Sokan hiszik, hogy a nagy szakmai lehetőségek a nagy városokban összpontosulnak. Mindeközben, ez nem 100%-ban igaz. Kiváló állások és karrierlehetőségek érhetők el kisebb városokban, de, kevesen nyitnak ezekre a lehetőségekre – mi indítja el, ezeken a régiókban, nagyobb nehézség a szakképzett munkaerő vonzásában és, azzal, bővíteni gazdasági potenciálját. Akik döntenek, legalább, megismerni ezeket a lehetőségeket, bizonyára nemcsak egy jó munkát fognak megszerezni, de jobb életminőség javulása is
A szakmai munkaerőpiac felmelegedése érthető bizonytalanságot kelt a vállalatok körében. A Robert Half Bizalomindex (ICRH) által közzétett adatok szerint, A cégek 3%-a attól tart, hogy elveszíti a legképzettebb szakembereit a versenytársaknak – valami ami, ilyen nagy lehetőségek előtt, amelyeket a fővárosok kínálnak, még nagyobbá válik
Még e félelem ellenére, ma, nem köthetjük ezeket a nagyvárosokat a karrier és az életminőség kizárólagos helyeiként. Végül, ugyanakkor számos állást is találhatunk, a verseny a kitöltésükre az, ugyanúgy, emelkedett. Míg, ha keresnének elhelyezkedéseket kisebb városokban, ugyanazokat az előnyöket lehetne megszerezni
A munkaformák sokszínűsége, amelyet a társadalmi elszigeteltség alatt hangsúlyoztak, az egyik legfontosabb tényező volt, amely hozzájárult ehhez a terjedéshez. A technológiai fejlődés révén, van, jelenleg, egy sor olyan eszköz, amely lehetővé teszi a távoli műveleteket, a szállítmányok minőségének megőrzése. Ilyen módon, helyi vállalatok tehetségeket alkalmazhatnak, akik, nem feltétlenül, több a városban, úgy, hogy távolról tudjanak dolgozni és alkalmi esetekben személyesen is megjelenjenek a központban, a vállalati kultúrával és annak szükségleteivel összhangban
Ragaszkodni egy teljesen személyes modellhez, ezekben a kisebb városokban, nem stratégiai döntés a más régiókból származó tehetségek vonzására és megtartására. Ez azért van, mert, azok, akik hajlandóak lennének költözni, a legtöbb esetben, azok, akik életük egy stabilabb pillanatában vannak, prioritálva egy olyan rutint, amely nagyobb életminőséget biztosít számukra
Akik nem lesznek ebben a pillanatban, nehézségekbe ütköznek a költözés logisztikájához való alkalmazkodásban, mivel hogy karrierelőnyöket kellene látniuk ahhoz, hogy elfogadják ezt az új valóságot. Reálisan, manapság, kevesebb ember nyitott erre, ezek a vállalatok nagyobb rugalmasságot követelnek meg működésükben, hogy földrajzi korlátok nélkül tudjanak kvalifikált tehetségeket alkalmazni
Még mindig erős kulturális ellenállás van a nagy városok elhagyásával szemben, nem félnek attól, hogy elveszítik a piaci láthatóságot, nem meghívják őket interjúkra, és lemaradnak azokról a lehetőségekről, amelyek előmozdíthatnák karrierjüket. Ez egy olyan mentalitás, ami, bármi is zavarja a vonzást és a megtartást a kisebb városokban, meg lehet változtatni, a nagyobb figyelem felkeltésén keresztül, amelyet ezek a cégek a csapatukba való belépés előnyeiről nyújtanak
A jelenlegi robusztus technológiákon kívül, amelyek lehetővé teszik ezeket a műveleteket távolról, a hibrid modell előnyben részesítése rendkívül előnyös megoldás, növelve vonzóbbá teheti a képzett szakemberek nagyobb számának vonzását anélkül, hogy folyamatosan jelen kellene lenniük. Ezek a találkozók, így, szórakoztatási célokra szervezhetők, stratégiai ülések és releváns események tervezéshez vagy képzéshez, példaként
Ezeket a tippeket követve, a nagy központokon kívül elhelyezkedő vállalatok erőteljes versenyelőnnyel rendelkeznek majd, hogy tehetségeket vonzanak, akik emelik az üzlet szintjét az adott szegmensükben, földrajzi akadályok nélkül, amelyek megakadályozzák a szakképzett munkaerő érkezését
