Vezetni üzlet a Brazíliában nem könnyű semmi. E, a nők számára, még több kihívást jelent a támogatás hiánya, magány a magas tisztség, hiány önbizalom és ezek a pontok vezettek a desztímuláció és feladásukhoz, főleg azoknak a társadalmi sebezhetőség. Ennek következtében, hogy bővítsék a női jelenlét a szervezetek magas pozícióiban és tegyék a vezetői utat könnyebb, a MentorEla, mentori platform, amely egyénileg és online kapcsolja össze a nőket, partnerséget alakított ki az Unibesszel (Brazíliai-Izraeli Szociális Jóléti Szövetség), 109 éves szociális intézmény, ami, aki gyerekeket fogad, fiatalok, családok és idősek szociális hátrányos helyzetben
Minden két fizetett mentorálás után, egy 15 és 29 év közötti fiatal nő, aki részt vesz az Unibes szakképző tanfolyamain, a MentorEla Program keretében szakmai képzésen fog részt venni, kizárólag az Intézmény számára fejlesztve. A célja nem csupán az, hogy felkészítse őket a munkaerőpiacon való elhelyezkedésre, hogy biztonságban érezzék magukat, hogy jobb pozíciókat érjenek el a cég hierarchiájában és sikeres karriereket építsenek
Azt akarjuk, hogy ezek a lányok és nők valós lehetőségeket kapjanak arra, hogy olyan karriereket építsenek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy javítsák a körülményeiket. Ez a megközelítés kulcsfontosságú, mert nemcsak a pénzügyi stabilitás és a személyes beteljesülés útját kínálja, de a hatalom és önállóság ciklusát is elősegíti, magyarázd el Roberta Tilkian-t, a MentorEla partnere
Három hónapig tartó, A Unibes-szel való partnerség évente 300 lány elérésére képes, és két program megvalósítását fogja magában foglalni, tíz csoportos mentorálással, összesen 15 óra programonként. A témák, amelyeket érintenek, meglehetősen széleskörűek: önbizalom, személyes kép, stratégiai megjelenés a közösségi médiában, hatásos tervezés, állásinterjúra vonatkozó útmutató, boldogság a mindennapokban, pénzügyi szervezet, személyes és szakmai élet egyensúlya, innováció, tervezés és célok meghatározása
"Amikor ezek a lányok", ami társadalmi sebezhetőségből származik, találkoznak befogadással és képzéssel, és így méltósággal képes megszerezni egy helyet a munkaerőpiacon, ők sikeres modellekké és inspirációvá válnak mások számára hasonló helyzetekben, multiplikáló hatás létrehozása, amely nemcsak a saját életüket képes megváltoztatni, de az ő családjaikat és közösségeiket is. A potenciáljába fektetve, segítünk egy igazságosabb és ígéretesebb jövőt építeni mindenki számára.”, mondja Liora Alcalay, a Unibes elnöke
A Mentorela platform működési mechanikája
A MentorEla működési modelljében, a mentorok megosztják tudásukat, hogy segítsenek még inkább szélesíteni azoknak a nőknek a látókörét, akik csapatokat vezetnek vagy saját vállalkozásukat irányítják. "A mentoráltak sokkal kedvezőbb árat fizetnek, mint amennyi a mentorok által kérhető valós érték egy mentorálásért", kiemeli Roberta
A platformon, a mentoráltak választhatják ki a mentorálás témáját, ami pénzügyektől kezdve, vezetés, innováció, önismeret, technológia, többek között, te vagy a mentor, aki a mentorált útjának pillanatához legjobban illeszkedik
A mentorálások online zajlanak, és a mentoroknak nem kell a naptárukat blokkolniuk a platform számára. Kifejlesztettünk egy mechanikát, amely igény szerint működik, amikor egy mentorálásra való szerződéskötés történik, a mentorok automatikusan értesítést kapnak, hogy javasolhassanak dátum- és időpontopciókat. Minden automatizált és praktikus, magyarázd el Robertát
"A kiemelkedő szakemberekhez való hozzáférés a piacon", akinek tapasztalata és elismerése széles körben tiszteletben áll, pozitív módon hozzájárul azok életéhez, akik a karrierjük következő lépését szeretnék megtenni. Ezek a mentorok nemcsak értékes útmutatást nyújtanak, de mélyen elkötelezettek a mentoráltjaik sikeréért is, világosságot és irányt biztosítva a kihívások leküzdéséhez és a szakmai célok eléréséhez, lezárja Daniela Graicar, a MentorEla alapító tagja
A MentorA cégeknek is szolgáltat, testreszabott mentorprogramokon keresztül, különböző szegmensekben működő vállalatok vezetőire összpontosítva. Roberta szerint, a személyre szabott mentorálásokon kívül, a csapat programokat fejlesztett ki a cégek számára, amelyek arra törekednek, hogy összekapcsolják vezetőiket külső mentorokkal, oxigénáló csapataidat. Ezen kívül, tárgyalásokat és előadásokat szervezünk mentorainkkal a cégek kérésére. Platformunk lehetővé teszi, hogy ez a 'match' gyorsan és személyre szabottan valósuljon meg, Részletezd Robertát
Ezenkívül, továbbra is fenntartja partnerségét az Elas Lideram 2030 Mozgalommal, az ENSZ Globális Paktumának és a Brazil Hálózat kezdeményezése, a 2. Mentorela Program megvalósításához. Ez a program célja, hogy 2030-ra a magas szintű vezetői pozíciók 50%-át nők töltsék be
