A TI szakemberek kiszervezése alapvető stratégiává vált azok számára a vállalatok számára, amelyek hatékonyságot keresnek, innováció és versenyképesség. Ez az, amit egy adat mutat egya Gartner legfrissebb tanulmánya,hogy 6-os növekedést vár,7% a globális piacon 2025-re, elérve egy becsült 470 milliárd dolláros értéket. Megadva ehhez,a kutatás azt is megmutatja, hogy az információs technológiára fordított kiadások elérhetik az 5 USD-t,74 trillió idén, 9-es növekedést képviselve,3% 2024-hez képest
Ezenkívül, a Statista platforma jelentésea globális vállalatok 70%-a tervezi, hogy növeli a technológiai szolgáltatások kiszervezésébe fektetett tőkéjét. Ez azért van, mert az IT kiszervezésének alkalmazása lehetővé teszi a belső folyamatok optimalizálását, működési költségek csökkentése, hozzáférés szakértőkhöz és fejlett technológiákhoz anélkül, hogy nagyobb beruházásokra lenne szükség az infrastruktúrába és a képzésbe.
Még a befektetések növekedésének színtere ellenére is, a Brazíliai Információs és Kommunikációs Technológiai Cégek Szövetsége (Brasscom) egy másik felmérése arra mutat rá, hogy jelentős rés tátong a szakemberek kínálata és kereslete között. Hogy képet kapjunk, az adatok azt mutatják, hogyBrazília évente körülbelül 53 ezer IT szakembert képez ki, míg az éves kereslet körülbelül 159 ezer helyet ölel fel
Sylvestre Mergulhão, vezérigazgatójaLendület,Emberek Tech hogy, 14 éve, a közepes és nagyvállalatok kapacitásának és termelékenységének növelésére irányul, az "outsourcing" már nem csak egy lehetőség, ez egy túlélési stratégia. A vállalatok, amelyek ezt a modellt alkalmazzák, hozzáférést nyernek a csúcs szakértőkhöz, modern infrastruktúra és olyan módszertanok, amelyek valóban működnek. A nagy különbség nem csupán a technológiában rejlik: abban áll, hogy arra összpontosítunk, ami fontos, és a többit azoknak hagyjuk, akik tudják, hogyan kell csinálni. Miért vesztegess időt a kerék újra feltalálására, ha számíthatsz arra, aki már uralja a játékot?”, kommentál
Egy piacon, ahol jelentős hiány van a képzett szakemberekből, a nagy különbség a megközelítésben az, hogy mesterséges intelligenciát és egy robusztus adatmetodológiát alkalmaznak. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy azonosítsák és toborozzák a jobb tehetségeket, és hogy összhangban legyenek a cég igényeivel, nemcsak a technikai minőség biztosítása, de a kulturális alkalmazkodás és az innovációs képesség, elengedhetetlen a digitális környezetben való sikerhez
Ezenkívül, hibrid megoldások, amelyek belső és külső tehetségeket kombinálnak, egyre inkább elfogadják az olyan vállalatok, amelyek nagyobb rugalmasságot és a folyamatok optimalizálását keresik. 2020 óta, körülbelül 50% a vállalatok hibrid politikákat vezettek be és befektettek a támogatási technológiákba ehhez a módszerhez, az ISG kutatásai szerint. Közöttük, 76% arról számolt be, hogy előnyöket tapasztalt, mint a termelékenység növekedése, költségcsökkentés és a munkavállalók és ügyfelek nagyobb elégedettsége rugalmas munkamodellekkel
A kiszervezés képes teljes megoldásokat biztosítani és katalizálni a növekedést. A terület tehetségei iránti féktelen versennyel, sok vállalat már megtapasztalta a kihívást, hogy a megfelelő képesítéssel rendelkező szakembereket időben megtalálja. A megfelelő tapasztalat és innováció kombinációja teszi a kiszervezést olyan alapvetővé manapság, állítja a Mergulhão
Ilyen módon, a kiszervezés nemcsak a hiányt oldja meg, de lényegessé válik, hogy a vállalatok a fő kompetenciáikra összpontosíthassanak, miközben képzett szakemberekre és csúcstechnológiás infrastruktúrára támaszkodnak az innováció biztosítása érdekében, hatékonyság és versenyképesség a globális piacon.
"A vállalkozások világa olyan őrült tempóban mozog", a cégek kezdik észrevenni, hogy a kiszervezés nemcsak versenyképességet garantál, de azonban teret ad az innovációnak, egyszerűsíti a döntéseket és összekapcsolja a megfelelő darabokat, hogy előnyre tegyen szert, befejeződik
