A Hub Home Box, előfizetési klubok piactere, bejelentette a HubPass indítását, egy innovatív élményérték, amely ígéretet tesz arra, hogy átalakítja a cégek munkavállalói juttatások nyújtásának módját. Egyre inkább a személyre szabásra és rugalmasságra orientált piacon, a HubPass kiemelkedik azzal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olyan előfizetési klubokat válasszanak, amelyek a legjobban megfelelnek saját preferenciáiknak, mint ösztönzés formájában
A HubPass egy nagyon megfelelő időpontban érkezik a munkaerőpiacra. Növekvő keresletet tapasztalunk a rugalmas juttatások iránt, amelyek alkalmazkodnak a munkavállalók egyéni igényeihez. A megoldás úgy működik, mint egy közlekedési utalvány vagy étkezési utalvány, de inkább személyre szabott élményt kínál. Adja meg a munkatársaknak a szabadságot, hogy válasszák ki, mi illik legjobban az életstílusukhoz, legyen az élelmiszerek kategóriájában, technológia vagy jólét, állítjaLuciana Pimenta, A Hub Home Box vezérigazgatója és alapítója. Ezen kívül, a vállalatok választhatnak két formátum közül: a fix havi juttatás vagy a változó juttatás, ami ugyanazt az értéket kínálhatja, vagy hónapról hónapra változhat, és az egyedi juttatás, ideális ösztönző kampányokhoz vagy ünneplésekhez. Mindez mindez nulla költséggel a szervezetek számára
A HubPass bevezetése egyszerű: a HR regisztrálja a munkavállalókat, szabadítsd fel a juttatást, és 100%-ot kapnak az összegből, amelyet bármely elérhető előfizetési klubban felhasználhatnak a Hub piacterén. Ez a szintű rugalmasság olyan dolog, amit nem látunk gyakran a jelenlegi piacon. Modern megoldást kínálunk, amely összhangban van a szakemberek elvárásaival, továbbá hatékony módja a szervezeti kultúra megerősítésének és a munkavállalók jólétének előmozdításának, kiegészíti a vezérigazgatót. "A juttatások piaca gyors átalakuláson megy keresztül", és úgy véljük, hogy a HubPass stratégiai eszközzé válik azok számára a vállalatok számára, akik tehetségeket szeretnének vonzani és megtartani
A HubPass bevezetése egy növekvő tendenciát tükröz Brazíliában. Az előfizetéses klubok piaca jelentős bővülésen ment keresztül az utóbbi években, a fogyasztók kényelme és személyre szabása iránti vágyának hajtására. A UnivDatos Piaci Elemzések szerint, a szektor 68%-kal fog nőni 2025-ig, a PagBrasil kutatása szerint a brazilok 88%-a tervezi, hogy új előfizetést köt a következő hat hónapban
A pandémia mélyen megváltoztatta a fogyasztási szokásokat, és az előfizetői klubok jelentőséggel bírtak, mivel praktikus módot kínálnak termékekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférésre. A vállalatok kezdik észrevenni ezt a változást lehetőségként, hogy újítsanak a juttatási csomagokban, valami olyat kínálva, ami túlmutat a hagyományoson. A HubPass pontos pontos: egy megoldás, amely ötvözi az innovációt, rugalmasság és a munkavállalóra való valódi fókusz, figyeld a vezetőt.
A legflexibilitás egyre nagyobb értéket képvisel a szakemberek körében. A Robert Half kutatása szerint a munkavállalók 80%-a előnyben részesíti, ha saját igényeik szerint választhatják meg a juttatásaikat, de csak 15% -a a cégeknek kínálja ezt a lehetőséget jelenleg. A vállalati juttatások panorámája – "Percepciók és Elvárások 2025-re", da Onhappy, ez a tendencia: több mint 62% a cégek tervezik, hogy növelik a juttatásokra szánt költségvetéseket a következő évben
A tagságok piacának növekedésével, A HubPass egyedülálló lehetőséget kínál a vállalatoknak, hogy átalakítsák a juttatási stratégiájukat, valódi és kézzelfogható értéket adva csapataiknak. Ez döntő lehet a vállalati siker szempontjából, befejezi Luciana.
