A vállalatoknak most már prioritásként kell kezelniük munkatársaik mentális egészségét

A MTE 1. számú rendelet.419/2024, augusztus 27-én közzétett, megállapította, hogy az NR-01 új követelményei 2025. május 25-én lépnek életbe, 270 napos határidőt adva a vállalatoknak a megfeleléshez. Vagyis, 2025. május 25-től, a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új követelményekhez, és a jogi kihívásokat olyan intézkedésekké kell alakítaniuk, amelyek növelik a termelékenységet és a jólétet

"A mentális egészség védelme a vállalatoknál már nem előny, hanem kötelezettség lett". A helyzet világos, nem elég csak a egészségről és jólétről beszélni, most már a humánerőforrás-szakembereknek és a vezetőknek stratégiai és strukturált módon kell cselekedniük, állítja Neide Leite Galante, Humánerőforrás-vezető, Emberi Menedzsment és Fejlesztés a ButtiniMoraes-nál

Szerinte, a rendelet stratégiai és megfelel a társadalom elvárásainak, különösen figyelembe véve, hogy a Szociális Biztosítási Minisztérium adatai azt mutatták, hogy, 2022 és 2023 között, az INSS több mint 288 ezer munkából való távolmaradást engedélyezett mentális zavarok miatt, mit jelent a 2022-hez képest 38%-os növekedés

A szorongás az egyik olyan mentális zavar, amely a legjobban eltávolítja a brazilokat a munkától, amit már számos felmérésben bizonyították, mivel az egyik legújabb 2023-ból megállapította, hogy a szorongás volt a legnagyobb zavar, amely a legtöbb embert távol tartotta a munkától, depresszióval kísérve, stressz és kiégési szindróma, kiemeli Neide

Az adatok egyértelműek: a mentális egészség elhanyagolása túllép a pénzügyi veszteségeken. A szakemberei jólétének és termelékenységének veszélyeztetése, a vállalatok elhanyagolják legnagyobb eszközüket. A rejtett költségek, hogyan az abszenteizmus, a fluktuáció és a minőség csökkenése, felfedik az igazi kárt

Mi változik az NR-01-el

A Szabályozási Normák (NR-ek), a Munkaügyi Minisztérium által meghatározott, garantálni fogják a munkavállalók egészségét és biztonságát a munkahelyükön. A NR-01, különösen, megalapozza a Kockázatkezelési Programot (PGR), megkövetelve, hogy a vállalatok azonosítsák, értékeljük és ellenőrizzük a foglalkozási kockázatokat, megelőző intézkedések bevezetése a munkavállalók egészségének és testi épségének védelme érdekében

A Kockázatkezelési Program (PGR) mostantól szélesebb körben foglalkozik az egészségügyi kockázatokkal, beleértve a pszichoszociális tényezőket. Ez az új jogi követelmény kötelezi a vállalatokat, hogy megelőző intézkedéseket vezessenek be a munkahelyi túlterhelés és zaklatás helyzetének azonosítására és kezelésére, a munkavállalók fizikai és mentális egészségének garantálása és egy biztonságosabb, emberibb munkakörnyezet elősegítése, kiemeli a ButtiniMoraes Humánerőforrás-menedzsere

Fontos kiemelni, hogy az NR-01, frissített verziójában, elismeri a munkahelyi környezetekben jelenlévő kockázatok összetettségét, a PGR hatókörének kiterjesztése a fizikai kockázatokon túl, kémiai és ergonómiai. "A pszichoszociális tényezők bevonása", mint a munkaterhelés, zaklatás és interperszonális konfliktusok, bemutatja a munkahelyi egészség- és biztonságkezelés sokoldalú megközelítésének szükségességét, ami figyelembe veszi mind a fizikai, mind a pszichológiai szempontokat, Neide érvek

A kockázatok megelőzése és egy egészségesebb munkahelyi környezet elősegítése érdekében, a vállalatok különböző stratégiákat alkalmazhatnak, hogyan, például

1. Kockázatok azonosítása és értékelése

• Szervezeti Klíma KutatásRendszeres kutatásokat végez a munkahelyi stressz és elégedetlenség főbb tényezőinek azonosítására
• Egyéni interjúkBeszélgess a szakemberekkel, hogy megértsd a munkahelyi környezetről alkotott véleményüket
• AdatfeldolgozásHasználja a távolléti adatokat, balesetek és teljesítménymutatók a minták és trendek azonosítására

