A pozitív munkahelyi környezet kialakítása nem csupán választás, deci faktor a fenntartható növekedéshez egy vállalat számára — és a GestãoClick ennek bizonyítéka. A cég éppen most nyerte el, másodszor, a Great Place to Work (GPTW) tanúsítvány, elismerés, amelyet azoknak a vállalatoknak adnak, amelyek kiemelkednek munkavállalóik megbecsülésében és egy erős szervezeti kultúra kialakításában. Tíz éve egy kis pincében alapították, a GestãoClick azzal a céllal jött létre, hogy kínáljon egyHozzáférhető ERPkönnyen használható mikrohoz, kis- és középvállalkozások. Ma, több mint 235 ezer ügyfelet szolgál ki, és megerősíti elkötelezettségét a kiváló munkakörnyezet iránt
A GPTW Intézet szerint, a tanúsítvánnyal rendelkező vállalatok akár kétszer annyi tehetséget tartanak meg, és körülbelül 6%-kal jobb teljesítményt nyújtanak a pénzügyi piacon, mint a szervezetek átlaga. Brazíliában, csak egy kis része a vállalatoknak képes elérni ezt az elismerést, megerősítve magát mint a szervezeti menedzsment és kultúra referenciapontja
Ez az elismerés megerősíti, hogy a helyes úton járunk ahhoz, hogy olyan környezetet építsünk, ahol az emberek értékesnek érzik magukat, tiszteletben tartottak és motiváltak, hogy együtt növekedjenek a céggel. Több mint egy díj, ő megerősíti elkötelezettségünket a folyamatos fejlődés iránt, a csapatunk meghallgatása és olyan kezdeményezések előmozdítása, amelyek a GestãoClick-et kiváló munkahellyé teszik, kiemelkedik Ronei Marcos Silva Marques, a cég vezérigazgatója
Az egyik fő tényező, amely biztosította a tanúsítványt, a kultúra voltGestãoClick. A cég egy barátságos és együttműködő környezetet teremt, ahol a kölcsönös tisztelet, a transzparencia és a tudáscsere alapvető fontosságú. A belső kutatás, amelyet idén végeztek, kimutatta, hogy a munkavállalók 100%-a azt állította, hogy a GestãoClick egy biztonságos és stabil munkakörnyezet, tükrözve a 9-es kiváló eredményen.0 a GPTW értékelésében
Egészség, rugalmasság és juttatások
A vállalat számos olyan kezdeményezést kínál, amelyek túlmutatnak a hagyományos kereteken, mint a saját székhelyén és gyümölcsök elérhetők a nap folyamán, hogy lehetővé tegyék a kiegyensúlyozottabb táplálkozást. Ezenkívül, utazási előnyöket biztosít, egészségügyi és jóléti programok, játékbajnokságok, ünnepek, barátságos összejövetelek és a home office rugalmassága. Mindenki szakmai fejlődését vállalati képzéseken és személyre szabott fejlesztési tervek révén is ösztönzik
A legfontosabb értékünk az emberek. Azt akarjuk, hogy mindenki a sajátjának tekintse az üzletet, felelősséget vállalva és maximálisan kihasználva a kínált lehetőségeket. Olyan környezetet építünk, amely értékeli a változást és a támogatást, pozitív hatással lenni munkatársaink életére, ügyfelek és partnerek, kiegészíti Marques
Cselekvések és jövőbeli kilátások
A GestãoClick ismereti és elismerési kezdeményezésekkel is rendelkezik, mint a ClickDay, havi boldogságóra a kötelékek megerősítésére, és a ClickWeek, egy hét ösztönzés a szállításokra, amely a munkát dinamikus és motiváló élménnyé alakítja
2025-re, a cég elindítja az Egészség a Középpontban programot, a fizikai jólét előmozdítása, mentális, biológiai, a munkavállalók szellemi és pénzügyi állapota, dinamikus és interaktív tevékenységek révén
Ezenkívül, A GestãoClick folyamatosan figyelemmel kíséri a munkavállalók elégedettségi szintjét belső felmérések révén, aktív hallgatásra épülő találkozók és szervezeti klíma mutatói. A javaslatok összegyűjtése olyan intézkedésekhez vezetett, mint a ClickIdeias Portál és a Sikerösztönző Program, belső fejlesztésekre és a csapat elismerésére összpontosítva
"Számítunk az Etikai Csatornára", egy biztonságos tér a panaszok és bejelentések számára. A transzparencia és a hozzáférhető kommunikáció miatt, az információk természetesen áramlanak a vezetés között, a HR, belső kutatások és más csatornák, megerősítve elkötelezettségünket egy együttműködő és bizalmi környezet iránt, töltsd ki a vezérigazgatót
