A Gi Group Holding, multinacionális vállalat, amely a humánerőforrás megoldásokra specializálódott, figyelmeztetés a jelölteknek a digitális csalásokra a toborzási folyamatokban Brazíliában. A cselekvés a csalások növekedésére adott válaszként merül fel, mintadathalás, WhatsApp csalókés hamis állások, amelyek "gyors nyereséget" ígérnek, díjak beszedése vagy banki adatok kérése, kihasználva a szakmai újra elhelyezkedésre törekvők érzelmi sebezhetőségét
Egy csalás, amely nemrégiben terjed a WhatsApp-on, bűnözők toborzóként adják ki magukatGi Csoport, hamis állásokat kínálva és arra kérve a jelölteket, hogy kövessék az Instagram oldalakat, ígérve a juttatást
A cég tisztázza, hogynincs semmilyen kapcsolata ezekkel az üzenetekkelés hangsúlyozza, hogy a valódi lehetőségeit csak hivatalos csatornákon (weboldalon, LinkedIn és ellenőrzött közösségi média. A Gi Group soha nem kér bizalmas adatokat, fizetések vagy interakciók közösségi hálózatokon a kiválasztási folyamatok részeként, határozottan elutasítva ezeket a csalárd gyakorlatokat
“Ha gyanús üzeneteket kapsz, ne ossza meg a személyes adatokat, blokkolja a számotés jelentsd a platformoknak. Valódi helyek megerősítésére, csak a cég hivatalos csatornáit konzultálja. A Gi Group jogi lépéseket tesz a csalás elleni küzdelem érdekében, és a tudatosság elengedhetetlen a további áldozatok elkerüléséhez, orientál Cristiane Lopes Ichiyama, a Gi Group működési vezetője, a Gi Group Holding ideiglenes és állandó munkavállalói egysége
A kiválasztási folyamatok online környezetbe való átállásával, a bűnözők egyre kifinomultabb technikákat használnak információk vagy pénzügyi források kicsikarására. A rendelkezésre álló adatok szerint aSzemélyes Adatok Védelme a Gi Group Holding Global számára, 1 a 3 embermár célpontja volt hamis üzenetekkel vagy e-mailekkel történő csalási kísérleteknek, és csak55,5%tudják, hogyan kell cselekedni ezekben a helyzetekben
A csalások a lehetőségek iránti szorongástól kezdve a munkanélküliek pénzügyi nyomásáig terjednek. A bűnözők vonzó hirdetéseket készítenek – magas magas fizetéssel és tapasztalat nélküli követelményekkel –, hamis profilok a közösségi médiában és akár fiktív ügynökségek weboldalai, valós cégekhez hasonló neveket használva a hitelesség megszerzéséhez, állítja Cristiane
A csalók közönséges taktikái
- Hamis állásajánlatokKözösségi médiában közzétett álláshirdetések, WhatsApp vagy nem hivatalos oldalak, valós ígéretekkel (pl.: “R$ 20 mil/mês para trabalho remoto sem qualificação”)
- E-mailes adathalásKáros linkeket vagy fertőzött mellékleteket tartalmazó üzenetekrosszindulatú szoftver, interjúkra való meghívóknak álcázva
- Díjak beszedéseÉrtékek kérése a "hely biztosítására" vagy "válogatási költségekre"
- Személyazonosság hamisításaHivataloshoz hasonló logók és e-mail domainek használata
Figyelmeztető jelek és tippek a védelemhez
A jelöltek segítésére, a kampány kiemeli a figyelemre méltó pontokat és alapvető iránymutatásokat
- A toborzás soha nem számít fel díjakatGyanakodj bármilyen kifizetési kérésre, bár bár kicsi
- Ellenőrizze a cégetKeresd meg a cég nevét keresőkben, ellenőrizze a hivatalos weboldalt (érvényes domain) és keressen értékeléseket a Reclame Aqui-n vagy a LinkedIn-en
- Érzékeny adatok tilosakCPF szám, bankszámla vagy jelszavaksohakezdeti szakaszokban kell megosztani
- Gyanús linkekNe kattints hosszú vagy ismeretlen URL-ekre. Ellenőrizze az hivatalos e-maileket a domainek szerinthasznált.
