Z generáció, 1997 és 2012 között körülbelül született egyének, forradalmasztja a módot, ahogyan a szakmai életet és a nyugdíjat szemléljük. Eltérően a korábbi generációktól, amelyek lineáris pályákat követtek a hagyományos nyugdíjig, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
A digitális merülésen kívül, A Z generáció globális gazdasági válságok közepette nőtt fel, politikai instabilitás és gyors változások a munkaerőpiacon. Ezek a tényezők óvatosabb és pragmatikusabb jövőképet formáltak, a decentralizált pénzügyi biztonság és rugalmasság keresésének ösztönzése. Ez a kontextus magyarázza, részben, a több jövedelemforrás iránti preferencia és a mikro nyugdíjakra való fókuszálás az élet során
Carla Pinheiro szerint, a Quanta Nyugdíj műveleteinek vezetője, ezek a fiatalok nem akarnak évtizedeket várni, hogy élvezzék az életet, munkák közötti szünetek választása a pihenésre és új lehetőségek felfedezésére.
„Prioritizálják a mentális egészséget, a személyes fejlődés és a jelentős tapasztalatok, ahelyett, hogy csak a hosszú életre és a karrier előrehaladására összpontosítanának. Ez a tendencia egy paradigmaváltást tükröz, ahol a életminőség és a személyes elégedettség kiemelkedő szerepet kap, kiemeli a szakértő
Ez az új mikronyugdíj koncepció arra is ösztönzi a cégeket és a munkáltatókat, hogy gondolják át juttatási és tehetségtartási politikáikat. A hagyományos nyugdíjprogramok és a lineáris karriertervek kevésbé vonzóvá válhatnak ezek számára a fiatalok számára, rugalmasabb és alkalmazkodóbb formátumokat igényelnek, amelyek megfelelnek a stratégiai szünetekre és a változatos tapasztalatokra vonatkozó elvárásaiknak a szakmai élet során
Kapcsolódó és rugalmas
A hagyományos karriermodell megkérdőjelezése, A Z generáció a digitális vállalkozást választja, szabadúszó munka és ideiglenes állások a nagyobb rugalmasság és jövedelemdiverzifikáció eléréséhez. A pénzügyi biztonság ezen generáció számára már nem egyetlen állandó munkához kapcsolódik, hanem a különböző módokon történő bevételtermelés képességére, kiemelkedik Carla
Fiatalokból áll, akik pályájuk elején járnak vagy nemrég végeztek az egyetemen, ez a csoport átlagon felüli érdeklődési és tudásszinttel rendelkezik.A technológia is központi szerepet játszik ebben az új viselkedésben, közvetlen szövetségesként működve a pénzügyi tervezésben.
A hetedik kiadásában bemutatott adatok szerint az Anbima (Brazíliai Pénzügyi és Tőkepiaci Szervezetek Szövetsége)Befektetői Röntgen, 66%-a fiataloknak digitális bankoknál van számlájuk, és elkerülik a személyes ügyintézést, intuitív és hozzáférhető platformokat részesítve előnyben
Alkalmazások lehetővé teszik a befektetések valós idejű nyomon követését, személyre szabott célok meghatározása és akár változó hozzájárulások programozása, a tervezés alkalmazása a magasabb vagy alacsonyabb jövedelmű időszakokhoz igazodva. Ez a technológia és a személyre szabás kombinációja a pénzügyi tervezést hozzáférhetőbbé és a szabadságot, valamint a biztonságot keresők valóságához közelebbivé teszi egyszerre
A Brazíliai Befektető Röntgen adatai szerint, a befektetések területén, a hagyományos megtakarítási könyv helyét új lehetőségek foglalják el. Miközben a megtakarítás továbbra is a fő választás a 28 éves vagy annál idősebb befektetők számára, A Z generáció dinamikusabb alternatívákat keres. Csak 3% fektet be kriptovalutákba, 6% befektetési alapokat választ, és 10% digitális influenszerekhez fordul pénzügyi tanácsért
A digitális jelenlét ellenére, ezek a fiatalok proaktívabb megközelítést mutatnak a pénzügyi tervezéshez, családtagok és közeli ismerősök tanácsainak értékelése. Van egy egyensúly a digitális platformokon való információkeresés és a hagyományos véleményekbe vetett bizalom között. Tanulnak az előző generációktól, és jobban kihasználják a rendelkezésre álló lehetőségeket, hogy megtakarítsanak és elérjék nyugdíjcéljaikat, magyarázd el Valter Macenát, a Quanta befektetési elemzője
Piacsi megoldások és trendek
A nyugdíjra vonatkozó új nézőpont támogatására, olyan intézmények, mint a Quanta Previdência, olyan megoldásokat kínálnak, amelyek összhangban állnak a Z generáció igényeivel. Alapvető, hogy a fiatalok rugalmas és hozzáférhető eszközökkel rendelkezzenek a mikro nyugdíjaik megtervezéséhez, pénzügyi biztonság garantálása anélkül, hogy lemondanának a kívánt szabadságról, Carla mutat
Mint alternatíva a piacon, a Cooprev terv megoldásként jelenik meg, személyre szabott hozzájárulások és egyszerűsített kezelés digitális platformokon keresztül. Ez lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy stratégiai szüneteiket tervezhessék anélkül, hogy pénzügyi stabilitásukat veszélyeztetnék
Pragmatikusabb szemlélet a pénzügyekről, karrier és fogyasztás, A Z generáció egy dinamikus gazdasági jövőt formál, a technológia és a tudás alapvető eszközök a pénzügyi menedzsmenthez
