A ⁇ hatás túl a profiton ⁇ koncepció egyre fontosabbá válik, újratervezve a cégek célját és stratégiáját és a hozzájárulásukat a társadalomhoz és környezethez, a fogyasztók növekvő igényei miatt, alkalmazottak és befektetők egy társadalmilag felelős és fenntartható cselekvésért
Jelenleg, sok vállalat voltak összpontosítva olyan célokra amelyek túlmutatnak a pénzügyi megtérülés, de szintén kezdeményezések és projektek környezeti fenntarthatóság, társadalmi felelősségvállalási programok és akciók a korporációk körül található közösségek jóléte irányában
Egy szerint tanulmány közzétett áprilisban 2024, végzett az Amcham Brasil, ⁇ Áttekintés ESG 2024 ⁇ – hogy hallotta 687 vezetőt és brazil vállalati vezetőket – volt egy 24% -os növekedés az ESG gyakorlatok elfogadási görbén (környezeti kormányzás, társadalmi és korporatív), az ugyanazon felvétel vonatkozásában, 2023-ban
A kutatás szerint, a tudás és tapasztalat vonatkozásában az ESG agenda, volt egy expresszív növekedés 13 százalékponttal összehasonlítva 2023, com 75% dos respondentes reportando ter experiência e/ou conhecimento razoável sobre o tema. A növekedés jelzi nagyobb megértést az ESG gyakorlatoknak a brazil vállalatok által
Amikor megkérdezték, miért csatlakoznak a szervezetek az ESG agenda, 78% a megkérdezettek kijelentették keres egy pozitívabb hatást környezeti és társadalmi kérdésekben. Az ESG agenda elfogadásának előnyeivel kapcsolatban, 50% mondta erősíteni a helyi közösség. Ezenkívül, a szociális pillér a prioritás a válaszadók 72% számára, követi irányítás (68%) és környezeti (66%). Egy másik pont az, hogy több mint a fele keres képezni az alkalmazottakat (65%), fejleszteni változatos és inkluzív kultúrát (61%), valamint munkahelyek és jövedelem generálása a helyi gazdaságban (54%)
Ahogy növekszik a tudatosság társadalmi és környezeti kérdések, vállalatok nyomással szembesülnek nyilvánosság felfedésére tevékenységeikben és hatások, amelyek mérhetők, értékeltek és megjelenítettek speciális cégek és tanácsadó cégek révén
Társadalmi felelősségvállalási gyakorlatok alkalmazása
Andrea Moreira szerint, Yabá CEO, ESG tanácsadás ami létrehoz és fejleszti megoldásokat a vállalatok számára a hangsúlyt a pozitív hatásra a társadalomra, a vállalatok nem kell csak keresni generálni profit, de szintén létrehoz közösített értéket, ösztönözni a fenntartható növekedést és generálni egy pozitív társadalmi hatást. Ami azt jelenti elfogadni felelős üzleti gyakorlatokat és befektetni olyan kezdeményezésekbe amelyek foglalkoznak társadalmi és környezeti kihívások jelentősen
⁇ Jelenleg, van egy erős együttműködési tendencia, amelyben vállalatok egyesülnek nem kormányzati szervezetekkel és szintén a saját kormánnyal a társadalmi hatás bővítése és előmozdítása. Ehhez, szükséges a kulcsfontosságú stakeholderekkel együtt fellépni, amely magában foglal nemcsak ügyfeleket és befektetőket, de szintén helyi közösségek és NGO-k. A nyitott és együttműködő párbeszéd ezekkel a csoportokkal kulcsfontosságú a pozitív változások előmozdítása és, amikor elfogad stratégiákat, hogy vegyenek részt és együttműködjenek a stakeholderekkel, erősítjük a kapcsolatokat, elősegítve az átláthatóság és előmozdítva a pozitív társadalmi környezeti hatást, Andrea kijelenti. A szakértő még kiegészíti hogy ma, a társadalmi felelősségvállalás nem több egy lehetőség, hanem inkább lényeges része az identitás és üzleti stratégia
A korporációk által végrehajtott tevékenységek tehetők meg via Támogat a Alapoknak, mozgás azzal a céllal, hogy segítsék a vállalatokat forrásokat elkülöníteni a Gyermek és a Tinédzser Alapjába és az Idősnek, túl ösztönzői törvények, mint ösztönző Adó, amelyben a vállalatok adományozzák az adók értékének egy részét társadalmi projektek számára amelyek törekednek ösztönözni a társadalmi fejlődést és a kultúrát vagy szintén a Sportnak Ajánló, amelyben vállalkozások elkülönítik a Jövedelem Adó részét a sport és para-sport projektek végrehajtására az egész nemzeti területen
Egy másik módszer a vállalatoknak elfogadni társadalmi gyakorlatokat, a fent említetteken kívül, az a kapcsolat és fellépés útján a közösségekkel lokalizálva a cégek körül. ⁇ Ezzel az esetben, a vállalatok működhetnek olyan projektekben amelyek hoznak előnyöket az adott helynek és ehhez figyelembe kell venni az emberi tényezőket a folyamat minden szakaszában: a tervezéstől a végrehajtásig kell megérteni és kielégíteni az érintett közösségek szükségleteit, tiszteletben a kultúrák, hagyományok és törekvések az egyének ⁇, magyaráz Andrea
Röviden, az ilyen változásokat befogadó vállalatok egy fenntarthatóbb jövőt formálnak és szintén biztosítva hosszútávú relevanciájuk, elismerve, hogy a siker közvetlenül kapcsolódik a közösségek és a társadalom jólétéhez. ⁇ Hiszem, hogy tehetünk különbséget létrehozva egy olyan jövőt ahol a gazdasági növekedés valóban fenntartható és inkluzív mindenkinek ⁇, befeje Andrea
