A "Brazília Fiatalok Foglalkoztatása" kutatás szerint, a CIEE által a Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériummal együttműködésben végzett, körülbelül 7,1 millió 14 és 24 év közötti fiatal nem dolgozik és nem tanul. A minta 34 millió válaszadót számlált, és a riasztó számok ellenére, ígéretes jelek a jövőre nézve
A 2023-as első negyedév összehasonlítása a 2024-es első negyedévvel, 37%-os növekedés történt a gyakornokok számában az országban. Ana Paula Prado számára, Infojobs vezérigazgatója, HR Tech, vezető a HR technológiában, a szakemberek számának növekedése a munkaerőpiacon közvetlenül tükrözi a vállalatok által kínált lehetőségek bővülését: „Amikor elemezzük a közzétett adatokat, A gyakornokok 51%-a magáncégeknél dolgozik, bár a közszolgáltatások területén is növekedést tapasztalunk. Lehetőséget adni a fiatalabbak tanulására nemcsak a szakmai képzettséget erősíti, de az biztosítja, hogy az ágazatok naprakészen és innovatívan működjenek
Az IBGE adatai szerint, 2019 és 2024 évi összehasonlításban, volt egy 0-ás csökkenés,8% a fiatalok "sem-sem" számában. Bár a szám csökkenése pozitív dolog, szükséges, hogy erőfeszítéseket tegyenek az új generáció piacon való integrálására, továbbra is készülnek. Az Infojobs által végrehajtott intézkedések között, az online és ingyenes „Infojobs Impulsiona Estudantes” esemény kifejezetten a középiskolás és egyetemi hallgatók számára készült, hogy kérdéseket tegyenek fel arról, hogyan léphetnek be a munkaerőpiacra. Alapvető, hogy a fiataloknak legyen terük a személyes és szakmai fejlődésre, e, ezért gondolkodom ezen, hogy folyamatosan lehetőségeket teremtünk arra, hogy a munkaerőpiacra való belépés egyre könnyebb legyen, állítja Prado
A kutatás szerint, vannak néhány kihívás, amelyeket meg kell oldani, mivel hogy, a "nem-nem" között,6 millió, 65% nőkből áll, a legtöbb kisgyermekes szülő. Ez a nemek közötti eltérés egy kutatásban is elemzésre került, amelyet az Infojobs tett közzé idén májusban: a szakemberek 86%-a úgy érzi, hogy az anyaság témáját gyakran negatívan ítélik meg a munkahelyi környezetben, a 74% otthagyták vagy legalábbis gondoltak arra, hogy félreteszik a munkát, hogy a gyerekeikkel foglalkozzanak
Ana Paula Prado számára, elengedhetetlen, hogy a vállalatok támogató politikákat alakítsanak ki az anyaság és apaság számára, befogadó és kiegyensúlyozott környezetet teremtve. A támogatási programok végrehajtása, mint a szülői szabadság meghosszabbítása, rugalmas munkaidők és távmunkalehetőségek, segíthet csökkenteni ezt a különbséget és lehetővé teheti, hogy több nő maradjon és boldoguljon a munkaerőpiacon,"állítja a szakértő"
A fiatal 'sem-sem' számának csökkentése fontos lépés Brazília szocioökonómiai fejlődése szempontjából. Folytatni kell a befektetést az oktatásba, képzés és lehetőségek teremtése, a fiatalokat technikai és technológiai szempontból nagyobb koncentrációt igénylő tevékenységekbe bevonni. Különböző csoportok bevonásával, csökkenthetjük az egyenlőtlenség súlyát, és biztosítani egy jobb jövőt fiataljaink számára, Ana Paula Prado mesél
Hol kezdjem
Ma, a tanulók számának növekedése a piacon az adminisztratív asszisztensek funkcióira összpontosul, termelési táplálók, logisztikai segítők és pénztárosok. Bár hogy, többségében, lesznek olyan állások, amelyek bizonyos iskolai végzettséget igényelnek, nem olyan pozíciók, amelyek segítik a fiatalokat, hogy karrierutat gondoljanak ki, támogatják a hosszú távú szakmai fejlődést
"Ahhoz, hogy megváltoztassuk a jelenlegi helyzetet és lehetővé tegyük, hogy a jövőben", fiataljaink lehetőséget kapjanak arra, hogy teljes értékű szakemberekké váljanak, szükség van olyan képzési és fejlesztési programok bevezetésére, amelyek nemcsak a fiatalokat készítik fel jelenlegi feladataikra, de segítse nekik a jövőbeli érdeklődési területeken való készségek fejlesztésében. A Z generáció számára, elengedhetetlen, hogy világos utat lássunk a karrierünk előrehaladásához, ezért a mentorálási és irányítási programokba való befektetés alapvető, magyarázd el Ana Paulát.
Ezenkívül, a tanulók és gyakornokok különböző osztályokban szerzett tapasztalatainak ösztönzése szélesebb rálátást nyújthat a vállalati működésre, segítve a fiatalokat azonosítani azokat a területeket, ahol karriert szeretnének építeni.
Fontos biztosítani, hogy a fiatalok,függetlenül a társadalmi-gazdasági származásától, hozzáférésük legyen a fejlődési lehetőségekhez. A befogadás és sokszínűség politikáit erősíteni kell, és a kezdő munkaerő értékelését ösztönözni kell. Engedjük meg az új generációnak, hogy integrálja a munkahelyi környezeteket, ez az egyetlen módja annak, hogy megváltoztassuk a jelenlegi helyzetet és biztosítsuk, hogy, a jövőben, fiataljaink teljes és elégedett szakemberekké váljanak, befejeződik.
