A vez a CEO gyakran a siker és a megvalósíthatatlan eltökéltség szimbólumaként van ábrázolva. Mindazonáltal, a kép mögött, van egy összetett valóság, amely olyan kérdéseket érint, amelyek mind a mentális egészséget, mind a szakmai teljesítményt befolyásolják.
Luciana Lima szerint, neuropszichológus és az Insper tanára, az olyan állapotok, mint a csaló szindróma és a emocionális sebezhetőség elterjedtek a felsővezetők körében. Bármely egyén képes ezeket a feltételeket kifejleszteni, függetlenül attól, hogy mennyire sikeresnek vagy kompetensnek tűnik kívülről, kiemeli
A csaló szindróma egy pszichológiai jelenség, amelyben az egyének folyamatosan megkérdőjelezik saját eredményeiket, és tartós félelemmel küzdenek attól, hogy "csalónak" tekintik őket, még akkor is, amikor magas szintű sikereket érnek el.
A Korn Ferry Consulting legutóbbi jelentése szerint, körülbelül 71% a vezérigazgatók és 65% a felsővezetők közül arról számolt be, hogy tapasztalták ennek a szindrómának a tüneteit, amelyek alacsony önbizalmat és a felelősségeikhez való alkalmatlanság vagy felkészületlenség érzését foglalják magukban
"Sok CEO számára", különösen versenyképes és igényes környezetekben, ez az érzés fokozódhat a folyamatos eredménykényszer és a siker képének mindenáron való fenntartásának szükségessége miatt, kiegészíti a neuropszichológust.
A csaló szindrómán kívül, a érzelmi sebezhetőség egy másik fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni. Os CEOs frequentemente enfrentam decisões difíceis, súlyos kritikák és jelentős felelősségteher. Ez olyan állapothoz vezethet, ahol a pozíció nyomása és a vezetői döntések elszigeteltsége mélyen befolyásolhatja ennek a szakembernek a mentális jólétét
A szakemberek által a pozíciójukban érzett érzelmi sebezhetőség egy sor következményt indít el, amelyek a hírnévhez kapcsolódó területeken érezhetők, a karrier, a kapcsolatokra és a megszerzett bizalomra. Ez az állapot jelentősen befolyásolhatja a stratégiai döntéshozatalt és a személyek közötti dinamikát a szervezetekben, hozzáad Lima
A neuropszichológus hangsúlyozza, hogy a sebezhetőséget nemcsak negatív fényben kellene látni. Elfogadni, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, pontozás.
E kihívás előtt, alapvető fontosságú, hogy olyan szervezeti kultúrát támogassunk, amely értékeli az autentikusságot és a szakemberek érzelmi támogatását. "Elismerni és kezelni ezeket a körülményeket nem gyengeségként", de úgy, mint egy megosztott emberi valóság, elengedhetetlen a vezérigazgatók egyéni sikerének eléréséhez, de a szervezetek általános jólétéért is, befejezi Luciana Lima
