Az utóbbi években, a vállalkozók száma jelentősen nőtt, bár bár még mindig kevesebb számúak, mint a férfiak. Olyan kérdésekkel néznek szembe, mint például: "Meg tudod majd egyeztetni a munkát a gyerekekkel"?Vagy „Van érzelmi struktúrád a nyomás kezelésére?”, a nemi sztereotípiák tartós tükröződése az üzleti világban. Mindazonáltal, ezek a vállalkozók magabiztosan leküzdik a kihívásokat, reziliencia és kölcsönös támogatás, kiemelkedő pozícióban lévő nőkkel, akik segítik azokat, akik éppen kezdik vállalkozásaikat.
A legfrissebb tanulmány szerint a Latin-Amerikai Kockázati Tőke Szövetség (LAVCA), A kockázatos befektetések a startupokban, ahol legalább egy nő vezetői pozícióban van, majdnem megduplázódtak Latin-Amerikában 2019 és 2022 között, elérve az 5 USD-t,8 milliárd (R$ 30,6 milliárd. A startupok támogatását élvező befektetők aránya még mindig alacsony, de 16%-ról 2019-ben 31%-ra nőtt 2022-re.
Kulturális kihívások és nemi sztereotípiák
Befektetők, sokszor, a vállalkozókat kevésbé képesnek tartják a kockázatok kezelésére, kevésbé hajlandóak befektetni üzleteikbe. Ezenkívül, sokuk különböző kérdéseket tesznek fel férfiaknak és nőknek, több figyelmet fordítva a kockázatokra számukra és a növekedési potenciálra számukra. A vállalkozóknak gyakran bizonyítaniuk kell a kompetenciájukat és képességeiket, többet, mint férfi kollégái. Ez a folyamatos érvényesítési szükséglet eltávolíthatja őket a befolyásos pozícióktól és csökkentheti a kapcsolati hálójukat. A női jelenlét csökkentése a kockázati tőkealapokban szintén megnehezíti egy befogadóbb és megértőbb környezet kialakítását számukra. Mindazonáltal, nők vezető pozíciókban ezeken a alapokban érzékenyebb perspektívát hozhat, és ösztönözheti másokat a vállalkozásra.
A szakmai felelősségek összeegyeztetése, a személyes és családi kötelezettségek jelentős kihívást jelentenek a vállalkozó nők számára. A kulturális elvárások a háztartási felelősségekkel kapcsolatban továbbra is nagyobb terhet rónak a nőkre, korlátozva a saját vállalkozásukra szentelhető időt és energiát. A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére való szükséglet a piac szemében hátrányként is felfogható, ami a teljes elkötelezettséget értékeli. Ezek a korlátok leküzdéséhez, elengedhetetlen támogatást keresni és hatékony időgazdálkodási stratégiákat kidolgozni.
Gátak leküzdése és sikerstratégiák
Az akadályok leküzdése elkötelezettséget igényel, tanulmány és a kompetencia folyamatos bizonyítása. A vállalkozóknak törekedniük kell arra, hogy bemutassák képességeiket és kézzelfogható eredményeket érjenek el. Ezenkívül, fontos, hogy ne adjuk fel a nehézségek előtt. A piac széleskörű, és sok lehetőség van innovatív termékek és szolgáltatások számára. Ha az üzlet skálázhatóságot és jó megtérülési rátát mutat, biztosan fel fogja kelteni a befektetők figyelmét.
Egy túlnyomórészt férfiak által dominált befektetési környezetben, a saját üzletben a bizalom és a biztonság kifejezése alapvető. A nőknek bátran kell tervezniük cégeik számait, és meggyőző módon kell bemutatniuk képességeiket. Tipikus női jellemzők, hogyan érzékeli a piaci igényeket és vezeti a csapatokat, rendkívül értékesek az innovációs környezetben.
Befogadás előmozdítása
Egy inkluzívabb környezet elősegítése és egy sokszínű, innovatív üzleti ökoszisztéma előmozdítása számos attitűd és gyakorlat megvalósítását igényli. Rendszeres képzések kínálása a tudattalan elfogultságokról, egy befogadó munkahely biztosítása és a vezetők elkötelezése a kulturális változás mellett alapvető lépések. Több szempontú megközelítés alkalmazásakor, lehetséges olyan teret létrehozni, amely támogatja a női vállalkozók sikerét.
