A Pagaleve azért jött létre, hogy demokratizálja a hitelhez való hozzáférést Brazíliában és megszüntesse a hitelkártyák által okozott eladósodást. Egyre technológiaibb és összekapcsoltabb piacon, Henrique Weaver látta a lehetőséget, hogy kielégítse millió brazil szükségleteit, akik 1) nem rendelkeznek hitelkártyával 2) alacsony elérhető kerettel rendelkeznek, vagy 3) egyszerűen nem kedvelik a hagyományos fizetési módot, gyors és egyszerű részletfizetési módszer kidolgozása, amely nem igényel hitelkártyát. Jobb: a Pix-t használja fizetési platformként
A Pagaleve B2B2C működést folytat, és összekapcsolja a kiskereskedőket (mind online, mind fizikai boltokat) az e-kereskedelmi platformjainak integrációin keresztül, hogy a fogyasztóknak lehetőséget biztosítson a vásárlások részletfizetésére a Pix segítségével, hitelesítési kártya használata nélkül.
A cégnek jelentős befektetői vannak, mint a Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OIF Vállalkozások, Alapító Kollektíva, Entrée Capital, többek között. A fintechet Brazíliában 2022-ben a legnagyobb hitelinnovációnak lett elismerve a Cantarino által, a legjobb hitelmegoldás e-kereskedések számára 2023-ban, a FIDinsiders által. A Pagaleve nemrég bejelentette egy 250 millió R$ értékű FIDC (Hitelkövetelés-beruházási Alap) struktúráját, a belga Credix Finance befektetési platform által vezetett
Henrique Weaver a cég sikerét a fogyasztók által a Pix Parcelado iránti magas elfogadottságnak tulajdonítja, különösen a fiatalok körében, akik elkerülik a kártyák használatát vásárlásaik során, legyen személyes preferencia, hozzáférési korlátozások vagy hitelkorlátozások. "A vállalkozások világában való látás és a célcsoportok alapos megértése elengedhetetlen a lehetőségek azonosításához, mielőtt nyilvánvalóvá válnának, és a jövőt formáló trendek előrejelzéséhez", ponderál. Azt mondja, hogy ez a gondolat az egész szakmai útja során formálódott
Még az Üzleti Adminisztráció egyetem alatt, a Brasíliai Egyetemen, Henrique gyakornok volt a Brasil Telecomnál, a szerződések és közbeszerzések területén. Rögtön azután, hogy diplomázott, első tapasztalata gyakornokként a Coca-Colánál volt, ahol néhány évig dolgozott, Brazília különböző városaiban. Miután MBA-t végeztem a Kaliforniai Egyetemen, 2012-ben stratégiai tanácsadói karrierát kezdett a McKinsey & Company-nál. 2016-ban,Henrique-t meghívták, hogy hozzájáruljon az Uber Brazíliában történő struktúrájának és bővítésének kidolgozásához, két évnél kicsit hosszabb ideje ügyvezető igazgatóként dolgozva. Rögtön ezután, az indiai OYO szállodalánc braziliai vezérigazgatójaként tevékenykedett.
Hosszú pályafutással és megerősített karrierrel a üzleti világban, amikor arról kérdezik, mi a legfontosabb készség, amelyet egy szakembernek fejlesztenie kell, Henrique Weaver rámutat, hogy számos készség alapvető a sikeres karrierhez: rendkívüli reziliencia, kíváncsiság, bátorság és pénzügyi jártasság ezek közé tartozik. De, ha választanom kellene egyet, kétségtelenül az lenne a képesség, hogy értéket nyerj a kapcsolati hálódból, a hálózatodból
A sikeres üzleti vezetők megfigyelésekor azt látom, hogy ez a képesség a legnagyobb metszetet mutatja a különböző vezetői profilok között, akiket ismertem vagy akikről olvastam. Ez a képesség nem azt jelenti, hogy extrovertált vagy karizmatikus vagy. Sokkal kevesebb azt jelenti, hogy az embereket önző módon 'használni'. Ő, valójában, jelenti (1) jelentős időt és energiát szentelni új emberek megismerésére, (2) fenntartani a kapcsolatot az ismerősökkel, nagyon szervezettnek és stratégikusnak lenni a befolyásoló hálózataiban lévők nyilvántartásában, és (4) kezdeményezni, hogy véleményeket és segítséget kérjünk rendszeresen – annyira a szakmai környezetében lévő emberekkel – p.ex., a csapata tagjai – hogyan bánjunk olyan emberekkel, akiknek kevesebb a kitettségük, magyarázd el Weaver.
Ő hangsúlyozza, még, amikor a vállalatnál megoldandó kihívás van, például, egy személy képessége, hogy stratégiailag kérje ki a véleményeket, a vélemények összehangolása a saját észleléseiddel, elérni egy új megértési szintet és újra végigcsinálni ezt a ciklust, rendkívül erőteljes, és nagy különbséget jelenthet aközött, hogy sikerül-e elérni egy konkrét célt vagy sem
Henrique Weaver azt is hozzáteszi: „Én is azt tanácsolnám, hogy összpontosítsunk azokra a dolgokra, amelyek valóban nagyban hozzájárultak ahhoz, hogy idáig eljussak: (1) Legyél ambiciózusabb, mint amilyennek ésszerűnek tűnhet; (2) Biztosítani, hogy a lehető legstratégikusabban kommunikálj; (3) Keményen dolgozni – Sajnos egy sikeres karrier nem 9-től 17-ig épül fel. (4) És a legfontosabb és utolsó: aránytalan időt és energiát fektetni a jó kapcsolatok kiépítésébe. Teljes mértékben minden fontos eredményem a karrieremben közvetlen vagy közvetett hatással volt valamely kapcsolatra, amelyet a 18 éves karrierem során fejlesztettem ki. Jól csinálni ezt, ugyanakkor, egy tudomány és egy művészet, a Pagaleve vezérigazgatója
