A Nagyszerű Munkahely®, globális tanácsadó, amelynek küldetése egy jobb társadalom építése, minden szervezetet „Mindenki számára nagyszerű munkahellyé” alakítva, mostrecently közzétette a 60 Legjobb Munkahely díjátadó 11. kiadását Kiskereskedelmi rangsor. A díjazottakat négy kategóriára osztották: Kicsik, Médiák, Nagyok és Szuper Nagyok
A nyertes cégek 12 brazil államban találhatók, kiemelkedő szerepet játszik a délkeleti régió, ahol 28 díjazott vállalat található, és rendelkeznek, átlagosan, 41 éves létezés
A tanulmány egyik kiemelkedő pontja, hogy a 2024-es díjazott 60 vállalat között, a hibrid munkavégzési modell, ami a munkahelyi és távoli munkát kombinálta, 77%-on tartotta, ugyanúgy, mint a 2023-as kiadásban. A munkaidő csökkentésének gyakorlata a vizsgált két évben enyhe csökkenést mutatott, 17%-ról 2023-ban 15%-ra 2024-ben, jelezve, hogy ez a kezdeményezés még mindig csak a vállalatok egy korlátozott részénél érhető el
A rugalmas munkaidőt kínáló szervezetek aránya 2023-ban 67%-ról 2024-re 73%-ra nőtt, pozitív irányt mutatva a munkavállalók nagyobb autonómiájának megengedésére. Másrészt, a home office ajánlata enyhe csökkenésen ment keresztül, 2023-ban 80%-ról 2024-re 77%-ra, miért tükrözheti a távoli munkavégzési politikák kiigazítása, ahogy a cégek próbálnak egyensúlyt teremteni a személyes és távoli gyakorlatok között. Ezek az adatok hangsúlyozzák a vállalatok folyamatos alkalmazkodását a munkavállalók igényeihez, miközben a rugalmassági stratégiáikat is igazítják
Egy másik figyelemre méltó pont a kutatásban a nyertes cégek munkatársainak profilja. Erős női részvétel van, 53%-os, azonban, a magas vezetői pozíciókban a nők csak 28%-ot képviselnek. Ebben az értelemben haladva, a díjnyertes cégek vezérigazgatói között, 85% férfiak, a női vezetés legmagasabb szintjein alacsony képviseletet tükrözve. Ez hangsúlyozza a nemek közötti egyenlőség előmozdítását és a nők vezetői pozíciókba való felemelkedését célzó kezdeményezések megvalósításának fontosságát
A mentális egészség és jólét gyakorlataira vonatkozóan a kereslet továbbra is magas maradt, a 95%-a a cégek, amelyek megszerezték a GPTW címkét, ezeket a lépéseket végrehajtva
A tanulmány azt is megmutatja, hogy a cégek gyakorlatai, amikor a munkavállalóknak gyermekeik vannak, A legjobb munkahelyek 8%-a több mint 120 napos szülési szabadságot kínál, ami a törvény által megkövetelt időnél hosszabb. Apáti szabadságra, a törvény által megkövetelt időszak 5 nap, és a cégek 37%-a ennél több időt kínál
A GPTW felmérése azt mutatja, hogy a díjazottak 35%-a kiemelkedett a fenntarthatósági intézkedésekben, 7%-os növekedés a 2023-as tanulmányhoz képest. A elismert között, 17 az ENSZ Globális Paktumának aláírói, világszerte elismert vállalati fenntarthatósági kezdeményezés
Ami a díjnyertes szervezetek önkéntes fluktuációjáról, 14%-os növekedés volt 2022-ben, 18%-ra az idei évre. A növekedés ellenére, fontos kiemelni, hogy ezek az indexek még mindig alacsony önkéntes fluktuációt jelentenek sok ezen ágazatbeli szervezethez képest
A GPTW megállapította az idei rangsorban, hogy a cégek 67%-a mentorprogramokat használ munkatársaik fejlesztésére. De azonban, van egy eltérés a coaching programokhoz képest, csupán a cégek 23%-a kínálja
Amikor a juttatásokról van szó, A legjobb munkahelyek 55%-a a GPTW Kiskereskedelemben ösztöndíjakat kínál alapképzési vagy posztgraduális tanulmányokhoz, és 63%-uknak van vállalati egyeteme. Ezek mellett az indikátorok mellett, 33% a díjnyertes cégek nyelvtanfolyamokat kínálnak, és 30% pénzügyi keretet biztosít, amelyet a munkavállaló a kívánt fejlesztési programra használhat
Nézd meg a teljes tanulmányt az alábbi linken
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
