A nők karrierjük kezdetétől való fejlődésének értékelését célzó kezdeményezések hiánya az egyik sok kihívás közül, amellyel a szakemberek szembesülnek. A vállalatokba való belépésük lehetőségeinek megteremtése mellett, kulcsfontosságú, hogy olyan projekteket fejlesszünk, amelyek biztosítják előrejutásukat stratégiai és vezetői pozíciókba. Sok vállalat pozitív megoldást talált a mentorálásban erre a folyamatra. "Sok nő nem hiszi, hogy ugyanakkora esélye van a előléptetésre, mint a férfiaknak", ugyanazon képesítési szinttel rendelkezve. Ezért, hiszünk abban, hogy az ilyen programok kínálata alapvető fontosságú a karrierjük előmozdításához, kapcsolatok építése a mentorokkal és az ő erősségeik és fejlesztési lehetőségeik megértése, a Csoport vonzásért és befogadásért felelős koordinátora, Tania Mior Botemberger.
Kifejlesztve a technikai tudás megszerzésére és a személyes, valamint szakmai fejlődés elősegítésére, a vállalati mentorálás segít a készségek fejlesztésében, tapasztalatokat cserélni és felgyorsítani a karrier növekedését. Amikor a nemi kérdésekre alkalmazzák, a tekintet analitikusabbá válik, specifikus kérdések behozatala az elemzésekhez. "Amikor egy kizárólag női közönségnek szóló programról beszélünk", meg kell értenünk és fogadnunk kell az igényeit és kihívásait, hogy aztán a gyakorlatba ültethessük a hatékonyabb intézkedések végrehajtását, amelyek elismerik azokat az akadályokat, amelyek a munkahelyi sokszínűség résztvevői számára felmerülnek, magyarázd el Tania.
Női vezetői mentorálás
2014 óta, A Marista Csoport mentorprogramot fejleszt, három alapvető tengelyre összpontosít: Evolúció, Cél és Menedzsment. Az évek során, a kezdeményezés jelentősen fejlődött, a folyamatok automatizálásával 2021-ben és az összes küldetésfront integrálásával 2023-ig, a PUCPR munkatársait magában foglalva, FTD Oktatás, a São Marcelino Champagnat és a Universitário Cajuru kórházakon kívül. Ez az év, az intézmény úgy döntött, hogy a nemi kérdésre összpontosít, először indítjuk el a női mentorálást.
A mentorálás célja, hogy támogassa azokat a nőket, akik érdeklődnek karrierjük fejlesztése iránt más területeken, biztosítva a stratégiai és vezetői pozíciókban való előrehaladását. A mi ötletünk az is, hogy más kérdéseket is érintsünk, mint a rassz és a befogadás, jövőbeli mentorprogramok indítását tervezzük fekete és barna bőrű munkatársak, valamint fogyatékkal élő személyek számára, a Marista Csoport Szervezeti Fejlesztési Tanácsadója, Ana Nogueira
Nők számára készült, akik belső területi áthelyezést keresnek, karrierváltás vagy szakmai előrelépés, a mentorprogram három részre van osztva: anyaság és karrier, önértékelés és szakmai bizalom, a női vezetés és annak kihívásai. Ana szerint, belső hallgatási program után a prioritásokat igények azonosítására, az intézmény elismerte a női karrierfejlesztésre irányuló kezdeményezés fontosságát.
A 2023-as évben az IBGE által végzett felmérés megmutatta, hogy, a nappali képzésben részt vevő végzősök között, 60,3% nő volt, míg 39,7%, férfiak. A nők nagyobb mértékű tanulmányi elkötelezettsége, készüljön fel jobban és erősödjön meg, de ez nem mindig tükröződik a munkaerőpiacon, ez volt az egyik pont, amit elemeztünk, és egy olyan valóság, amelyet meg akarunk változtatni, Ana hangsúlyozza.
Az egyik kiválasztott mentor a São Marcelino Champagnat és a Universitário Cajuru kórházak üzleti partnereinek menedzsere volt, a Marista Csoport egészségügyi frontja, Jaqueline Alves. A szakember az idejét mentorálásra szentelte, beleértve a nőkre irányulóakat, és kiemeli ennek a tevékenységnek a jelentős előnyeit. "A legnagyobb előny" , kétségtelenül, az önismeret. A mentor szerepe, hogy megkönnyítse a mentoráltak útját, és azok számára, akik irányítást kapnak, alapvető tudni, hogy számíthatnak valakinek a tapasztalatára, állítja.
A menedzser, aki nyolc éve dolgozik az intézményben, most kezdődik el a női program új szakasza, a nemekkel kapcsolatos kérdéseket is figyelembe veszi, amelyek ezt a mentorálási modellt érintik, biztosítva, hogy a más nők által átélt helyzetekkel való azonosulás hatalmat adhat. Bármilyen típusú mentorálás értékes, de a nőkre irányuló mentorálások több előnyt kínálhatnak. Ha mentora vagy, és hasonló tapasztalatokat élsz meg, mint amit a mentored már átélt, mint a maternidade, például, ez egy nagy előnyt jelent, példa
