Egy csodálatos strandon vagy. A hullámok hangja, a nap az arcon, egy hideg ital mellett. Minden tökéletes. Míg a laptop sípol. Megnézed, és ott van: egy sürgős e-mail. Mit kell tenni? Későbbre hagyni vagy ott azonnal válaszolni, egy korty és a másik között? Üdvözöljük a fogalom világábanmunka szabadság.
A szó a "work" (munka) és a "vacation" (szabadság) összevonásából származik. Vagyis, egy utazás, ahol a pihenés és a termelékenység keveredik. Nem pontos pontos egy otthoni iroda, de nem egy teljes pihenőidő sem
A fogalom népszerűsége a távmunka előrehaladtával nőtt. A vállalatok észrevették, hogy sok funkciót a világ bármely pontjáról el lehet végezni. A munkatársak új formátumokat kezdtek tesztelni. E, így, megjelenik ez a tendencia
Itt Brazíliában, a workcation elfogadása még mindig visszafogott. Ez azért van, mert a hagyományos munkakultúra még mindig dominálSok vezető nehezen fogadja el, hogy egy alkalmazott egy üdülőhelyen lehet és, ugyanakkor, termékeny lenni. Végül, ha nem vagy az irodában, vajon tényleg dolgozik
Mégis, vannak jelei a változásnak. A szabadúszók és a startupok vezetik ezt a mozgalmat. A turisztikai városok már észlelték a lehetőséget, és infrastruktúrába fektetnek, hogy vonzzák a digitális nomádokat. Florianópolis, például, egy központtá vált ennek az új életstílusnak
Egyre több vállalat fogadja el a workcation modellt, megengedve alkalmazottainak, hogy a világ bármely pontjáról dolgozhassanak. Az Airbnb, például, ösztönzi ezt a rugalmasságot, míg a Dropbox bevezette a „Virtuális Első” koncepciót, a fix iroda szükségességének megszüntetése. Nincs Spotify, A "Munka bárhonnan" program teljes földrajzi szabadságot biztosít a munkavállalók számára. Brazíliában, olyan cégek, mint a Resultados Digitais is fektetnek ebbe a modellbe, a rugalmasságra építve a munkavállalók életminőségének javítása érdekében
Előnyök és hátrányok
Az előnyök világosak. Kellemes helyen dolgozni, sokszor a természet által körülvéve, csökkentheti a stresszt és javíthatja az életminőséget. A környezetváltozás szintén serkentheti a kreativitást, új perspektívákat és ötleteket kínál, amelyek nehezen merülnének fel egy hagyományos irodában. Ezenkívül, a saját rutin meghatározásának autonómiája hozzájárul egy egészségesebb termelékenységhez, rigid időpontok nyomása nélkül.
Mindazonáltal, nem minden előnyös. A workcation egyik fő kihívása anehézség a munka és a szabadidő közötti határok meghatározásában. Végül, hogyan lehet biztosítani, hogy egy pihenőidőt ne zavarjanak meg váratlan e-mailek vagy találkozók? Ezenkívül, az infrastruktúra nem mindig követi a szakember igényeit – nem minden úti cél rendelkezik stabil internettel vagy kényelmes hellyel hosszú munkanapokhoz
Egy másik akadály a piacon még mindig jelen lévő előítélet, hogy sokszor a termelékenységet a fizikai jelenléttel társítják az irodában. E, paradox módon, a rugalmasság túlmunkahoz vezethet, mivel, nincs világos határ a munka és a magánélet között, van kockázata, hogy mindig elérhető legyél és, következésképpen, túlterhelt
A workcation nem való mindenkinek, de lehet egy érdekes alternatíva azok számára, akik több szabadságot és jólétet keresnek anélkül, hogy lemondanának a teljesítményről
A tendencia növekszik, de még mindig szükség van finomításokra. A vállalatoknak meg kell tanulniuk jobban bízni a munkavállalókban. A szakemberek, a maga módján, tudniuk egyensúlyozniuk kell a munka és a pihenés igényeit.
Jól alkalmazva, a workcation nagy előrelépés lehet abban, ahogyan a munkát szemléljük. Ha rosszul kezelik, lehet, hogy ez csak egy álcázás a hipertermelés kultúrája számára
És te? Azt gondolja, hogy képes lenne a homokban dolgozni, vagy inkább az iroda fegyelmét részesíti előnyben
