Sok fontos kérdés a gyakornokok és a cégek közötti munkakapcsolatról és tanulásról nincs világosan szabályozva a hatályos jogszabályokban, Gyakornoki Törvény (11.788/2008). Kérdések, mint például, hogy a gyakornoknak van-e joga a fizetésemeléshez, hogyan működik a tanulmányi szabadság és hogy van-e kötelező egészségbiztosítás, gyakran bizonytalanságot okoz a diákok alkalmazásában. Julio Caetano, a Gyakornoki Társaság ügyvédje, válaszolj ezekre a kérdésekre, és hangsúlyozd a fontosságát, hogy részletesen rögzítsék őket a gyakornoki szerződésekben a biztonság és átláthatóság garantálása érdekében mindkét fél számára.
Néhány gyakori kérdés tisztázása érdekében, ismerj meg tíz mítos és igazságot a gyakornokságról.
1.A gyakornokok nem kaphatnak ösztöndíjemelést. Mítosz
Általában, amikor jól strukturált gyakornoki programok vannak, a cégek általában egy ösztöndíj-tervet kínálnak az első évben, és a következő évben frissítik azt. De azonban, a jogszabály önmagában nem ír elő emelést, és a cégek fenntarthatják a gyakornoki bér ugyanazt az értékét a gyakornoki időszak alatt.
Ez a döntés a szervezet Emberi Erőforrások osztályának stratégiájára tartozik, hogy általában úgy vélik, hogy a bérkorrekció fontos tényező a gyakornokok megtartásában. A gyakorlatban, a szerződések többsége legfeljebb egy évig tart, és további egy évre megújíthatók, vagyis, akár 2 évig is tarthatnak. A megújítás során, lehet új tárgyalást folytatni.
Ugyanakkor, fontos kiemelni, hogy a munkaerőpiacon létezik egy minimálbér, amely arányos a ledolgozott órákkal, ami megfelelő munkára való hivatkozássá válik. Ilyen módon, Caetano ajánlása, hogy a gyakornok legalább ezt az összeget kapja meg, továbbá a támogatási ösztöndíjat évente frissítik
2.Gyakornokok szerződésbontásban szenvednek, nem lemondás . Igazság
A lemondás kifejezés egy sor eljárást feltételez, amelyek közösek a CLT szerinti munkavállalók számára, mint a felmondási idő és a munkanélküli segélyhez és a garanciaalaphoz való hozzáférés. Gyakornoki program alatt, egy felügyelő vagy vezető valóban bármikor megszüntetheti a szerződést, de ez egy szerződés felmondását jelenti. A gyakornok is kérheti a felmondást, bár a jogszabály nem követeli meg az előzetes értesítést. A befejezés formalizálásához, egy tevékenységi jelentés része a folyamatnak
3.Nem megengedett a távmunkavégzés a gyakornokok számára. Mítosz
A gyakornokok valóban dolgozhatnak távolról. Mindazonáltal, lényeges, hogy ez a forma világosan szerepeljen a gyakornoki szerződésben és, függetlenül a munkahelytől, a kötelező felügyelet továbbra is zajlik. "Területek, mint a menedzsment és a könyvelés", például, jól alkalmazkodnak a home office-hoz, míg a polgári repülés és a fogászat olyan korlátokkal szembesül, amelyek a szakmai gyakorlatot és a közvetlen tanulást érintik. A tipp az, hogy mindig figyeljük a Szakmai Tanácsok irányelveit, hogy néha speciális statútumokat és szabályokat állapítanak meg a különböző területek gyakornokai számára, figyeld a szakértőt
4.A gyakornokoknak nem kötelező bejelentkezniük. Igazság
Ez egy másik tényező, amelyet a gyakornoki törvény nem részletez kifejezetten, ezért, Fontos, hogy a vállalatoknak szilárd és specifikus belső politikáik legyenek a gyakornokok számára.A gyakornoknak nem kell munkaidőt rögzítenie, mert nem CLT alkalmazott, de egy fejlődő diák. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.A gyakornokoknak a tevékenységi területüknek megfelelő munkavédelmi erőforrásokra van szükségük. Igazság
A Gyakornoki Törvény a gyakornokokat a CLT által szabályozott munkavállalókhoz hasonlítja a munkahelyi egészség és biztonság tekintetében. Vagyis, a cégnek biztosítania kell a biztonsági elemeket, a hallgató által végrehajtandó tevékenység szerint.A gyakornoki programot biztosító fél felelőssége ezen intézkedések végrehajtása, a cikk szerint. 14. § a Gyakornoki Törvény
6.A gyakornoki szerződések nem fontosak. Mítosz
A gyakornoki kötelezettségvállalás törvény által kötelező, és részleteznie kell a munkaidőt, a végrehajtandó tevékenységek és a juttatások, mint a ösztöndíj és a balesetbiztosítás biztosítása. A vállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy ez a dokumentum megfeleljen a hatályos jogszabályoknak, jogi biztonságot nyújtva mindkét fél számára. Ilyen módon, a megbízók feladata a gyakornokok fejlesztésének és oktatásának biztosítása, valamint a visszajelzés és a szakmai gyakorlat jelentésének átadása, például.
