A LinkedIn új kutatása szerint, a világ legnagyobb szakmai közösségi hálózata, A 2024-ben világszerte alkalmazott munkavállalók 10%-a olyan pozíciókban dolgozik, amelyek 2000-ben nem léteztek, beleértve az Adattudós szerepköröket, Fenntarthatósági Menedzser és MI Mérnök.
Legyen szó a távmunkával kapcsolatos új járványügyi politikákról, az új technológiák megjelenése vagy a fenntarthatóságra való nagyobb fókusz miatt, az új felmérés feltárta, mennyit változott a munkaerőpiac néhány évvel ezelőtthez képest. A tanulmány kimutatta, hogy a brazil üzleti vezetők 9-ből 10 (87%) egyetértenek azzal, hogy a munkahelyi változások üteme felgyorsult, és hogy a várakozások szerint a szükséges készségek a pozíciókhoz 70%-kal változnak 2030-ra globálisan (2016 óta), mivel ez a szám 75%-ot képvisel Brazíliában.
A megkérdezett brazil vezetők kijelentették, hogy, 2025-re, szervezeteik elsősorban a következő változásokra összpontosítanak: új technológiák és mesterséges intelligencia eszközök elfogadása (62%); beruházások a munkavállalók képzésébe és átképzésébe (49%); és segíteni a többgenerációs csapatoknak jobban együttműködni (32%)
A tanulmány azt is megmutatja, hogy a brazil üzleti vezetők elismerik a generatív AI átalakító potenciálját, 92%-uk említettek legalább egy módot, ahogyan a technológia előnyös lehet a csapataik számára. Ellenkezőleg, csak 9%-uk állítja, hogy a szervezeteik vezetik a mesterséges intelligencia elfogadását, jelzi a jelentős lehetőséget a vállalatok számára, amelyek figyelemmel kísérik a változásokat
Ahogy a vállalatok igyekeznek lépést tartani a változások áramlásával, a HR csapatok még fontosabbá válnak – több mint a fele (66%) a hazai HR szakembereknek azt mondja, hogy a munkájukkal kapcsolatos elvárások soha nem voltak ilyen magasak – és a 40%-uk úgy érzik, hogy túlterheltek a napi döntések számától.
MásodikAna Claudia Plihal, LinkedIn tehetségmegoldásokért felelős vezető Brazíliában: “A folyamatos alkalmazkodás szükségessége határozza meg a munkaerőpiac jelenlegi helyzetét, megkövetelve, hogy a vállalatok újra feltalálják magukat a feladatok végrehajtásának módjában. A mesterséges intelligencia, egyre inkább jelen van, potenciálja a folyamatok átalakítását és növeli a napi feladatok hatékonyságát, de sok szervezet még mindig azt keresi, hogyan lehet hatékonyan megvalósítani. Ebben a gyors változásokkal teli kontextusban, a vezetők természetesen a HR csapataikhoz fordulnak, hogy vezessék őket ezen az úton és maximálisan kihasználják az új lehetőségeket. Mindazonáltal, ezek a szakemberek gyakran jelentős munkaterheléssel néznek szembe, károsan befolyásolja a teljesítményét. Annak érdekében, hogy biztosítani tudják a vállalatok számára szükséges stratégiai megoldásokat és támogatást, alapvető, hogy megfelelő támogatást kapjanak eszközök és források terén.”
A LinkedIn új, mesterséges intelligencián alapuló eszközöket jelentett be
Tavaly, A LinkedIn új toborzási módszereket indított a Recruiter 2024-tel, az első generatív IA-val való alkalmazási tapasztalat. Tavaly évben, láttuk, hogyan segít ez a szakembereknek abban, hogy gyorsabban találjanak megfelelő jelölteket a céljaik elérésében. Az AI által támogatott üzeneteket használó toborzók 44%-kal magasabb elfogadási arányt értek el, és a jelöltek 11%-kal gyorsabban válaszolnak nekik, azokkal összehasonlítva, akik nem használják.
