tapasztalt kolléga kijelölése az új munkatárs irányítására. A vállalatok interaktív platformokat is használnak a fejlődés nyomon követésére és a támogatás nyújtására az első hónapokban, befejeződik