A gyakornoki programok biztonságának és hatékonyságának biztosítása érdekében, az is ajánlott, hogy a vállalatok integrációs ügynökök támogatására támaszkodjanak, amelyek segítik a gyakornoki szerződések kezelését és értékes útmutatást nyújtanak arról, hogyan lehet egy robusztus és a jogszabályoknak megfelelő gyakornoki programot felépíteni. Megfelelő támogatással, a vállalatok elkerülhetik a munkaügyi kockázatokat és biztosíthatják, hogy a gyakornok tapasztalata gazdagító és összhangban legyen az oktatási célokkal
7. A munkaidő csökkentése a vizsgák alatt nem kötelező. Mítosz
A törvény előírja, hogy az értékelési időszakokban, a gyakornoki munkaidőt legalább a felére kell csökkenteni a hallgató jó teljesítményének biztosítása érdekében. Fontos, hogy a cégnek legyenek konkrét politikái a gyakornoksággal kapcsolatban, a gyakorlati tevékenységek és a elméleti tevékenységek közötti egyensúly biztosítása érdekében, ezek lévén,az oktatási intézmény vizsgái és tevékenységei
Ezenkívül, a cég kérheti a gyakornoktól egy egyetemi nyilatkozat benyújtását. Röviden, szokásos gyakorlat, hogy a munkaidőt a felmérések és egyéb értékelések időszakában a felére csökkentik és, nincs határ, teljes mértékben felmenteni, ha az gyakornok elegendő indoklást tud adni.
8.A gyakornokok végezhetnek a tanulmányi területtől független tevékenységeket. Mítosz
A cégek, amelyek gyakornokokat foglalkoztatnak, tisztában kell legyenek a Gyakornoki Törvénnyel, és az is megérteni, hogy a gyakornoki pozíció célja, hogy lehetőséget biztosítson a hallgatónak, hogy kiegészítse akadémiai képzését gyakorlati tapasztalattal a tanulmányi területen.
A gyakorlatnak a elméleti tanulás kiterjesztésének kell lennie, a szakmai készségek fejlesztésének lehetővé tétele, ezért, a gyakornoknak nem szabad különféle vagy teljesen a képzésétől független tevékenységeket végeznie,hogyan végezzen általános és a tanulmányaihoz nem kapcsolódó tevékenységeket. Például, jogász hallgatók olyan operatív tevékenységekkel foglalkoznak a cégnél vagy irodánál, amelyeknek semmi közük a képzésükhöz stb. Ezek a tevékenységek eltorzítják a funkcióját, és munkajogi perekhez vezethetnek. Egy jó gyakornoki program, a maga módján, segít a jövőbeli szakemberek képzésében, akik később a cég ökoszisztémájához hozzájárulhatnak.
9.A gyakornokoknak joguk van kötelező juttatásokhoz. Igazság
.A törvény szerint kötelező a támogatási ösztöndíj, a közlekedési támogatás és az életbiztosítás. Nyilvánvaló, hogy a cég további, a törvényben nem előírt juttatásokat is adhat, és nagyon gyakori, hogy ezt csinálják. A vállalatok által gyakran hozzáadott juttatások között, idézhetjük az egészségbiztosítást, étkezési utalvány, fuvar-voucher, étkezési utalvány, hozzáférés fejlesztési platformokhoz és programokhoz, mint a Wellhub és a Total Pass.
Ezek a juttatások, miután a szerződésben rögzítve vannak, nem szabad levágni őket, a gyakorlat végéig meg kell tartani őket, mert, ezekben az esetekben, a szerződésben rögzített gyakornoki feltételeknek érvényesnek kell maradniuk a hatály végéig.
10. A gyakornoki rendszernek nincs standard hozzájárulása a nyugdíjhoz. Igazság
Mivel a gyakornok ösztöndíjat kap, nem pedig fizetést, nem kötelező társadalombiztosítási biztosított. Vagyis, nem egy alkalmazott, aki a CLT rendszerében dolgozik és a bérlistáról egy százalékot átutal az INSS-nek.
Elég ritka, hogy a gyakornok járulékfizető legyen, de a kevesen tudják, hogy a jogszabály lehetővé teszi, hogy önkéntes biztosított legyen, amennyiben érdeke van.
A kihívás az, hogy mindent saját magadnak csinálj, a cég támogatása nélkül. Szükséges lenne felkeresni az INSS-t és elvégezni a beiratkozást. Általános szabály szerint, a hozzájárulás a minimálbér 20%-a. A gyakornok biztosított lehet és, így, hozzáférés a szülési szabadság díjához, betegszabadság, baleseti segély. Fontos hangsúlyozni, hogy a szülési szabadság díjának igénybevételéhez, legalább 10 hozzájárulást kell végrehajtani.
