Az Indeed "Munkaerőpiaci betekintések" jelentése szerint, A személyek 40%-a a hibrid munkamodelt részesíti előnyben. Az ilyen számok egyre gyakoribbak, és azt mutatják, hogyan változnak a szakmai tevékenységek módjai, különösen a coworking irodák térnyerése miatt
Daniel Moral számára, vezérigazgató és társalapítója aEureka Coworking, a szektor egyik legfontosabb globális hálózata, a megosztott munkahelyek alkalmazkodnak egy olyan valósághoz, amelyet az időbeosztások és a környezetek rugalmassága jellemez, milyen technológia segít több autonómiát elérni, való és valós kapcsolatok egyének és vállalatok számára
Ezen helyzet előtt, a vezető felsorolta azokat a trendeket, amelyek forradalmasítani fogják a munka jövőjét 2025-ben. Ellenőrizd:
- Dematerializált munka
A hibrid modell térnyerésével, a fix irodák és a merev hierarchiák fogalma arra késztette a vállalatokat, hogy újragondolják hagyományos struktúráikat, egyre inkább a eredményekre és a hatékonyságra összpontosítva. Az ügyvezető számára, ez azt jelenti, hogy "a hagyományos munkaszerkezetek elavulttá válnak".
"A fizikai világ átmenete a digitálisba", anélkül, hogy elveszítené a személyes együttműködés képességét, megmutatta a szervezeteknek és a szakembereknek, hogy lehetséges gyorsabban működni, "az erőforrások optimalizált és fenntartható felhasználásával", pontozás
- Szilárd értékek
A munkaerőpiac dematerializálódásának egyik következménye az is, hogy a cégek és a szakemberek olyan környezetet keresnek, amely tükrözi értékeiket. "A vállalati világot már nem csak a termelékenység mozgatja"; ő céllal és hatással formálódik, főként olyan kezdeményezésekkel, amelyek elősegítik az ESG-t (Környezeti, Társadalmi és Irányítás, tudatos vállalkozói programok és oktatási események, megerősíti a morált
A Eureka Coworking maga ennek példája, mivel ösztönzi tagjait, hogy ökologikus közlekedést használjanak, és támogatja a városi mobilitásra irányuló projekteket, mint a Bike Tour SP és a Ciclocidade. "Sok márka ötlete", beleértve a miénket, a munkaerőpiacon egy 'közösség' kialakítása nem egyszerű klisé. Ha mindenki megteszi a maga részét, előnyükre válhat a karrierjüknek, üzletek és az egész bolygó, töltsd ki a végrehajtót
- Csökkentett költségek
A coworkingok növekedése tükrözi a vállalatok jelenlegi törekvését az erőforrások optimalizálására és a nagyobb pénzügyi hatékonyságra. A vez a CEO elmagyarázza: „Amikor egy coworking mellett döntünk, a vállalatok képesek csökkenteni számos fix és változó költséget. A hagyományos irodák bérleti költségei, infrastruktúra karbantartása, vízdíjak, fény, az internet és a biztonság jelentősen csökkentek. Ezenkívül, ezek a terek teljesen berendezettek bútorokkal, technológia és tárgyalótermek, elkerülve a kezdeti beruházásokat a berendezésekbe. A rugalmasság lehetővé teszi a munkaállomások számának a keresletnek megfelelő beállítását, pazarlás elkerülése üres helyekkel.”
- Technológiai újítások az emberiesség szolgálatában
A McKinsey & Company azt jósolja, hogy a mesterséges intelligencia (MI) felgyorsítja az automatizálást több mint tíz éven belül, ami globális gazdaság növekedését közel 8 billió dollárral kellene elősegítenie. Az ilyen eszközök fejlesztése bizonyítja, hogy a technológiai újítások nemcsak felpezsdítették a piacot, ahogyan a vállalatok és a szakemberek munkavégzésének módját is átalakította, bürokratikus és operatív feladatok megszüntetése.
A technológia lehetővé teszi a csapatok számára, hogy a stratégiai és kreatívabb tevékenységekre összpontosítsanak, a core business-re és a valóban fontos projektekre összpontosítva, kiemeli a Morált. "Ebben a kontextusban, nagy várakozás övezi az innovációs központok, mint a coworking irodák, növekedését, amelyek összekapcsolják a startupokat, vállalatok és befektetők egy olyan környezetben, amely ötvözi a hatékonyságot az emberi potenciállal, kiegészít
- 'CO-hatás'
A vez a vez a vez, a coworkingok ígérik, hogy "a szabály" lesznek, nem a kivétel” a piacon a következő évben. Azt magyarázza, hogy ez a tendencia egy globális mozgást tükröz a munka világában, amely túlmutat magán a szegmensen, úgynevezett "CO-hatás", aCOmunkálkodás, COkapcsolat, COmegosztás és munkaCOcélból.
A „CO-hatás” nem arról szól, hogy egy asztalt osztunk meg egy másik szakemberrel, hanem egy kulturális változás, állítja. "Ahogyan az Uberhez hasonló platformok", A Netflix és az Airbnb átalakította ágazatait a megosztáson alapuló gazdaság elfogadásával, a coworking ugyanazt a logikát hozza a szakmai környezetbe. Ezek a terek olyan ökoszisztémák, amelyek értékes interakciókat ösztönöznek, organikus hálózatépítés és eszmecserék, akkor valószínűleg több cég fogja keresni ezt a mintát, hogy új lehetőségeket szerezzen, befejeződik