A LinkedIn új bevezetései a következők lesznek
- A Toborzási AsszisztensLinkedIn első mesterséges intelligenciája, tervezve van, hogy átvegye a toborzó legismétlődőbb feladatait, miért, így, több időt szentelhet munkája stratégiai feladataira, hogyan tanácsoljunk toborzó menedzsereket, kapcsolatba lépni új tehetségekkel és jó élményeket teremteni a jelöltek számára. A mai naptól, a toborzók dönthetnek úgy, hogy a LinkedIn Toborzási Asszisztensére bízzák a időigényes feladatokat, jelöltek helyének és értékelésének megadása. Bár a toborzók jelentősen kevesebb időt tölthetnek ezekkel a feladatokkal, teljes ellenőrzésük lesz az egész folyamat felett. A megbízók visszajelzést adhatnak a jelöltekről, segítve az eszközt folyamatosan tanulni a különböző toborzók preferenciáiról és egyre személyre szabottabbá válni. A LinkedIn toborzási asszisztens ma angolul elérhető, Brazíliában egy kiválasztott toborzói csoportra, Ausztrália, Kanada, India, Mexikó, Fülöp-szigetek, Szingapúr és az Egyesült Államok – és más országokban is megjelenik a következő hónapokban.
- Új AI technológiával támogatott coaching lehetőségek a LinkedIn Learning számáraA LinkedIn új AI technológiával készült coaching funkciót indít a LinkedIn Learning-en, ami segíti a diákokat, hogy interaktív forgatókönyvek révén gyakorolják interperszonális készségeiket hang vagy szöveg használatával. A diákok gyakorolhatják a teljesítményértékelések benyújtását, beszélgetések a munka és a magánélet egyensúlyáról és visszajelzésekről. A coaching eszköz új nyelveken is elérhető lesz, német nyelvű tartalmakkal, franciai és japán, először hozza el a globális közönség számára az AI-alapú coachingot
További információk ezekről az eszközökről találhatókitt.
Módszertan
A LinkedIn Vezetői Bizalom Indexe egy online felmérés, amelyet negyedévente végeznek, körülbelül 5.000 LinkedIn felhasználó (alegfeljebb alelnöki szinten vagy annál magasabb), több mint 10 országban. Az ICT adatai, amelyek ebben a jelentésben szerepelnek, 2024 júniusából és szeptemberéből származnak. A felhasználók véletlenszerűen lettek kiválasztva és döntöttek a kutatásban való részvétel mellett. Az adatokat aggregált formában elemeztük, és mindig tiszteletben tartottuk a tagok magánéletét. Az adatok a senioritás és az iparág szerint vannak súlyozva, hogy biztosítsák a vezetők igazságos képviseletét a platformon. Az eredmények a LinkedIn tagjainak szemüvegén keresztül látott világot tükrözik; a változások a LinkedIn tagjai és az általános piaci népesség között nem kerülnek elszámolásra. Egy „üzleti vezető” olyan LinkedIn felhasználó, aki VP szintű vagy annál magasabb, amelyekben a kutatást elvégezték a következő 11 országban: USA, Egyesült Királyság, India, Kanada, Ausztrália, Németország, Olaszország, Francia, Spanyolország, Hollandia, Brazília; A százalékok az ország szerint változnak
Ez a kutatás a Censuswide által készült, két.044 HR szakemberek teljes vagy részmunkaidős állásokban az Egyesült Királyságban, Egyesült Államok, Francia, Németország, India, Ausztrália, Brazília, Hollandia, Szingapúr és MENA, 2024. február 9. és 2024. szeptember 9. között. A teljes népszámlálás a Piackutató Társaság tagjait alkalmazza és követi, amely az ESOMAR elvein alapul. A CensusWide a Brit Polling Council tagja
