A platformok útján nyújtott munka, numerikus hívások, hozta, a munkakapcsolathoz, új kontextus tényleges helyzetek amelyek eltérnek a hagyományos forma foglalkoztatási kötődésben amiben a munka azonosul, fizikailag, a helygel, személyek és információk világos a munkaszerződés tárgyával kapcsolatban, jobban azonosított feladatokkal és kötelezettségekkel
A jogi keretezés aggodalma ennek az új munkakapcsolati módnak, azzal a céllal, hogy megvédje a szolgáltatót munkaügyi jogokkal, ragaszkodott a bináris modellhez amely jellemezte a képzést a Munkajog. Európai Unió, vezette a sor konfliktusok létező az EU országaiban, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, az Európai Parlament és a Tanács, amely hatályba lépett 2024. december 2-án és amelynek időtartama, az átültetéshez a tagállamok számára,2026 december 2-án jár le. Az irányelv vonatkozik a digitális munkaplatformokra, amelyek szervezik az Európai Unióban elvégzett digitális platformokon végzett munkát, függetlenül a letelepedési helyétől vagy a jog attól, hogy más módon alkalmazandó
Az alapján a idézés a közösségi jogszabály, az irányelv célja javítani a munkafeltételeket és a személyes adatok védelmét a munkában digitális platformokon azáltal, hogy: a) Az intézkedések bevezetésével a megfelelő szakmai státusz meghatározásának megkönnyítése a platformokon dolgozó személyek; b) Az átláthatóság előmozdításának, a méltányosság, a emberi felügyelet, a biztonság és az felelősségvállalás az algoritmikus munkamenedzsment digitális platformokon; és c) A jobb átláthatóság vonatkozásában a digitális platformokon, beleértve határokon átnyúló helyzetekben
Az irányelv megállapítja, még, minimumjogok alkalmazandók minden olyan személyre, akik digitális platformokon dolgoznak akiknek van egy munkaszerződés vagy munkaviszony vagy akik, alapuló egy tények értékelése, ha megállapíthat hogy vannak egy munkaszerződés vagy munkakapcsolat, ahogy azokat a jog határozza meg, kollektív egyezményekkel vagy a tagállamokban hatályos gyakorlatokkal, tekintettel a Bíróság ítélkezési gyakorlatára
Van, az irányelvben, az 5.o cikk, amely kifeje utalást arról hogy, jogilag alkalmazandó lesz a személy és a digitális platform közötti szerződéses kapcsolatra, a vélelem foglalkoztatási kapcsolat feltételezett a bizonyíték a gyakorlás az irányító hatalom és a ellenőrzés a platform, betartva a nemzeti jog által gyakorolt feltételek. Elfér majd, ezért, a platform illíteni a jogi vélelmezést, amennyiben érdeke van
Abból ami látott, folytatjuk ugyanazokkal a korábbi szabályokkal amelyben a keretezés a jogi státushoz való igényt alkotó tényekről függ releváns és megkérdőjelezhetetlen elemektől ahhoz hogy a szolgáltató kell tekinteni alkalmazott. Mondva más szavakkal, a technológiai fejlődés és a munkaügyi kapcsolatokban bekövetkező változások azt mutatják, hogy a foglalkoztatási kötődés képzésének elemei nem határozhatók meg a törvényhozó által, de mindig függni fognak a tények jogi minősítésétől
Hogyan látszik, a alárendeltség vélelmének témája mindig kísérte és kísérni fogja a megbeszéléseket a foglalkoztatási kötődés elismerése körül. A törvény nem rendelkezik azzal a hatalommal, hogy kimerítse és pacifikálja a vitát, mert, úgy tűnik, a tények megállapítása még kulcsfontosságú a meggyőződés a bíráknak hogy ma, abban az esetben munkáról digitális platform révén, szemben kell az autonóm akarat és a jóhiszeműség a szerződéses kapcsolatokban, mint jön állítva a Legfelsőbb Szövetségi Bíróság