2. Meghozzáférési intézkedések végrehajtása

• Munkaterhek kezeléseEgyensúlyozza a munkaterhelést, túlterhelés és alulhasználat elkerülése
• Nyitott és Átlátható KommunikációHozzon létre hatékony kommunikációs csatornákat, hogy a szakemberek kényelmesen kifejezhessék véleményüket és aggodalmaikat
• Elismerés és ÉrtékelésValósítson meg elismerő és értékelő programokat, mint a bónuszok, promóciók és rendszeres visszajelzések
• Képzés és FejlesztésKínáljon szakmai fejlődési lehetőségeket, hogy a munkavállalók elkötelezettebbnek és motiváltabbnak érezzék magukat
• RugalmasságAlkalmazzon rugalmas munkavégzési gyakorlatokat, mint távmunkaként, mindig, amikor lehetséges
• Életminőség ProgramValósítson meg olyan programokat, amelyek elősegítik a szakemberek fizikai és mentális jólétét, mint a fizikai tevékenységek, jóga és meditáció
• Zaklatás megelőzése és elleni küzdelemHatározzon meg világos politikákat a zaklatás ellen, és hozzon létre biztonságos csatornákat a bejelentésekhez
• A sokszínűség és befogadás előmozdításaHozzon létre egy befogadó munkahelyi környezetet, ahol mindenki értékesnek és tiszteletben tartottnak érzi magát
• Pszichológiai támogatásPszichológiai támogatást nyújtson a szükséges szakembereknek

3. Folyamatos megfigyelés

• Egészségügyi mutatókKövesse a hiányzási mutatókat, fluktuáció és baleseti mutatók
• ÉghajlatkutatásokRendszeres kutatásokat végezzen a végrehajtott intézkedések hatékonyságának értékelésére

4. A szakemberek bevonása

• Egészségügyi és jóléti bizottságokHozzon létre bizottságokat a felmerült problémák megvitatására és megoldások javaslatára
• Jóléti programokFizikai tevékenységek népszerűsítése, egészséges táplálkozás és relaxációs gyakorlatok

5. Vezetőség

• Pozitív vezetésA vezetőknek pozitív viselkedési mintaként kell szolgálniuk, egy együttműködő és tiszteletteljes munkahelyi környezet előmozdítása
• Vezetők képzéseKínáljon képzéseket, hogy a vezetők képesek legyenek azonosítani és kezelni a stresszes és konfliktusos helyzeteket

A pszichoszociális kockázatok megelőzése egy folyamatos folyamat, amely megköveteli a szervezet minden szintjének bevonását. Ezeknek az intézkedéseknek a végrehajtásakor, a cégek hozzájárulnak egy egészségesebb munkahelyi környezethez, termékeny és emberközpontú, védi az ügyvezetőt

Egy14. törvény.831/2024fontos mérföldkő a mentális egészség munkahelyi előmozdításában Brazíliában, bevezetve aMentális Egészségügyi Támogató Vállalat Tanúsítvány, hivatalos elismerés olyan vállalatok számára, amelyek valódi elkötelezettséget mutatnak a munkavállalóik pszichológiai jóléte iránt

Összefoglalva, a 14. törvény.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, elismerve, hogy a pszichológiai jólét alapvető fontosságú egy egészséges és termékeny munkahelyi környezethez

A törvény főbb pontjai

• TanúsítványA törvény által meghatározott követelményeknek megfelelő vállalatok megszerezhetik a tanúsítványt, ami minőségjelzőként szolgál, bemutatva, hogy a szervezet elkötelezett a mentális egészség előmozdítása iránt
• A tanúsítvány megszerzésének követelményeiA törvény olyan kritériumokat állapít meg, amelyeket a vállalatoknak teljesíteniük kell a tanúsítvány megszerzéséhez, hogyan valósulnak meg a mentális egészség előmozdítását célzó politikák és programok, a pszichológiai támogatási szolgáltatások kínálata és egy biztonságos, egészséges munkakörnyezet megteremtése

A téma a mentális egészség és a munkakörnyezetben dolgozók jólétének gondozásáról évről évre egyre relevánsabbá válik, a NR-01 és a 14. törvény.831/2024 representam um passo importante nessa direção