Májustól kezdve, minden CLT modell szerinti munkáltató felelős lesz a munkavállalói mentális egészségéért is. Ez határozza meg autolsó frissítésa 1. számú Szabályozási Normából (NR-1), a Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériumtól (MTE).
A szöveg megállapítja, hogy a fizikai kockázatok mellett, kémiai és biológiai, a vállalatoknak figyelembe kell venniük a pszichoszociális tényezőket, mint például a stressz, zaklatás és mentális kimerültség. A gyakorlatban, ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak azonosítaniuk kell, osztályozni és intézkedéseket hozni a munkavállalók mentális és fizikai egészségére gyakorolt hatások megelőzésére.
A intézkedések betartásának ellenőrzését a MT maga végzi. Rendellenességek esetén, a minisztérium alkalmazhatjaakár 50 ezer R$ bírság minden elkövetett szabálysértésért,a cég méretétől és a jogsértés súlyosságától függően, továbbá tilthatja a vállalkozás egyes területeit, ha a munkavállalók biztonságát közvetlenül fenyegető kockázatok bizonyítást nyernek. Súlyosabb helyzetekben, a munkáltatók is alá vannak vetvemunkajogi eljárások, jogi és büntető.
Az új irányelveknek megfelelően kell eljárni, a vállalatoknak nemcsak a gépekkel és folyamatokkal kapcsolatban kell értékelniük a munkakörnyezetet, de a pszichológiai nyomásra is, túlterhelés és a munkatársai közötti kapcsolatok. Paulo Vieira szerint, elnök aFebracis, Latin-Amerika egyik legnagyobb üzleti előkészítő iskolája, ez az új pillanat növeli a vezetők felelősségét, hogy feltérképezzék a munkahelyi egészségügyi kockázati tényezőket. A változások nemcsak jogiak, de konkrét lépéseket követelnek, amelyek közvetlen hatással vannak a szervezetek és a munkavállalók kultúrájára, magyarázd el.
Brazília a negyedik helyen áll a legszomorúbb vagy napi dühös szakemberek számát tekintve Latin-Amerikában, a Gallup tanácsadó cég egy tanulmánya szerint. Az adatok azt mutatják, hogy a megkérdezettek 46%-a minden nap stresszes helyzetekben él. Már a People at Work tanulmány, évente az ADP Research Institute által végzett, azt mutatja, hogy az ország szakembereinek 43%-a kényelmetlenül érzi magát, amikor a munkahelyi mentális egészségről beszél.
Paulo Vieira számára, az NR1 frissítése jelentős kulturális változást jelent a munkahelyi kapcsolatokban Brazíliában. A vállalatoknak befektetniük kell a vezetőik és munkatársaik képzésébe, hogy növeljék csapataik érzelmi biztonságát. Ez a mozgalom a vállalatok számára is pozitív lesz, eredményként a csökkenés aforgalom, a termelékenység növelése és a jobb szervezeti légkör, befejezi.
Az NR-1 első szövegét 1978-ban hozták létre, általános rendelkezések a cégek és a munkavállalók közötti kapcsolatra, akik a CLT rendszerén belül élnek. A dokumentum irányelveket tartalmaz a munkahelyi egészség kockázatelemzésére és megelőző intézkedéseire, ugyanúgy irányít a rendszeres képzési programok létrehozására. A norma legfrissítése május 26-tól lép életbe.
