Március hónap erőteljes emlékeztetőként érkezik a nők útjának ünneplésének fontosságára és arra, hogy átgondoljuk a még mindig fennálló kihívásokat – különösen a technológiai szektorban, ahol a női képviselet jelen van, történelmileg, korlátozott. Bár a kifejezett növekedés ellenére – a foglalkoztatottak és munkanélküliek általános nyilvántartásának (CAGED) adatai szerint, a nők részvétele a technológiában 60%-kal nőtt 2015 és 2022 között – a nők még mindig csak 12%-ot képviselnek,a szakemberek 3%-a, míg a férfiak körülbelül 83%-ot tesznek ki,3% a piacon. Ezen kontextus előtt, aBeyondsoft, globális IT tanácsadás, és aSenac-RJ, az emberi erőforrások és IT vezetőinek hangján, hangsúlyozzák és megvitatják a női jelenlétet a technológiai piacon
A szerintAlexandra Visconti, HR menedzser Brazíliába és Costa RicábadaBeyondsoft, a számok nemcsak az eddig megtett utat tükrözik, de a távolságot is, amelyet még meg kell tenni ahhoz, hogy a valódi esélyegyenlőség megvalósuljon. A menedzser biztosítja, hogy, függetlenül a nemtől, a juttatások és a fizetések egyenlő jogokat jelentenek a cég minden munkatársa számára. A nem a nem a nem a területen való fellépés kérdése, és évek során, lehetőségem volt egyenlően képes férfiakat és nőket alkalmazni. Egyre több nő érdeklődik ez iránt a szakma iránt, mi garantálja a vállalat számára a csodálatos sokszínűséget. Costa Ricában is sok női munkavállalót alkalmaztunk technikai profilal. Minél több jelölt jelenik meg, nagyobb a lehetőség, hogy szerződtessünk. Mindenki nyer.”
A nők által a IT piacon szembesült kihívások, a női vezetők hiánya jelentős akadály. A Nők a Technológiában kutatás szerint, a Michael Page tanácsadó cég (2021), az egész Latin-Amerikában, kevesebb mint 30% a vezetői pozíciókban ebben az ágazatban nők töltenek be. Betsy Ferreira, A Senac-RJ technológiai vezetőjea szakember 40 éves tapasztalattal a szektorban, fontolja meg ezt a kérdést a saját karrierjén keresztül. Hat év gyors fejlődés története után a szoftvercégnél, ahol elkezdtem dolgozni, már egy szenior pozíciót töltenek be a műszaki területen, új szakmai fejezetet kerestem egy nagy cégnél. Nela, képes voltam túllépni talán a legnagyobb nehézségen a szakmai történetemben: megszerezni az ügyvezető igazgatói posztot egy olyan cégnél, ahol addig soha nem voltak nők ilyen pozícióban. Megkaptam a megtiszteltetést, hogy én lehettem az első, de, ehhez, át kellett mennem egy folyamaton, amin a többi ügyvezető igazgató nem ment keresztül. Két évig helyettesként dolgoztam és, csak egy alapos értékelés után, végre hivatalosan is megerősítettek a pozíciómban
A kihívásokkal szemben, amelyeket támasztanak, a női vezetés bővülése versenyelőnynek bizonyult: a jelentés szerintA sokszínűség még fontosabb, a McKinsey által 2023 végén közzétett, a női képviselettel rendelkező vállalatok az ügyvezetői csapataikban 39%-kal nagyobb valószínűséggel teljesítenek jobban pénzügyileg, mint a kevésbé sokszínű versenytársaik. A technológia egy olyan terület, amely értékeli az alkalmazkodóképességet és a problémamegoldást, és amikor a nőket bevonják és értékelik az ágazatban, különböző készségeket és tudást hoznak magukkal, amelyek gazdagítják a munkahelyi környezetet és elősegítik a technológiai fejlődést. Ezért olyan pozitív különbség a csapatok sokszínűsége, állítja Alexandra
Betsy számára, a régi hierarchikus autoritárius vezetői profil széles körben alá lett ásva az inspiráló támogató vezetők által, fejlesztik és gondoskodnak csapataikról – egy új profil, amit a nők, jelentős kihívásokkal szembenézni és azokat leküzdeni a szakmai területen, képesek pontosan fejleszteni. A női jelenlét a vezetői pozíciókban humánusabb és elkötelezőbb gyakorlatokat hoz a vállalati környezetbe. Ezek a gyakorlatok hajlamosak felgyorsítani az innováció ütemét abban a környezetben, ahol elhelyezkednek. A nők természetesen együttműködve dolgoznak, és képesek olyan kötelékeket és kapcsolatokat kialakítani, amelyek növelik csapataik kreatív erejét és termelékenységét, kommentálja a szakértőt
A nőnap által kiváltott ünneplések és reflexiók között, mindkét szakember meghívja azokat a nőket, akik szeretnének a technológiával foglalkozni, de nem ismerik a területen végzett munkát, vagy akadályokba ütköznek a hozzáférésében. Alexandra megerősíti, hogy sok program létezik a nők IT-piacon való képzésére és beilleszkedésére, ahol önkéntesek és tapasztalt szakemberek mentorálást és workshopokat kínálnak. Betsy azt tanácsolja a nőknek minden korosztályból, hogy keressenek kapcsolatokat és támogatást, befektetnek a képzéseikbe és előrehaladnak félelem nélkül a kihívásoktól. A technológiai piac diverzifikációjával, mindenki nyer, és ez egy olyan állítás, amelyet nem szabad korlátozni március hónapra.
