A női jelenlét a munkaerőpiacon folyamatosan növekszik és, vele, a nők szerepe stratégiai területeken. A technológiai szektorban, még vannak kihívások legyőzendő, de a változások láthatóak. A Softex Megfigyelő szerint, már 25%-át képviselik a területen dolgozó szakembereknek, és ez a szám növekedni fog a befogadást célzó kezdeményezések révén.
Amikor a vállalkozásra nézünk, a helyzet még ígéretesebbé válik. Az utóbbi években, a női részvétel ezen a területen gyors ütemben nőtt. Jelenleg, ők a növekvő vállalkozók egyharmadát képviselik, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Ezenkívül, tíz nőből egy új vállalkozást indít, míg, a férfiak között, az arány egy a nyolchoz. Ezek a számok azt mutatják, hogy, egyre inkább, a nők teret hódítanak és lehetőségeket teremtenek a piacon
Még a startupokban is, ahol a női jelenlét még mindig kisebb, a változás történik. A Brazíliai Startuppok Szövetsége (ABStartups) szerint, 15,Ezeknek a vállalatoknak 7%-a már nőket alkalmaz vezető pozíciókban. Ezenkívül, sok vállalat újragondolja folyamatait az egyenlőség biztosítása érdekében. Egy példa erre az első Fizetési Átláthatósági és Javadalmazási Kritériumokról szóló Jelentés, a kormány által közzétett, ami azt mutatta, hogy a több mint száz alkalmazottal rendelkező vállalatok 39%-a már alkalmazott női vezetői pozíciók előmozdítására irányuló intézkedéseket
A társadalmi egyenlőtlenséggel szemben, néhány vállalat már megmutatta, hogy a sokszínűség konkrét eredményeket hoz. A Atomcsoport, startup gyorsító és a fő technológiai kapcsolati platform, amely felhatalmazza a technológiai csatornák tulajdonosait és a startupokat az equity generálásában, ez egy példa erre. Több mint 60%-a a csapatának nők alkotják, a cég hangsúlyozza az egyenlő és innovatív környezet megteremtésének fontosságát
Mindig is a legjobb tehetségek felvételére összpontosítottunk, függetlenül a nemtől. Ami Atomic Groupnál történt esemény a kompetenciát értékelő kultúra természetes következménye volt, innováció és elkötelezettség. Ez megerősíti, hogy, amikor a lehetőségek egyenlő módon vannak megadva, a női jelenlét organikusan növekszik, magyarázd el Filipe Bentót, Az Atomic Group vezérigazgatója
A vállalaton belüli sokszínűség túlmutat a képviseleten; ő egy stratégiává vált az innováció számára. A női jelenlét erősíti az együttműködést, az empátia és a stratégiai látásmód. A sokszínű csapatok jobb döntéseket hoznak és innovatívabb megoldásokat alkotnak, kiemelkedik Bento
A női vezetésű vállalatok is a átlag feletti teljesítményt mutattak. A McKinsey tanácsadó cég szerint, női vezetésű vállalkozások bemutatják, átlagosan, 21%-kal magasabb növekedés, mint a csak férfiak által vezetett vállalatoké. A Rizzo Franchise kutatása megerősíti ezt a tendenciát, megmutatva, hogy a női vezetés alatt álló franchise-ok körülbelül 32%-kal több bevételt termelnek. Ezenkívül, a Hubla, digitális termékek értékesítési platformja Brazíliában, megállapította, hogy a női vezetésű vállalkozások bevétele és átlagos vásárlási értéke háromszor nagyobb növekedést mutatott
Ez a valóság tükröződik az Atomic Groupon belül, ahol a nők stratégiai pozíciókat töltenek be és elősegítik a vállalat növekedését. Ők kulcsfontosságú döntések előtt állnak, vezető szerepet játszik olyan kezdeményezésekben, amelyek erősítik piaci pozíciónkat, állítja a vezérigazgató
A csoportban jelentős arányban vannak női munkatársak, ami ma körülbelül 60%-át teszik ki a keretünknek. Olyan összetétellel, amely a vezetőktől kezdve az elemzőkön át a gyakornokokig terjed. Kiváltság, hogy egy sokszínű csapat tagja lehetek, amely ezt az arányt nem kvótatervek révén érte el, sem szándékosan, hanem egy olyan kultúráért, amely értékeli a szakemberek kompetenciáját és amely, következésképpen, egyre inkább elismeri a nők kiemelkedő szerepét, mint magas szintű szakemberek, akik teljesítik, amit vállalnak, kolaborál Fernanda Oliveira, a BR24 ügyvezető igazgatója, amely a csoport része.
Alapítása óta, a cég aktívan fektet a munkatársai szakmai fejlődésébe. Nők vannak stratégiai területeken, és folyamatosan ösztönözzük szakmai előrehaladásukat. A valós lehetőségek teremtése elengedhetetlen a piaci képviselet megerősítéséhez, kiemeli Bento
Még a fejlődések ellenére, a kihívások továbbra is léteznek. A vezetői pozíciókhoz való hozzáférés és a munka és magánélet összeegyeztetése olyan akadályok, amelyeket sok nő tapasztal. Mindazonáltal, a vállalatok, amelyek a méltányosságra összpontosítanak, közvetlen előnyöket aratnak. Értékeljük az egyenlőséget, biztosítva, hogy mindenki hangot kapjon és teret nyerjen a fejlődéshez, kiemeli Bentót
A sokszínűség nem csupán társadalmi téma, de egy versenyelőny a cég sikeréhez. A különböző csapatok kreatívabb és hatékonyabb megoldásokat generálnak, közvetlenül hatva a kínált termékekre és szolgáltatásokra. Amikor különböző nézőpontokat egyesítünk, elkerüljük az elfogultságokat és jobban tudjuk kielégíteni a piac igényeit, kiemeli a vezérigazgatót
Az Atomic Group elkötelezettsége az egyenlőség iránt magában foglalja a befogadási és tisztességes bérpolitikákat is. Itt, a érdem és a kompetencia az alapja bármilyen döntésnek. Objektív értékelési kritériumokkal dolgozunk, hogy mindenki számára egyenlő lehetőségeket biztosítsunk, megerősít
Bento szerint, ez a mentalitás inspirálhat más vállalatokat, hogy ugyanazon az úton haladjanak. „Nem csak arról van szó, hogy több nő legyen a csapatban, de hogy valós feltételeket biztosítsanak számukra, hogy átvegyék a vezető szerepet a saját területükön, állítja Bento
Tekintve a jövőre, a vállalat célja, hogy fenntartható módon folytassa a növekedést, és pozitív hatással legyen a piacra és a társadalomra. Célunk, hogy megerősítsük a csapatunkat, befektetni a tehetségek fejlesztésébe és referencia maradni az innováció és a személyzet menedzsment terén, conclui o CEO
Ha több vállalat is elfogadja ezt a modellt, a munkaerőpiac kiegyensúlyozottabbá és felkészültebbé válik a jövő kihívásaira. A sokszínűség nem csupán egy fogalom, versenyelőny, befejezi Bentót
