A munkaerőpiac folyamatosan fejlődik, 2025 ígérete, hogy jelentős változásokat hoz a Humánerőforrás (HR) területén. Elcio Paulo Teixeira szerint, A Heach Humánerőforrások vezérigazgatója és szakértő a területen, a vállalatok olyan kihívásokkal és lehetőségekkel fognak szembenézni, amelyek megkövetelik a technológia és a humánusabb gyakorlatok integrálását, új perspektíva kialakítása a munkahelyi kapcsolatokban
Mély átalakuláson megyünk keresztül a HR területén, ahol a technológia stratégiai szövetségessé válik az emberi kapcsolatok megerősítésében. A szervezeteknek alkalmazkodniuk kell ezekhez a trendekhez, hogy biztosítsák az elkötelezett csapatokat, termékeny és a jövőre felkészült, állítja Elcio
A 2025-ös évre kiemelt főbb trendek között szerepel a mesterséges intelligencia (MI) és az automatizálás elfogadása. Ezek az eszközök forradalmasítják a működési folyamatokat, és lehetővé teszik a HR szakemberek számára, hogy a stratégiai döntésekre összpontosítsanak. Bár a mesterséges intelligencia optimalizálja a feladatokat és értékes betekintéseket kínál, az emberi érintés továbbra is elengedhetetlen. Biztosítanunk kell, hogy az etika és az empátia irányítsa e technológiák használatát, figyelmezteti a vezérigazgatót
Egy másik figyelembe veendő szempont a munkavállalói élmény fejlesztése lesz. A feladatok személyre szabása, a folyamatos elismerés és a hatékony kommunikáció ennek a megközelítésnek a középpontjában áll, több együttműködő és motiváló környezet létrehozása. A munkavállaló megbecsülése túlmutat a belső politikákon. Ez egy olyan befektetés, amely növeli a megtartást és a termelékenységet, közvetlenül befolyásolja az üzleti eredményeket, magyarázd el Elciot
Ezenkívül, a készségek fejlesztése még nagyobb jelentőséggel bír, a felkészülés érdekében új technológiai és piaci igényekre upskilling és reskilling kezdeményezések kerülnek végrehajtásra a csapatok számára. A munkatársak képzése nem csupán versenystratégia; „szükség van a piaci változások sebességének nyomon követésére”, megerősít
A sokszínűségre való fókuszálás, a méltányosság és a befogadás (DEI) szintén középpontban lesz 2025-ben. Olyan vállalatok, amelyek támogató környezetet teremtenek, változatos és tiszteletteljesek képesek bővíteni csapataik kreativitását és innovációját. Egy sokszínű munkaerő nemcsak a társadalmi felelősséget tükrözi, de egy releváns versenyelőny is, kiemelkedik Elcio
Végül, a mentális egészség és a jólét továbbra is teret nyer az szervezeti stratégiákban. Programok, amelyek elősegítik a lelki egyensúlyt, hogyan férhetek hozzá a terápiákhoz és a tudatos jelenlét gyakorlataihoz, egyre nagyobb értéket kapnak. "A munkavállalók érzelmi egészségének ápolása alapvető fontosságú egy fenntartható és termékeny munkakörnyezet megteremtéséhez", állítja a vezérigazgató
Szerint Elcio, a jövő HR-je a vállalatok stratégiai partnere lesz, felelős a technológia és a humanizáció egyensúlyáért. "Több, mint a változások nyomon követése", a HR-nek vezetnie kell a átalakulásokat, innovációt ötvöző munkahelyek létrehozása, jólét és eredmények. Ez a kihívás és a nagy lehetőség 2025-re, befejeződik
